Uraohjaamon jouluterveiset

Vuosi 2014 lähestyy loppuaan ja sen myötä on tullut aika päättää Uraohjaamo-hanke. Joulun hengessä tarjoamme lukijoille tiivistetyn paketin siitä, kuinka hanke on osallistunut nuorisotakuun toteuttamiseen Pohjois-Savossa ja minkälaisia havaintoja olemme matkan varrella tehneet nuorisotakuuseen liittyen.

Uraohjaamo aloitti vuonna 2012 keskittyen vahvasti nuorten koulutukseen ohjaamiseen. Koulutukseen ohjauksessa on tärkeää huomioida myös yhteishaun ulkopuoliset hakukohteet. Opinnot voi aloittaa muulloinkin kuin syksyllä. Etenkin jos taustalla on aiempia opintoja, kannattaa ottaa yhteys oppilaitokseen ja selvittää mahdollisuudet päästä opiskelemaan. Varavaihtoehtojen miettiminen on myös tarpeen. Nuorten on hankala tehdä koulutusvalintoja, koska heillä ei ole tarpeeksi tietoa työelämästä ja eri ammateista. Olemme huomanneet, että nuoret tarvitsevat myös tukea koulutussuunnitelman realistisuuden arviointiin ja eri mahdollisuuksien kartoittamiseen. Kun nuori tekee ensimmäistä koulutusvalintaansa, on tärkeää, että tukea on saatavilla aina opiskelun aloittamiseen asti. Uraohjauksen tulee olla työelämälähtöistä ja huomioiden kuitenkin yksilölliset edellytykset ja mahdollisuudet.

Nuorisotakuun toteuttamisessa on tärkeä merkitys myös erilaisilla yhteistyöverkostoilla. Paikallisella tasolla pitää sopia siitä, miten nuorisotakuuta voidaan alueella toteuttaa ja miten sitä seurataan. Hankkeen toiminta-aikana on ylläpidetty aktiivista nuorisotakuukeskustelua paikallisten nuorisotakuutoimijoiden kanssa ja tämä keskustelu on nähty tarpeelliseksi, jotta alueellamme syntyy yhteinen näkemys nuorten hyvinvoinnista, palveluista ja niiden kehittämisestä. Hankkeessa on laadittu toimintamalli monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen toiminnan tueksi.

Nuoret osaajien nykyistä nopeampaa kiinnittyminen työelämään varmistetaan yhteistyötä lisäämällä ja kehittämällä. Yhteistyössä on tärkeää huomioida myös yritykset ja erityisesti tulevaisuuden rekrytointitarpeet. Tapahtumista on tärkeää rakentaa vuorovaikutteisia niin, että osaajilla on mahdollisuus tuoda esille osaamistaan. Piilotyöpaikkojen merkitys on korostunut entisestään. Hankkeen aikana on todettu, että erityisesti korkeasti koulutetut nuoret tarvitsevat tukea oman osaamisensa tunnistamiseen niin, että he voivat hyödyntää sitä laaja-alaisesti työnhaussa. Nuorten työelämään siirtymisen nopeuttaminen edellyttää aktiivista yritysyhteistyötä ja työpaikkojen etsintää.


Lisää näistä aiheista voit lukea loppuraportista, joka löytyy täältä

Uraohjaamo-tiimi toivottaa kaikille blogin seuraajille oikein hyvää joulua ja menestyksekästä nuorisotakuuvuotta 2015! Uraohjaamo-hanke päättyy vuoden 2014 loppuun mutta Positiivisesti yhdessä eteenpäin blogista voit jatkossakin lukea alueen nuorisotakuu-uutiset.

Uraohjaamo-tiimi;

Jaana Pernu, Tiina Pursiainen, Anne Heinonen, Suvi Pesonen ja Timo Soininen

Sosiaalinen media työnhausssa - ilmassa positiivista infoähkyä ja innostusta

Sosiaalisen median merkitys työnhaun kanavana on lisääntynyt. Mitä korkeampi koulutusaste on, sitä tärkeämpään rooliin myös sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa nousee. Mutta monelle osaajalle työnhaku tai itsensä brändääminen some-kanavien kautta on yhä vierasta.  

Tähän haasteeseen pureuduttiin eilen hankkeemme järjestämässä sosiaalisen median työnhakukoulutuksessa.  Kouluttajaksi päivään saimme sosiaalisen median rekrytoinnin ja työnhaun asiantuntijan Tom Laineen.  Aamupäivän osio kohdistui Pohjois-Savon TE-toimiston asiantuntijoille sekä korkeakoulujen uraohjaajille. Iltapäivän koulutusosiossa keskityttiin puolestaan siihen, miten osaaja itse voi hyödyntää sosiaalista mediaa työnhaussa, kuinka tuoda omaa osaamista esille ja mitä palveluita työnantajat käyttävät rekrytoinnissa.

Kiinnostus koulutuspäiväämme kohtaan tuntui olevan suuri, sillä ryhmät täyttyivät nopeasti ja saimme jo etukäteen paljon kysymyksiä aiheeseen liittyen. Kaiken kaikkiaan sosiaalisen median saloihin tutustui lähes 80 osaajaa tai asiakasohjausta tekevää asiantuntijaa.

Aamupäivän koulutuksen jälkeen oli ilo kuulla, että pari osallistujaa alkoi jo pohtia tarkemmin sosiaalisen median hyödyntämistä osana työnhakua sekä vastaavanlaisten koulutusten järjestämisestä alueemme osaajille. Jes!

Kattava koulutus tarjosi jokaiselle osallistujalle suuren määrän tietoa. Kouluttaja rohkaisikin kaikkia tutustumaan ja kokeilemaan sosiaalisen median mahdollisuuksia. Samassa yhteydessä hän kuitenkin muistutti, ettei kaikkia sosiaalisen median profiileja tarvitse ottaa haltuun. Palveluja kannattaa kokeilla ja selvittää, mikä itselleen toimii parhaiten.

Tiesitkö muuten, että...

-     LinkedIn on nykyisin maailman suurin CV-tietokanta,  johon on rekisteröitynyt mukaan jo arviolta 730 000 suomalaista.

-     #rekry, #rekrytointi #duunit ja #työnhaku ovat suosituimpia asiasanahakuja, joilla voi jo löytää suuren osan Suomessa sosiaalisessa mediassa ilmoitetuista työpaikoista. Kannattaa kokeilla myös muita omaan alaan liittyviä asiasanahakuja.

-     Google Plus toimii erinomaisesti esim. freelancereina tai toiminimellä toimivien kanavana Googlen hakuoptimoinnin johdosta.

-     Omien verkostojen aktivoiminen työnhaun tueksi kannattaa. Verkostosta saat arvokasta tietoa piilotyöpaikoista.

Ei hätää, en minäkään tiennyt kaikkea ennen eilistä koulutusta! Koulutuksessa tulikin paljon uutta ja päivitettyä tietoa. Nyt sormet jo syyhyävät päästä toteuttamaan koulutuksessa heränneitä ideoita ja tutustumaan tarkemmin kouluttajan antamiin käytännön esimerkkeihin. Toivottavasti  innostus tarttui myös muihin kuulijoihin. J

 

Hyvää viikonloppua toivottaen,

Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Tunnelmapaloja loppuseminaarista

Kokoonnuimme marraskuun ensimmäisenä maanantaina nuorisotakuun parissa toimivien tahojen kanssa yhteen Uraohjaamo-hankkeen loppuseminaariin. Suureksi iloksemme myös työministeri Lauri Ihalainen kunnioitti tapahtumaa läsnäolollaan.

Lämminhenkinen tilaisuus sai loistavan alun, kun ministeri nosti esille Pohjois-Savon luvut korostaen, kuinka täällä on onnistuneesti panostettu Nuorisotakuun toimeenpanoon.   Yli kolme kuukautta työttömänä olleita alle 25-vuotiaita nuoria oli syyskuussa Pohjois-Savossa 12,9 %, kun vastaava luku koko maassa oli 28,9 %. Nuorille on tarjottu työtä, koulutusta ja muita TE-palveluita aktiivisesti ja nuorten aktivointiaste on noussut kahden vuoden aikana. Ministeri kannusti jatkamaan upeaa, tuloksellista työtä!

Ihalaisen kiitokset lämmittivät varmasti kaikkia paikalla olleita. Lämmin hetki koettiin myös, kun Ihalainen palkitsi yhdessä projektipäällikkömme kanssa aktiivisia nuorisotakuutoimijoita Pohjois-Savon alueelta. Palkinnot saivat (kuvassa vas.) Pohjois-Savon TE-toimiston asiantuntija Suvi Happonen, Iisalmen kaupungin johtava nuoriso-ohjaaja Tarja Immonen, Kuormaväline Oy:n Eija Svensk ja Savon ammatti- ja aikuisopiston opettaja Mikko Vienola. Kaikki palkittavat ovat edistäneet nuorisotakuun toteutumista alueellaan ja osallistuneet Uraohjaamo-hankkeen kehittämistyöhön. Kiitokset menevät toki myös muille yhteistyötahoille, joiden kanssa meillä on ollut ilo tehdä töitä. Te kaikki teette upeaa työtä tärkeän asian eteen!

Uraohjaamossa luotiin yhteistyössä uusia käytänteitä  

Pohjois-Savon ELY-keskuksen Uraohjaamo-hanke käynnistyi vuonna 2012. Olemme työssämme panostaneet erityisesti kolmeen osa-alueeseen: 1) nuorten koulutukseen ohjaukseen, 2) monialaiseen kuntatason yhteistyöhön sekä 3) korkeasti koulutettujen nuorten työllistymisen edistämiseen. Hyviä käytänteitä eri osa-alueilta esiteltiin leikkimielisillä ”Uraohjaamo-käräjillä”, joita kävimme seminaarimme lopussa tilaisuuden juontajan Olavi Rytkösen johdattamina.  Käräjien lopputulemana meidät kaikki määrättiin elinikäiseen yhdyskuntapalveluun jatkamaan samankaltaista toimintaa nuorten hyväksi. Ei hullumpi tuomio!

 

Kiitos vielä kerran kaikille seminaariin osallistuneille. Te teitte päivästä erityisen!

 

  

  

Seminaarissa julkistettu Uraohjaamo-hankkeen loppuraportti on nyt luettavissa sähköisesti täällä.

Ministeri Ihalaisen esitys on puolestaan luettavissa täällä

Nuorisotakuu-terveisin,

Uraohjaamo-kopla

 

Ajatuksia monialaisten verkostojen valmentamisesta

Aloitimme tammikuussa 2014 verkostovalmennuspilotin, jonka tavoitteena oli kehittää paikallisen nuorten ohjaus- ja palveluverkoston toimintaa, yhteistyötä ja auttaa verkostoa asettaamaan konkreettisia tavoitteita Nuorisotakuun eteenpäin viemiseksi omassa kunnassa. Valmentajana roolini oli kannustaa verkostoa kehittämään johtajuutta, vuorovaikutusta, toimintamalleja ja tavoitteellista strategista työskentelyä omassa kunnassa.

Valmennuksen aikana hyödynsimme kuntakohtaisessa työskentelyssä Uraohjaamo -hankkeella valmisteilla ollutta, sittemmin valmistunutta Toimintamallia monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille. Verkostovalmennuksessa hahmotimme nykytilanteen ja asetimme verkostolle yhteisiä tavoitteita niin konkreettiseen tekemiseen kuin verkoston asiantuntijarooliin liittyen. Puhuimme osaamista, jaetusta johtamisesta, verkoston toimintakulttuurin ja vuorovaikutuksen kehittämisestä. Mikä on monialaisen verkoston rooli kunnallisessa päätöksen teossa nuorten hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseksi? Millainen verkosto haluamme olla ja millaisilla keinoilla saavutamme yhteiset tavoitteemme?
 

Verkostot syntyvät keskutelemalla ja tekemällä yhdessä.

Valmentajana koen, että tehtäväni on virittää ajatuksia ja mahdollistaa jokaiselle verkostonjäsenelle keskusteluun osallistuminen, ilman paineita aikataulun tarkkailusta ja keskustelun johtamisesta. Valmennuksessa edettiin yhdessä ajatellen ja keskustellen, kokemuksia jaken sekä työstettiin toimintasuunnitelmia isoista ideoista konkretian tasolle. Verkostotoiminta edellyttää avoimuutta ja luottamusta. Rohkeutta puhua suoraan sekä nostaa omassa työssä huomattuja käytännön ongelmia ja nuorten kuulumisia esille yhteisissä tapaamisissa. Hyödynnämekö verkostossa kaikkien jäsenten erityisosaamista ja tietämystä riittävästi nuorten asioiden eteenpäin viemiseksi?
 

Nostetaan onnistumisia esille!

Vuorovaikutus ja viestintä ovat olennainen osa verkostoyhteistyötä. Nuorten ohjaus- ja palveluverkostoihin kuuluu eri alojen asiantuntijoita, joilla on valtava määrä hiljaista tietoa nuorten onnistumisista ja arjen ongelmista sekä palveluopolun aukkokohdista. Valmennuksessa pohdimme omaan kuntaan sopivia viestinnäntyökaluja kuten tiedotteita, kunnan verkkosivujen hyödyntämistä ja nuorille suunnattujen viestintäkanavien parantamista. Samalla mietimme keinoja, miten jokainen verkostonjäsen voi sujuvasti kuljettaa Nuorisotakuun viestejä verkoston ja oman organisaation välillä. Uraohjaamo-hankkeessa tehdystä Toimintamallista nuorten ohjaus- ja palveluverkostoille löytyy Nuorisotakuun koordinoinnin taulukkotyöväline, joka auttaa verkostoa hahmottamaan oman  kunnan tämän hetkistä tilannetta lukujen valossa. Luvut eivät kuitenkaan aina kerro koko totuutta, vaan verkoston kannattaa tiedottaa myös yhteisistä huolen aiheista ja hyviksi havaituista toimintatavoista.
 

Haastan jokaisen nuorten ohjaus- ja palveluverkoston kertomaan yhteisistä onnistumisista: millaisiin asioihin meidän kunnassa on Nuorisotakuun hengessä yhdessä panostettu ja mitä hyvää on saatu aikaan? Kehutaan omia työkavereita ja verkostokumppaneita. Kannustetaan toinen toisiamme tekemään rohkeita toimenpiteitä ennaltaehkäisevän työn lisäämiseksi ja paikallisen yhteistyön kehittämiseksi.

Kiitos yhteisestä matkasta Uraohjaamo -hanke ja mukana olleet kunnat, olette tehneet loistavaa työtä Nuorisotakuun kehittämiseksi Pohjois-Savossa ja koko Suomessa.

 

Marja Heinistö

valmentaja, Villinikkarit Oy

MatchingDay - Pohjois-Savossa osataan!

Pari vuorokautta on nyt kulunut MatchingDay-tapahtumasta.  Ajatukset ja tunteet alkavat hieman tasaantua. Tiistaina ne olivat nimittäin aika korkealla. Tuntui hyvältä ja palkitsevalta vihdoin nähdä konkreettisesti pitkän suunnittelutyön tulos. Hymyilevät ja innostuneet kasvot osoittivat, että jotain on tehty oikein.

Kun toukokuussa lähdimme työstämään hankkeena uudenlaista kohtaamistapahtumaa, emme vielä tienneet, kuinka tapahtumakonsepti otettaisiin vastaan. Realistisesti asetimme minimitavoitteeksi 20 yritystä. Lopputulos oli kuitenkin jotain muuta. Saimme kohtaamistapahtumaan mukaan 51 yritystä Pohjois-Savon alueelta. Ja jo ennen tapahtumaa 325 osaajaa ilmoittautui mukaan yritysvierailuille. Lopulta MatchingDay-tapahtuma keräsi yli 1500 kävijää eri puolella maakuntaa. Nämä osaajat saivat jo tapahtumapäivänä paljon kiitosta työnantajilta. Pohjois-Savossa osataan!

Keräämme parhaillaan palautetta yritysvierailuille osallistuneilta osaajilta, TE-toimiston yrityskummeilta sekä yrityksiltä itseltään. Olemme saaneet osallistujilta jo yllättävän paljon vastauksia, mikä kertoo meille siitä, että tapahtumakonsepti on herättänyt mielenkiintoa. Palaute on ollut pääosin erittäin positiivista. Mutta olemme myös saaneet hyviä kehittämisideoita, jotka ovat jatkoa ajatellen meille erittäin tärkeitä. Palautteen voisi tiivistää erään osaajan kommenttiin: ”Tätä lisää!” Ja siihen vastauksena toteamme, että sitä mekin toivomme!

Tietoomme on tullut jo ennen tapahtumaa kaksi matchia. Yritysvierailuihin osallistuneiden vastaajien palautteen perusteella matcheja on tullut myös tapahtumapäivänä.  Joillekin opiskelijoille yritysvierailut olivat jo poikineet harjoittelupaikkoja tai ideoita opinnäytetöihin. Yhteen yritykseen osaaja oli työllistynyt suoraan MatchingDay-päivän jälkeen ja toinen oli puolestaan saanut haastattelukutsun. Tuoreen tiedon mukaan myös yksi yritys kutsui MatchingDay-päivän jälkeen kymmenen henkilöä työhaastatteluun. Ja kolme heistä on jo talossa töissä. Tieto päivittyy koko ajan. Valitettavasti kaikkien osallistujien tilannetta emme tiedä.  Työllistyminen ei välttämättä tapahdu heti. Ja se, että moni sanoo saaneensa hyviä kontakteja ja vinkkejä sekä uutta puhtia työnhakuun, voi johtaa työllistymiseen myös jossain muussa yrityksessä.

Tapahtuma, joka järjestetään ensimmäistä kertaa ja vieläpä 23:ssa eri paikassa saman päivän aikana, vaatii paljon suunnittelua ja ympäripyöreitä työpäiviä. MatchingDay-päivän eteen tehtiinkin paljon työtä, ei vain Uraohjaamo-hankkeessa, vaan myös Pohjois-Savon TE-toimistossa.  Yhteistyökumppanina TE-toimisto osoittautui meille erittäin tärkeäksi jo alusta lähtien. Asiantuntijat tekivät mielettömän hyvää asiakasohjaustyötä. Lisäksi yrityspuolelta meillä oli joukko energisiä ja tehokkaita naisia rekrytoimassa yrityksiä mukaan TE-toimiston tiloihin. Päivän aikana meillä oli myös TE-toimistolta innokkaita yrityskummeja, jotka kiersivät mukana yrityksissä. Suuri kiitos teille kaikille hienosta työpanoksesta! Toki suuret kiitokset kuuluvat myös aktiivisille osaajille ja yrityksille, joita ilman uudenlaista kohtaamistapahtumaa ei olisi voitu järjestää.

Mutta mitä seuraavaksi? Milloin seuraava MatchingDay-tapahtuma järjestetään? Nämä kysymykset ovat toistuneet palautteessa. Keskitymme nyt koostamaan ja analysoimaan saamaamme palautetta, jotta voimme kehittää konseptia eteenpäin. Tulevaisuutta ajatellen pyrimme herättämään myös vahvempaa oppilaitosyhteistyötä konseptin tiimoilta. Olisimme nimittäin toivoneet opiskelijoilta aktiivisempaa osallistumista MatchingDay-päivään.

Suunnittelutyön tavoitteena ja lähtökohtana on alusta lähtien ollut se, että MatchingDay-tapahtumakonsepti jäisi jossain muodossa elämään myös Uraohjaamo-hankkeen päätyttyä. Tulemmekin keskustelemaan, miten tapahtumakonseptia voitaisiin hyödyntää ja toteuttaa jatkossa. Ja UraMatch-yritysvierailuja pyritään toki jossain määrin järjestämään vielä hankkeena vuoden 2014 aikana. Työ ei siis todellakaan ole vielä tehty loppuun.  MatchingDay-päivä vain lisäsi vettä kiukaalle!

Kiitollisin terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Uraohjaamon loppuseminaari kokoaa nuorisotakuutoimijoita yhteen

Syyskuu on ollut Uraohjaamossa touhun täyteistä aikaa. Antoisa ja toimentäyteinen vuosi 2014 alkaa kääntyä loppu kohden. Uraohjaamo – hanke järjestää yhteenkokoavan loppuseminaarin nuorisotakuun hengessä 3.11.2014 Hotelli Scandicissa Kuopiossa (Satamakatu 1). Tilaisuuden ohjelma on mielenkiintoinen yleisöä unohtamatta! Ohjelmassa on mm työministeri Lauri Ihalaisen puheevuoro sekä keskustelua nuorisotakuusta talkshowtyyppisesti. Tarkoitus on käsitellä nuorisotakuuasiaa laajemminkin kuin vain hankkeen tulosten kautta sekä antaa ajatuksia myös kotimatkalle. Tilaisuuden juontaa Olavi Rytkönen ripauksella savolaista charmia!

OHJELMA

9.45 Kahvit

10.30 Seminaarin avaus, ylijohtaja Kari Virranta Pohjois-Savon ELY-keskus

 

10.40 Nuorisotakuun onnistumiset ja pullonkaulat,

työministeri Lauri Ihalainen TEM

11.15 Nuorisotakuutekojen palkitseminen

 

11.30 Lounastauko (omakustanteinen)

 

12.30 Uraohjaamo talkshow

14.00 Kahvit

14.30 Nuorisotakuun tulevaisuus ja vuoden 2015 painopisteet,

yksikön päällikkö Kirsi Vainikainen Pohjois-Savon ELY-keskus

15.00 Kysymyksiä ja keskustelua

15.15 Kotiin

Klikkaa siis rohkeasti itsesi mukaan linkin kautta 15.10 mennessä:
Uraohjaamo-hankkeen loppuseminaari 3.11.2014

Lisätietoja loppuseminaarista ja hankkeesta saa projektipäällikkö Jaana Pernulta, +358 295 026 608, jaana.pernu@ely-keskus.fi

Energistä lokakuuta toivottaen,

Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus


Pst, saamme myös lähiaikoina kuulla blogissa verkostovalmennuksesta sekä juuri toteutetusta MatchingDaystä

MatchingDay – uudenlainen rekrytointitapahtuma Pohjois-Savossa

Siitä on nyt kulunut jo kuukausi, kun ensimmäisen kerran kirjoitimme julkisesti täällä MatchingDay-tapahtumasta. Silloin emme vielä paljastaneet lukuja, jotka olimme mielestämme realistisesti toiminnallemme asettaneet. Mutta nyt sen voi jo tehdä! Tavoitteet osallistujamäärien suhteen ovat nimittäin jo rikkoutuneet ennen kuin ilmoittautumiset pääsivät kunnolla edes käyntiin.

MatchingDay-päivässä nyt mukana lähes 50 pohjoissavolaista yritystä, jotka ovat kiinnostuneet tutustumaan alueemme osaajiin. Myös osaajia on ilmoittautunut runsain määrin mukaan – eilen rikottiin jo 200 osallistujan rajapyykki. Osaajien ilmoittautuminen jatkuu 25. syyskuuta asti. Mutta hyvin todennäköisesti ryhmät ovat siihen mennessä kaikki jo täynnä. Ei oota meidän ei kuitenkaan tarvitse onneksi myydä, sillä TE-toimipaikoille osaajat voivat tulla tapaamaan yrityksiä ilman ennakkoilmoittautumista.

Laaja kattaus yrityksiä mukana tapahtumassa

MatchingDay-päivään on tulossa mielenkiintoinen kattaus eri toimialojen yrityksiä. Ovensa avaavat muun muassa, Kuopion Woodi Oy, Yara Suomi Oyj, Medikro Oy, Kuopion alueen kauppakamari, Olvi Oyj, Ponsse Oyj, SKS Connecto Oy, Sahala Works Oy, Fiskars Home Oy Ab sekä IKEA Oy. Vieremältä meillä on mukana viisi yritystä, joten järjestämme sinne ilmaisen bussikierroksen. Yrityksiä on myös tavattavissa erittäin kattavasti Pohjois-Savon TE-toimiston tiloissa MatchingDay-päivänä Kuopiossa klo 9-14, Varkaudessa ja Iisalmessa klo 9-12.

Tiivis yhteistyö Pohjois-Savon TE-toimiston kanssa ja heidän asiantuntijoiden aktiivinen ohjaustyö on edesauttanut suuresti tavoitteiden saavuttamisessa. Nyt olisi toivottavaa, että opiskelijatkin aktivoituisivat vahvemmin. Jalkatyötä on kyllä tehty sinnekin suuntaan – olemme työparini Timon kanssa todenneet, että ruokajonot ovat erittäin hyvä hetki tehdä sissimarkkinointia. Toivottavasti opiskelijat ja oppilaitokset osallistuvat tapahtumaan ja hyödyntävät MatchingDayn tarjoamat mahdollisuudet, sillä etukäteistiedon mukaan työantajia kiinnostaa tutustua myös oman alansa opiskelijoihin.

Kuluneet viikot ovat osoittaneet, että uudenlaiselle kohtaamistapahtumalle maakunnan yrityksille, työnhakijoille ja opiskelijoille on tarvetta. On hienoa päästä näkemään suunnitelmiemme toteutuvan nyt käytännössä. Luvassa on vielä tiukkoja viikkoja, mutta suunta on hyvä! Kiitos jo Pohjois-Savon TE-toimistolle yhteistyöstä ja ennen kaikkea suuret kiitokset yrityksille ja osaajille! Yhdessä luomme uutta!

Osallistuvat yritykset ja ilmoittautumislomake yritysvierailuille löytyvät Pohjois-Savon TE-toimiston verkkosivujen tapahtumakalenterista osoitteesta www.te-palvelut.fi/pohjois-savo Tuoreita tapahtumapäivityksiä voi myös lukea Facebook-sivuiltamme osoitteesta www.facebook.com/uramatch.

MatchingDay-terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus