Nuoristotakuu – NYT

”Eihän nuorisotakuusta puhuta enää missään”, totesi eräs yhteistyökumppanimme alkuvuodesta. Totta, media-näkyvyys on ollut hillitympää kuin edellisellä hallituskaudella. Korvamerkittyä määrärahaa on ministeriöillä vähemmän ja TEM-hallinnolla ei ollenkaan. Tästä huolimatta nuorisotakuun linjaukset ovat edelleen voimassa ja niitä toteutetaan arkityössä. Nykyhallitus on ilmaissut asian niin, että nuorisotakuuta viedään yhteisötakuun suuntaan. Tämä tarkoittaa mm. sitä, että tehdään yhä enemmän poikkihallinnollista työtä ja syvennetään yhteistyötä yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin välillä. Kuinka onnistumme nivomaan palvelut yhteen, jotta nuori kokee saamansa palvelut johdonmukaisena kokonaisuutena?

Vaikka lisäresursseja ei ole, niin mielestäni on mielekästä pohtia yhdessä, kuinka olemassa olevilla resursseilla kehitämme nuorten ohjausta Pohjois-Savossa. Helmikuussa Pohjois-Savon ELY-keskus järjesti yhdessä Vamos –hankkeen ja SUUNTA-palvelujen kanssa tilaisuuden nuorten ohjauspalvelujen kehittämiseksi. Aamupäivän aikana tuotettiin paljon toteuttamiskelpoisia kehittämisideoita. Ajatuksena oli, että osallistujat käynnistävät tämän jälkeen kehittämisprosessin omassa työyhteisössään, jokainen tekee jonkun lisäpanostuksen nuorten ohjaustyöhön. Helmikuun tilaisuus saa jatkoa toukokuun 18. päivä, jolloin kokoonnumme vaihtamaan ajatuksia, sparraamaan toisiamme ja viemään ideoita käytännöiksi. Ilahduttavasti tilaisuuteen on ilmoittautunut nelisenkymmentä ohjauksen ammattilaista.

Pohjois-Savon TE-palvelut panostaa tänä vuonna nuorten palveluihin mm. seuraavalla tavalla. TE-toimisto toteuttaa nuorten palvelujen tehoviikot toukokuussa viikoilla 19 – 20. Tällöin nuoret nostetaan asiakaspalvelun keskiöön ja palveluja tarjotaan tehostetusti. Samalla tarkastellaan myös eri toimintatapojen vaikuttavuutta. Uskomme, että joskus myös lyhyellä ohjauksella voidaan saada merkityksellisiä asioita aikaan. Elo-syyskuun vaihteeseen järjestämme TE-palvelut Messiin nuorten palvelun teemapäiviä. Asiakkaina huomioidaan erityisesti ilman opiskelu- tai työpaikkaa vaille jääneet nuoret. Toteutukseen pyydämme mukaan yhteistyökumppaneita. Lokakuusta lähtien TE-toimiston psykologit keskittävät työnsä tulevana keväänä koulutukseen hakeviin nuoriin.

Ajatuksena on, että kehittämisideat voivat olla suuria tai pieniä. Tärkeää on saada niitä käytännön teoiksi. Pienetkin muutokset voivat johtaa suuriin lopputuloksiin ja ovat merkityksellisiä nuorten oman polun löytymisessä.

Pohjois-Savossa valmistuu kevään päätteeksi tuhansia nuoria aikuisia ammatti- ja aikuisopistoista, ammattikorkeakouluista ja yliopistosta. Valmistujaislahjaksi Nuoret Duuniin -hanke järjestää Työtä-kampanjan, joka haastaa kaikki maakunnan yritykset avaamaan mielensä ja ovensa nuorille osaajille, jotta heillä olisi mahdollisuus tarjota tuoretta osaamista ja ammattitaitoa yrityksiin


Jos sinusta tuntuu, että yrityksessäsi on tekemätöntä työtä tai että uutta osaamista hyödyntäen toimintaa voisi laajentaa, lue lisää  haastekampanjasta osoitteesta: http://www.nuoretduuniin.fi/fi/tapahtumakalenteri/valmistujaislahjaksi-tyota--kampanja/


Minna Koljonen
ylitarkastaja
Pohjois-Savon ELY-keskus

Ohjauksessa tärkeintä on nuoren oman potentiaalin maksimoiminen

Täällä kirjoittelee opinto-ohjaajaksi opiskeleva Annika. Suoritan tällä hetkellä ensimmäistä harjoitteluani SUUNTA-palveluissa Leena Ståhlbergin ohjauksessa. Osana harjoittelua pääsin osallistumaan Nuoria ohjaamassa -tilaisuuden suunnittelupalaveriin sekä itse tapahtumaan.

Suunnittelupalaverissa keskustelimme Leena Ståhlbergin, Minna Koljosen (Pohjois-Savon ELY-keskus) ja Minna Rytkösen (VAMOS Kuopio) kanssa ohjauksesta ja mieleeni muistui omat kokemukseni ohjauksesta ja erityisesti sen olemattomuudesta. 

 

Kokemukseni ohjauksesta ovat valitettavasti kovin vähäiset. Muistan keskustelleeni yläasteella yhden kerran opinto-ohjaajani kanssa, kyseisellä käynnillä totesin hakevani lukioon ja näin peruskoulun ainoa ohjauskeskustelu olikin jo käyty.

Lukioaikanani koulussani vaihtui opinto-ohjaaja neljä kertaa, kuten olettaa saattaa ei heillä ollut mahdollista tavata opiskelijoita niin lyhyessä ajassa, saati kartoittaa kaikkien jatkosuunnitelmia. Oli hetkiä, jolloin en edes tiennyt kuka opinto-ohjaajamme oli. Nämä kokemukset loivat usealle lukiokaverilleni, itseni mukaan lukien sellaisen mielikuvan, että opinto-ohjaaja olisi tarpeeton ja kuka tahansa voisi tehdä ohjaustyötä tarvittaessa.

Näin jälkikäteen on helppo todeta, että koulumme ohjaustilanne oli retuperällä. Kyllä minäkin olisin kaivannut ohjausta tai ainakin keskustelua sellaisen aikuisen kanssa, joka olisi ollut kiinnostunut koulutusvalinnoistani. Omien valintojeni vahvistaminen ja tukeminen olisivat olleet asioita, joita olisin kaivannut ohjausalan ammattilaiselta.

Valmistuttuani lukiosta minulla oli melko selvät sävelet ja osasin itse etsiä tietoa eri koulutusaloista ja niiden pääsykokeista, mutta mikäli tilanne olisi ollut toinen, olisin ollut aivan tietämätön. Mistä ihmeestä ohjausta saa välivuonna? Olen auttanut useampaa ystävääni etsimään yhteishaun aikaan nettisivuviidakosta sopivia koulutuksia ja pääsykoetietoja. Osa näistä ystävistä työskentelee, osa opiskelee ja osa on työttöminä, heitä yhdistää kuitenkin halu keskustella jonkun kanssa mahdollisista koulutusvalinnoista tai ammatinvaihdosta. En itsekään, alaa opiskelevana osaisi neuvoa kenen puoleen heidän kannattaisi kääntyä. 

Millaista ohjauksen sitten tulisi olla ja kenelle sitä tulisi tarjota? Ehdottomasti parhaan vastauksen tähän kysymykseen tarjosi Nuoria ohjaamassa -aamupäivässä eräs nuori Vamokselta. Hän kertoi, että ohjauksessa tärkeintä olisi nuoren oman potentiaalin maksimoiminen. Kuinka tämä on mahdollista, mikäli nuorella ei ole rinnalla henkilöä, joka tukisi, kannustaisi ja auttaisi tunnistamaan omia vahvuuksia, saati tietoa mistä tällaisen henkilön voisi tavoittaa. Samaan aikaan kun ohjauksen puutteesta keskustellaan, yhä useampi opinto-ohjaaja valmistuu työttömäksi. Ohjauksen tarve ei ole poistunut minnekään, päinvastoin ohjausta tarvitaan ehkä enemmän kuin koskaan, mutta missä nämä valmistuvat ammattilaiset saisivat tarjota apuaan ja tietämystään? Tässäpä paljon pohdittavaa.

Annika Auronen

Harjoittelija SUUNTA-palvelut

Opinto-ohjaaja opiskelija

Nuoria ohjaamassa

Hei,
Haluamme aloittaa vuoden 2016 yhdessä teidän kanssanne edistääksemme yhteistä tavoitetta ja työtä alueemme nuorten hyväksi. Täten ilmoitamme jo nyt ennakkoon, että järjestämme osana alueellista nuorisotakuun ja elinikäisen ohjauksen toimintasuunnitelmaa NUORIA OHJAAMASSA –tilaisuuden helmikuussa 2016.

Olette siis tervetulleita rakentamaan yhteistä ohjaamisen toimintaideaa alueemme nuorten opintojen ja työllistymisen edistämiseksi. Aamupäivän tarkoituksena on jakaa ajatuksia, kokemuksia, ideoita ja keinoja nuorten kokonaisvaltaisen ohjauksen tehostamiseksi ja nuorten palvelujen integraation vahvistamiseksi.

Aamupäivän tilaisuuden teemana on:

Mitäpä jos

…voisit vaikuttavammin edistää nuorten ohjautumista opintoihin ja työelämään?

…nuori voisi kertoa sinulle tulevaisuuden tavoitteistaan, toiveistaan ja tarpeistaan?

…palvelu olisitkin Sinä?

Nuoria ohjaamassa tilaisuus järjestetään keskiviikkona 10.2.2016 klo 9 – 12. Paikka: Kuopiossa, ilmoitetaan myöhemmin tarkemmin

Kenelle: Nuorten ohjauksen sekä opintojen ja työllistymisen edistämisen parissa toimiville

Tilaisuuden ohjaavat Leena Ståhlberg, SUUNTA-palvelut Leena Ståhlberg Ky ja Minna Rytkönen, Vamos Kuopio

 

Tarkempi ohjelma aamupäivästä lähetetään tammikuussa 2016. Seuraa sähköpostiasi.

 

Pohjois-Savon ELY-keskus toivottaa kaikille oikein hyvää joulua ja erinomaista uutta vuotta.


Erikseen vielä iso kiitos vuodesta 2015,
Jan Blomberg
Minna Koljonen
Kimmo Tiainen

Nuoret ja tulevaisuuden valinnat

Pohjois-Savossa onnistutaan edelleen nuorisotakuun toteuttamisessa muuta maata paremmin.


Pohjois-Savo pitää erityisesti pintansa virtaluvuissa yli kolmen kuukauden työttömyyteen, jotka olivat syyskuussa alle 25-vuotiailla 14 % ja 25 – 29-vuotiailla vastavalmistuneilla 10 %. Itse oletin viime keväänä hyvien tulosten selkeästi huonontuvan johtuen työhallinnon palkkatukimäärärahojen vähentymisen vuoksi. Luvut kuitenkin osoittavat, että viime vuosina Pohjois-Savossa on pystytty luomaan sellaisia yhteistyön malleja ja työkäytäntöjä, jotka toimivat myös huonommassa taloudellisessa tilanteessa.


Edellisen hallituskauden nuorisotakuun toteuttamisessa korostettiin, että nuorisotakuu kuuluu kaikille nuorille. Nykyisen hallituksen nuorisotakuun painottunut enemmän nuoriin, jotka ovat olleet jo jonkin aikaa koulutuksen ja työelämän ulkopuolella. Se onkin hyvä asia, että nyt kiinnitetään huomiota niihin puutteisiin, joita aiemmassa nuorisotakuun toteuttamisessa oli mm. nuorten mielenterveyspalvelujen turvaamiseen. Tästä huolimatta pidän kuitenkin tärkeänä, että nuorisotakuu nähtäisiin edelleen kaikkien nuorien takuuna, jossa kaikkien nuorten palvelut ja ohjaus toteutuisi siinä määrin, mikä kenellekin on tarpeellista.


Olen miettinyt, kuinka ohjaustyötä tekevät onnistuvat pitämään osaamisensa ajan tasalla ja ohjaamaan nuoria eteenpäin urapoluillaan tässä muuttuvassa maailmassa. Olin viime viikolla seminaarissa, jossa Osmo Soininvaara kuvasi maailmassa tapahtuvaa muutosta sekä sen historiallista kehitystä että nykyisiä näkymiä. Hän totesi muun muassa, että automaatio on tehnyt tavaroista ja tavaroiden valmistamisesta halpaa. Esimerkiksi älypuhelimen valmistaminen maksaa noin kolme euroa ja todellisuudessa hinta koostuu suunnittelusta, raaka-aineista, energiasta, logistiikasta ja kaupasta. Tämän vuoksi varsinainen tavaran valmistaminen menettää kiinnostuksen. Teollisuuden tilalle on alkanut nousta ”turhuuksien talous”. Automaation ansiosta nykymaailmassa ei ole enää samassa määrin työtä välttämättömien asioiden tekemiselle tai valmistamiselle kuin aiemmin. Talouskasvu muodostuukin kuntosaleista, sosiaalisesta mediasta, kännykkäpeleistä, ruuanlaittokursseista yms.


Eli millaisilla osaajilla on tulevaisuudessa kysyntää? Sanotaan, että toisaalta generalisteilla, jotka voisivat suunnata ja kehittää osaamistaan kulloisenkin tilanteen mukaan ja toisaalta tarvetta on myös spesialisteille eli syvemmälle ammattiosaamiselle. Nuoret Duuniin –hanke järjesti vähän aikaa sitten Duunipäivä –tilaisuuden, jossa oli lyhyitä mielenkiintoisia puheenvuoroja. Erityisesti mieleeni jäi professori Riitta Ahosen puheenvuoro, jossa hän totesi, että kaikki työ on arvokasta ja kaikista työpaikoistaan hän on oppinut paljon. Hän on työskennellyt mm. turnipsin harvennuksessa ja perunannostossa, lehtien jakajana, lomakylän baarissa, tekstiili- ja ruokakaupassa, mansikkapelolla sekä opiskeluaikana sairaalan vuodeosastolla, lääketehtaassa ja apteekissa. Nykyisin hän työskentelee apteekkiopin professorina Itä-Suomen yliopistossa. Hän korosti, että on tärkeää nousta sohvalta verkostoitumaan, mennä mukaan järjestöihin ja olla valmis sekä muuntumaan että muuttamaan. Taitoa on myös tuoda esille oma persoona ja muukin kuin muodollinen osaaminen. Yhdistäväksi tekijäksi päivän puheenvuoroissa nousi asenne työpaikan saamisessa. Asenne tärkeimpänä, toisena motivaatio kyseisen työn tekemiseen ja kolmantena työtaito. Uskoisin, että asennetta tarvitaan molemmin puolin, vastaantuloa sekä työnantajan, että työntekijän puolelta.


Palatakseni ohjaukseen, niin parhaillaan kehitetään erilaisissa kanavissa tapahtuvaa ohjausta kuten verkko- ja video-ohjausta. Paljon myös laitetaan painoa sen varaan, että nuoret löytävät tarvitsemansa tiedon netistä omatoimisesti. Huolimatta siitä, mitä kanavaa käyttäen ohjaus tapahtuu, on tärkeää, että kaikilla nuorilla on mahdollisuus saada vuorovaikutteista ohjausta omien urasuunnitelmiensa tueksi.


Minna Koljonen
Ylitarkastaja
Pohjois-Savon ELY-keskus

Kokemuksia kotisohvalta - näkemyksiä nuorisotakuusta

Osana harjoitteluani olen koostanut selvitystä pohjoissavolaisten nuorten tilanteesta liittyen nuorisotakuuseen ja sen toteutumiseen. Tilastotietoa selvityksessä on niin nuorten lukumäärästä, koulutuksesta ja opiskeluista kuin työttömyydestä ja etsivästä nuorisotyöstäkin. Vastaavanlainen raportti julkaistiin myös viime vuonna ja tavoitteena onkin tehdä julkaisusta jokavuotinen.

Loppukeväästä, juuri ennen harjoitteluni alkua, harrastefutista pelatessani onnistuin hajottamaan vasemman polveni. Reilu kolme viikkoa töissä kepeillä kinkattuani pääsin leikkaukseen ja sen myötä jäin harjoittelustani sairaslomalle. Väitän, että risan polveni ja sen korjaamisesta aiheutuneen sairasloman myötä ymmärrän, tai ainakin luulen ymmärtäväni, jotakin enemmän.

Sairaslomani aikana tuntui siltä, että olisi todella helppo vain jämähtää paikoilleen ja jäädä kaiken tekemisen ja toiminnan ulkopuolelle. Kotona makaaminen, ympäri vuorokauden nukkuminen, lukeminen ja tv-sarjojen tuotantokausien tuijottaminen puuduttivat, mutta silti ei oikein muutakaan jaksanut, tai kiinnostanut, tehdä. Asioiden aikaansaaminen vaati paljon. Väsyneenä fysioterapia-ajan varaaminenkin tuntui vaikealta.

Onneksi elämässäni oli, ja on toki edelleenkin, monta osallisuutta ja aktiivisuutta lisäävää ihmistä ja asiaa. Fysioterapeuttiäiti, joka patisti kuntouttamaan polvea. Poikaystävä, joka toi kaupasta ruokaa ja käski mennä suihkuun. Perhe, sukulaiset ja kummit, jotka kyselivät joka päivä kuulumisia ja lähettivät piristääkseen ihan oikeaa postia. Ystävät, jotka tsemppasivat ja tulivat luokseni, kun itse en mihinkään päässyt. Vuoden vanha kummipoika, joka kyläillessään piristi hymyllään ja säheltämisellään. Motivoiva työ, johon halusin mahdollisimman nopeasti palata.

Polven parantuessa sain vihdoin varata painoa jalalleni ja käytin muutaman päivän opetellen uudelleen kävelemään. Kun kävely alkoi jotenkuten taas sujua, päätin, että on aika palata töihin. Linkkasin ja kinkkasin, virittelin työpisteeni polviystävälliseksi ja jumppailin töideni ohessa. Työpäivä hujahti nopeasti. Kotiin tultuani väsytti todella paljon. Illalla valmistaessani eväitä seuraavaa työpäivää varten en väsymyksestä huolimatta voinut olla hymyilemättä. Ihanaa, että kotona makoilun lisäksi oli vihdoin muutakin tekemistä. Pääni ei enää tuntunut hajoavan, sain muutakin ajateltavaa. Väsytti, mutta olin onnellinen.

Iältäni kuulun nuorisotakuun piiriin – vielä vähän aikaa alle 25-vuotiaisiin, mutta pian 25–29 -vuotiaisiin vastavalmistuneisiin. Olin sairaslomalla kolmisen viikkoa. Se on oikeastaan todella lyhyt aika. Ainakin jos sitä vertaa nuorisotakuun kolmen kuukauden määräaikaan. Silti jo kolmen viikon aikana väsähdin, en innostunut oikein mistään ja hukkasin normaalisti leveähkön hymyni.

Yksin kotona makaaminen ei motivoi ketään, eikä kaikilla ole lähipiiriä, joka nostaa – vaikka väkisinkin – ylös ja ulos kotisohvalta. Pidetäänhän siis yhdessä huolta nuorisotakuun toteutumisesta, jotta muutkin nuoret voivat todeta olevansa onnellisia ja miettiä hymyillen seuraavaa (työ)päiväänsä - vaikka kuinka väsyttäisi. Yli kolme kuukautta on pitkä aika.

Keppien kanssa koko kesän kinkkaillut korkeakouluharjoittelija Kuopiosta

Edla Inkilä

Pohjois-Savon ELY –keskus

Selvitys nuorten tilanteesta ja nuorisotakuun toteutumisesta Pohjois-Savossa on luettavissa täällä:

https://www.dropbox.com/s/0tin4u8npdy7y2r/Nuorten%20tilanne%20ja%20nuorisotakuu%20Pohjois-Savossa%202015.pdf?dl=0

Mitä kuuluu nuorisotakuulle Pohjois-Savossa vuonna 2015?

Vuotta 2015 on edetty jo viisi työntäyteistä kuukautta. Yhtäkkiä on jo kesä aivan ovella. Tämä blogi on elänyt Uraohjaamo –hankkeen päätyttyä hiljaiseloa, mutta nuorisotakuu ja nuorten asia eivät ole unohtuneet.  

Pohjois-Savon ELY-keskus aikoo jatkossakin pitää vahvaa otetta nuorisotakuun toteutumisesta ja nuorten asioiden eteenpäin viemisessä maakunnassa.  ELY-keskuksen rooli nuorisotakuussa on koordinoiva ja yhteistyötä ylläpitävä. Nuorisotakuun toteutumiseen tarvitaan kaikkia, positiivisesti yhdessä eteenpäin menemisen hengessä, kuten tähänkin asti.

Pohjois-Savossa on viime vuosien aikana panostettu onnistuneesti nuorisotakuun toimeenpanoon ja työ on ollut tuloksellista: Nuorten työttömyys on ollut muita maakuntia alhaisempaa, työttömyysjaksot lyhyempiä ja  ohjaus palveluihin aktiivisempaa. Tyytyväisyyden tie on kuitenkin vaarallinen tie. Vuoden 2015 osalta kehitys on Pohjois-Savossakin kulkenut huonompaan suuntaan. Maaliskuussa 2014 työttömiä 15-24 -vuotiaita työnhakijoita oli Pohjois-Savossa 23 % enemmän kuin vuosi sitten, 25-29 –vuotiaita vastavalmistuneita työnhakijoita puolestaan 14 % enemmän. Kun maaliskuussa 2014 17,2 prosenttia alle 25-vuotiaista työnhakijoista työttömyys kesti yli 3 kuukautta, on vastaava lukema vuotta myöhemmin 26,3 prosenttia. Moneen muuhun maakuntaan nähden luvut ovat yhä hyvät, mutta kehityssuunta on huolestuttava.

On siis jälki-istunnon ja arviointikeskustelun paikka, mallioppilaallakin. Työttömien määrä on aikaisempaa suurempi, aktivointiaste tipahtanut. Nämä ovat vakavia viestejä. Suhteellisesti Pohjois-Savon luvut ovat varsin mallikkaita, absoluuttisesti eivät.  Pohjois-Savossa tehdään toki yhä hyvää ja sitoutunutta työtä nuorten työllistämiseksi, mutta aiempaa pienemmillä resursseilla.
Samalla täytyy kuitenkin muistaa etteivät työttömyystilastot tokikaan kerro kaikesta tehdystä kehittämistyöstä. Laadullista kehittämistyötä on tehtyä paljon, kuntatoimijat kertovat muun muassa viranomaisyhteistyön paranemisesta ja uusien työtapojen juurtumisesta. Etsivää nuorisotyötä tehdään laajasti ja lakisääteinen nuorten ohjaus – ja palveluverkostokin alkaa olla jo luonteva työskentelyn tapa kunnissa –ja tuota työtä on myös ELY-keskuksen toimesta tuettu. Vaikka taloudellinen resurssi tavoitteiden toteututtamiseen on niukka, tulee muistaa että nuorisotakuu on ennen kaikkea työntekemisen tapa. Kaikella kehittämistyöllä ei ole hintalappua.
Myönteinen uutinen nuorisotakuu-rintamalla on ESR-rahoitteisen maakunnallisen Nuoret duuniin –hankkeen käynnistyminen toukokuun alusta etsimään töitä nuorille pohjoissavolaisille osaajille. Monelle jo tuttu hanke tekee uutta tulemista aiempaa ehompana, aiempaa isompana ja entistäkin vaikuttavampana. Aiemmasta poiketen hankkeella on jatkossa käytössään myös työllistämismäärärahaa, jota saatanee syksyllä käyttöön alueen nuorten työllistämiseksi.

Monessa pohjoissavolaisessa perheessä vietetään tulevana viikonloppuna nuoren valmistujaisia. Nuoret saavat ja voivat katsoa toiveikkaasti tulevaan. Luvuista ja alas osoittavista tilaistokäyristä huolimatta täytyy muistaa että työnantajilla on taantumankin aikana rekrytointitarpeita ja nuoria  työllistyy sekä työllistetään koko ajan. Koulutus on yhä paras työllistymisen tae.


Annu Saukko
suunnittelija,
Pohjois-Savon ELY-keskus

Jälkikirjoitus: Tätä tekstiä kirjoittaessa tuleva hallitus julkaisi neuvottelutuloksen strategisesta hallitusohjelmasta sekä ministeriöjaon.

Hallituksen kymmenen vuoden tavoite osaamisen ja koulutuksen osalta on selväsanainen: Koulutuksen ja työelämän ulkopuolella olevien nuorten määrä on vähentynyt. Koulutuksen keskeyttäneiden määrä on laskenut.  Koulutuksen ja työelämän välinen vuorovaikutus on lisääntynyt.

Yhdeksi osaamisen ja koulutuksen kärkihankkeeksi tuleva hallitus on nostanut nuorisotakuun.

Suppea strategisesta kirjauksesta on luettavissa nuorten ja nuorisotakuun kannalta myönteisiä viestejä: Nuorisotakuuta on tarkoitus uudistaa suuntaan, jossa vastuun tukea tarvitsevasta nuoresta kantaa yksi taho. Samantyyppistä moniammatillista, ”yhden luukun” palvelua aloitellaan parhaillaan ESR-rahoitteisena Ohjaamo -toimintana usealla paikkakunnalla, muun muassa Iisalmessa. Sosiaali- ja terveyspalveluiden merkitys osana nuorisotakuuta korostetaan ja tarkoitus on myös syventää julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin välistä yhteistyötä nuorten tukemiseksi. Jatkossakin kaikille peruskoulun päättäville taataan koulutus, työ- tai kuntoutuspaikka. 

Keinot täsmentyvät lähikuukausien aikana ja alkusyksyyn mennessä saamme indikaattorit, joilla arvioidaan asetettujen tavoitteiden toteutumista. Jäämme odottamaan.

Uraohjaamon jouluterveiset

Vuosi 2014 lähestyy loppuaan ja sen myötä on tullut aika päättää Uraohjaamo-hanke. Joulun hengessä tarjoamme lukijoille tiivistetyn paketin siitä, kuinka hanke on osallistunut nuorisotakuun toteuttamiseen Pohjois-Savossa ja minkälaisia havaintoja olemme matkan varrella tehneet nuorisotakuuseen liittyen.

Uraohjaamo aloitti vuonna 2012 keskittyen vahvasti nuorten koulutukseen ohjaamiseen. Koulutukseen ohjauksessa on tärkeää huomioida myös yhteishaun ulkopuoliset hakukohteet. Opinnot voi aloittaa muulloinkin kuin syksyllä. Etenkin jos taustalla on aiempia opintoja, kannattaa ottaa yhteys oppilaitokseen ja selvittää mahdollisuudet päästä opiskelemaan. Varavaihtoehtojen miettiminen on myös tarpeen. Nuorten on hankala tehdä koulutusvalintoja, koska heillä ei ole tarpeeksi tietoa työelämästä ja eri ammateista. Olemme huomanneet, että nuoret tarvitsevat myös tukea koulutussuunnitelman realistisuuden arviointiin ja eri mahdollisuuksien kartoittamiseen. Kun nuori tekee ensimmäistä koulutusvalintaansa, on tärkeää, että tukea on saatavilla aina opiskelun aloittamiseen asti. Uraohjauksen tulee olla työelämälähtöistä ja huomioiden kuitenkin yksilölliset edellytykset ja mahdollisuudet.

Nuorisotakuun toteuttamisessa on tärkeä merkitys myös erilaisilla yhteistyöverkostoilla. Paikallisella tasolla pitää sopia siitä, miten nuorisotakuuta voidaan alueella toteuttaa ja miten sitä seurataan. Hankkeen toiminta-aikana on ylläpidetty aktiivista nuorisotakuukeskustelua paikallisten nuorisotakuutoimijoiden kanssa ja tämä keskustelu on nähty tarpeelliseksi, jotta alueellamme syntyy yhteinen näkemys nuorten hyvinvoinnista, palveluista ja niiden kehittämisestä. Hankkeessa on laadittu toimintamalli monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen toiminnan tueksi.

Nuoret osaajien nykyistä nopeampaa kiinnittyminen työelämään varmistetaan yhteistyötä lisäämällä ja kehittämällä. Yhteistyössä on tärkeää huomioida myös yritykset ja erityisesti tulevaisuuden rekrytointitarpeet. Tapahtumista on tärkeää rakentaa vuorovaikutteisia niin, että osaajilla on mahdollisuus tuoda esille osaamistaan. Piilotyöpaikkojen merkitys on korostunut entisestään. Hankkeen aikana on todettu, että erityisesti korkeasti koulutetut nuoret tarvitsevat tukea oman osaamisensa tunnistamiseen niin, että he voivat hyödyntää sitä laaja-alaisesti työnhaussa. Nuorten työelämään siirtymisen nopeuttaminen edellyttää aktiivista yritysyhteistyötä ja työpaikkojen etsintää.


Lisää näistä aiheista voit lukea loppuraportista, joka löytyy täältä

Uraohjaamo-tiimi toivottaa kaikille blogin seuraajille oikein hyvää joulua ja menestyksekästä nuorisotakuuvuotta 2015! Uraohjaamo-hanke päättyy vuoden 2014 loppuun mutta Positiivisesti yhdessä eteenpäin blogista voit jatkossakin lukea alueen nuorisotakuu-uutiset.

Uraohjaamo-tiimi;

Jaana Pernu, Tiina Pursiainen, Anne Heinonen, Suvi Pesonen ja Timo Soininen

Tunnelmapaloja loppuseminaarista

Kokoonnuimme marraskuun ensimmäisenä maanantaina nuorisotakuun parissa toimivien tahojen kanssa yhteen Uraohjaamo-hankkeen loppuseminaariin. Suureksi iloksemme myös työministeri Lauri Ihalainen kunnioitti tapahtumaa läsnäolollaan.

Lämminhenkinen tilaisuus sai loistavan alun, kun ministeri nosti esille Pohjois-Savon luvut korostaen, kuinka täällä on onnistuneesti panostettu Nuorisotakuun toimeenpanoon.   Yli kolme kuukautta työttömänä olleita alle 25-vuotiaita nuoria oli syyskuussa Pohjois-Savossa 12,9 %, kun vastaava luku koko maassa oli 28,9 %. Nuorille on tarjottu työtä, koulutusta ja muita TE-palveluita aktiivisesti ja nuorten aktivointiaste on noussut kahden vuoden aikana. Ministeri kannusti jatkamaan upeaa, tuloksellista työtä!

Ihalaisen kiitokset lämmittivät varmasti kaikkia paikalla olleita. Lämmin hetki koettiin myös, kun Ihalainen palkitsi yhdessä projektipäällikkömme kanssa aktiivisia nuorisotakuutoimijoita Pohjois-Savon alueelta. Palkinnot saivat (kuvassa vas.) Pohjois-Savon TE-toimiston asiantuntija Suvi Happonen, Iisalmen kaupungin johtava nuoriso-ohjaaja Tarja Immonen, Kuormaväline Oy:n Eija Svensk ja Savon ammatti- ja aikuisopiston opettaja Mikko Vienola. Kaikki palkittavat ovat edistäneet nuorisotakuun toteutumista alueellaan ja osallistuneet Uraohjaamo-hankkeen kehittämistyöhön. Kiitokset menevät toki myös muille yhteistyötahoille, joiden kanssa meillä on ollut ilo tehdä töitä. Te kaikki teette upeaa työtä tärkeän asian eteen!

Uraohjaamossa luotiin yhteistyössä uusia käytänteitä  

Pohjois-Savon ELY-keskuksen Uraohjaamo-hanke käynnistyi vuonna 2012. Olemme työssämme panostaneet erityisesti kolmeen osa-alueeseen: 1) nuorten koulutukseen ohjaukseen, 2) monialaiseen kuntatason yhteistyöhön sekä 3) korkeasti koulutettujen nuorten työllistymisen edistämiseen. Hyviä käytänteitä eri osa-alueilta esiteltiin leikkimielisillä ”Uraohjaamo-käräjillä”, joita kävimme seminaarimme lopussa tilaisuuden juontajan Olavi Rytkösen johdattamina.  Käräjien lopputulemana meidät kaikki määrättiin elinikäiseen yhdyskuntapalveluun jatkamaan samankaltaista toimintaa nuorten hyväksi. Ei hullumpi tuomio!

 

Kiitos vielä kerran kaikille seminaariin osallistuneille. Te teitte päivästä erityisen!

 

  

  

Seminaarissa julkistettu Uraohjaamo-hankkeen loppuraportti on nyt luettavissa sähköisesti täällä.

Ministeri Ihalaisen esitys on puolestaan luettavissa täällä

Nuorisotakuu-terveisin,

Uraohjaamo-kopla

 

Ajatuksia monialaisten verkostojen valmentamisesta

Aloitimme tammikuussa 2014 verkostovalmennuspilotin, jonka tavoitteena oli kehittää paikallisen nuorten ohjaus- ja palveluverkoston toimintaa, yhteistyötä ja auttaa verkostoa asettaamaan konkreettisia tavoitteita Nuorisotakuun eteenpäin viemiseksi omassa kunnassa. Valmentajana roolini oli kannustaa verkostoa kehittämään johtajuutta, vuorovaikutusta, toimintamalleja ja tavoitteellista strategista työskentelyä omassa kunnassa.

Valmennuksen aikana hyödynsimme kuntakohtaisessa työskentelyssä Uraohjaamo -hankkeella valmisteilla ollutta, sittemmin valmistunutta Toimintamallia monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille. Verkostovalmennuksessa hahmotimme nykytilanteen ja asetimme verkostolle yhteisiä tavoitteita niin konkreettiseen tekemiseen kuin verkoston asiantuntijarooliin liittyen. Puhuimme osaamista, jaetusta johtamisesta, verkoston toimintakulttuurin ja vuorovaikutuksen kehittämisestä. Mikä on monialaisen verkoston rooli kunnallisessa päätöksen teossa nuorten hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseksi? Millainen verkosto haluamme olla ja millaisilla keinoilla saavutamme yhteiset tavoitteemme?
 

Verkostot syntyvät keskutelemalla ja tekemällä yhdessä.

Valmentajana koen, että tehtäväni on virittää ajatuksia ja mahdollistaa jokaiselle verkostonjäsenelle keskusteluun osallistuminen, ilman paineita aikataulun tarkkailusta ja keskustelun johtamisesta. Valmennuksessa edettiin yhdessä ajatellen ja keskustellen, kokemuksia jaken sekä työstettiin toimintasuunnitelmia isoista ideoista konkretian tasolle. Verkostotoiminta edellyttää avoimuutta ja luottamusta. Rohkeutta puhua suoraan sekä nostaa omassa työssä huomattuja käytännön ongelmia ja nuorten kuulumisia esille yhteisissä tapaamisissa. Hyödynnämekö verkostossa kaikkien jäsenten erityisosaamista ja tietämystä riittävästi nuorten asioiden eteenpäin viemiseksi?
 

Nostetaan onnistumisia esille!

Vuorovaikutus ja viestintä ovat olennainen osa verkostoyhteistyötä. Nuorten ohjaus- ja palveluverkostoihin kuuluu eri alojen asiantuntijoita, joilla on valtava määrä hiljaista tietoa nuorten onnistumisista ja arjen ongelmista sekä palveluopolun aukkokohdista. Valmennuksessa pohdimme omaan kuntaan sopivia viestinnäntyökaluja kuten tiedotteita, kunnan verkkosivujen hyödyntämistä ja nuorille suunnattujen viestintäkanavien parantamista. Samalla mietimme keinoja, miten jokainen verkostonjäsen voi sujuvasti kuljettaa Nuorisotakuun viestejä verkoston ja oman organisaation välillä. Uraohjaamo-hankkeessa tehdystä Toimintamallista nuorten ohjaus- ja palveluverkostoille löytyy Nuorisotakuun koordinoinnin taulukkotyöväline, joka auttaa verkostoa hahmottamaan oman  kunnan tämän hetkistä tilannetta lukujen valossa. Luvut eivät kuitenkaan aina kerro koko totuutta, vaan verkoston kannattaa tiedottaa myös yhteisistä huolen aiheista ja hyviksi havaituista toimintatavoista.
 

Haastan jokaisen nuorten ohjaus- ja palveluverkoston kertomaan yhteisistä onnistumisista: millaisiin asioihin meidän kunnassa on Nuorisotakuun hengessä yhdessä panostettu ja mitä hyvää on saatu aikaan? Kehutaan omia työkavereita ja verkostokumppaneita. Kannustetaan toinen toisiamme tekemään rohkeita toimenpiteitä ennaltaehkäisevän työn lisäämiseksi ja paikallisen yhteistyön kehittämiseksi.

Kiitos yhteisestä matkasta Uraohjaamo -hanke ja mukana olleet kunnat, olette tehneet loistavaa työtä Nuorisotakuun kehittämiseksi Pohjois-Savossa ja koko Suomessa.

 

Marja Heinistö

valmentaja, Villinikkarit Oy

Uraohjaamon loppuseminaari kokoaa nuorisotakuutoimijoita yhteen

Syyskuu on ollut Uraohjaamossa touhun täyteistä aikaa. Antoisa ja toimentäyteinen vuosi 2014 alkaa kääntyä loppu kohden. Uraohjaamo – hanke järjestää yhteenkokoavan loppuseminaarin nuorisotakuun hengessä 3.11.2014 Hotelli Scandicissa Kuopiossa (Satamakatu 1). Tilaisuuden ohjelma on mielenkiintoinen yleisöä unohtamatta! Ohjelmassa on mm työministeri Lauri Ihalaisen puheevuoro sekä keskustelua nuorisotakuusta talkshowtyyppisesti. Tarkoitus on käsitellä nuorisotakuuasiaa laajemminkin kuin vain hankkeen tulosten kautta sekä antaa ajatuksia myös kotimatkalle. Tilaisuuden juontaa Olavi Rytkönen ripauksella savolaista charmia!

OHJELMA

9.45 Kahvit

10.30 Seminaarin avaus, ylijohtaja Kari Virranta Pohjois-Savon ELY-keskus

 

10.40 Nuorisotakuun onnistumiset ja pullonkaulat,

työministeri Lauri Ihalainen TEM

11.15 Nuorisotakuutekojen palkitseminen

 

11.30 Lounastauko (omakustanteinen)

 

12.30 Uraohjaamo talkshow

14.00 Kahvit

14.30 Nuorisotakuun tulevaisuus ja vuoden 2015 painopisteet,

yksikön päällikkö Kirsi Vainikainen Pohjois-Savon ELY-keskus

15.00 Kysymyksiä ja keskustelua

15.15 Kotiin

Klikkaa siis rohkeasti itsesi mukaan linkin kautta 15.10 mennessä:
Uraohjaamo-hankkeen loppuseminaari 3.11.2014

Lisätietoja loppuseminaarista ja hankkeesta saa projektipäällikkö Jaana Pernulta, +358 295 026 608, jaana.pernu@ely-keskus.fi

Energistä lokakuuta toivottaen,

Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus


Pst, saamme myös lähiaikoina kuulla blogissa verkostovalmennuksesta sekä juuri toteutetusta MatchingDaystä

MatchingDay – uudenlainen rekrytointitapahtuma Pohjois-Savossa

Siitä on nyt kulunut jo kuukausi, kun ensimmäisen kerran kirjoitimme julkisesti täällä MatchingDay-tapahtumasta. Silloin emme vielä paljastaneet lukuja, jotka olimme mielestämme realistisesti toiminnallemme asettaneet. Mutta nyt sen voi jo tehdä! Tavoitteet osallistujamäärien suhteen ovat nimittäin jo rikkoutuneet ennen kuin ilmoittautumiset pääsivät kunnolla edes käyntiin.

MatchingDay-päivässä nyt mukana lähes 50 pohjoissavolaista yritystä, jotka ovat kiinnostuneet tutustumaan alueemme osaajiin. Myös osaajia on ilmoittautunut runsain määrin mukaan – eilen rikottiin jo 200 osallistujan rajapyykki. Osaajien ilmoittautuminen jatkuu 25. syyskuuta asti. Mutta hyvin todennäköisesti ryhmät ovat siihen mennessä kaikki jo täynnä. Ei oota meidän ei kuitenkaan tarvitse onneksi myydä, sillä TE-toimipaikoille osaajat voivat tulla tapaamaan yrityksiä ilman ennakkoilmoittautumista.

Laaja kattaus yrityksiä mukana tapahtumassa

MatchingDay-päivään on tulossa mielenkiintoinen kattaus eri toimialojen yrityksiä. Ovensa avaavat muun muassa, Kuopion Woodi Oy, Yara Suomi Oyj, Medikro Oy, Kuopion alueen kauppakamari, Olvi Oyj, Ponsse Oyj, SKS Connecto Oy, Sahala Works Oy, Fiskars Home Oy Ab sekä IKEA Oy. Vieremältä meillä on mukana viisi yritystä, joten järjestämme sinne ilmaisen bussikierroksen. Yrityksiä on myös tavattavissa erittäin kattavasti Pohjois-Savon TE-toimiston tiloissa MatchingDay-päivänä Kuopiossa klo 9-14, Varkaudessa ja Iisalmessa klo 9-12.

Tiivis yhteistyö Pohjois-Savon TE-toimiston kanssa ja heidän asiantuntijoiden aktiivinen ohjaustyö on edesauttanut suuresti tavoitteiden saavuttamisessa. Nyt olisi toivottavaa, että opiskelijatkin aktivoituisivat vahvemmin. Jalkatyötä on kyllä tehty sinnekin suuntaan – olemme työparini Timon kanssa todenneet, että ruokajonot ovat erittäin hyvä hetki tehdä sissimarkkinointia. Toivottavasti opiskelijat ja oppilaitokset osallistuvat tapahtumaan ja hyödyntävät MatchingDayn tarjoamat mahdollisuudet, sillä etukäteistiedon mukaan työantajia kiinnostaa tutustua myös oman alansa opiskelijoihin.

Kuluneet viikot ovat osoittaneet, että uudenlaiselle kohtaamistapahtumalle maakunnan yrityksille, työnhakijoille ja opiskelijoille on tarvetta. On hienoa päästä näkemään suunnitelmiemme toteutuvan nyt käytännössä. Luvassa on vielä tiukkoja viikkoja, mutta suunta on hyvä! Kiitos jo Pohjois-Savon TE-toimistolle yhteistyöstä ja ennen kaikkea suuret kiitokset yrityksille ja osaajille! Yhdessä luomme uutta!

Osallistuvat yritykset ja ilmoittautumislomake yritysvierailuille löytyvät Pohjois-Savon TE-toimiston verkkosivujen tapahtumakalenterista osoitteesta www.te-palvelut.fi/pohjois-savo Tuoreita tapahtumapäivityksiä voi myös lukea Facebook-sivuiltamme osoitteesta www.facebook.com/uramatch.

MatchingDay-terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Toimintamalli nuorten monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille nuorisotakuun koordinointiin ja edistämiseen

Syksy tekee pikkuhiljaa tuloaan ja toimintamalli monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille on valmis. Iso kiitos vielä tätäkin kautta kaikille prosessiin osallistuneille. Keskustelut sekä vierailut puolin ja toisin ovat olleet antoisia ja hyviä! Pohjois-Savossa on oikein hyvä henki nuorisotakuun edistämiseksi. On ollu ilo käydä tapaamassa paikallisia verkostoja, joten odotankin jo syksylle sovittuja tapaamia :)

Palautellaan näin loman jälkeen mieleen, mistä olikaan kyse: Kun keväällä 2013 tapasin eri toimijoita Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelman tiimoilta, tuli kuntatoimijoilta toive saada lisätukea ELYltä paikallistason nuorisotakuutyöhön ja sen koordinointiin. Osana Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelmaa keväällä 2013 Pohjois-Savon ELY-keskus suositti alueen kuntia toimimaan paikallisen tason nuorisotakuun vastuutahona ja nimeämään kunnan vastuuhenkilön joka toimisi yhteyshenkilönä maakunnallisella tasolla Pohjois-Savon ELY-keskukseen. Lisäksi kuntia suositettiin muun muassa laatimaan paikallinen kuntakohtainen nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelma ja muodostamaan lakisääteinen nuorten ohjaus- ja palveluverkosto niin että jäseninä on myös päätäntävaltaisia henkilöitä.

Viimeisen vuoden aikana Pohjois-Savon ELYn Uraohjaamo-hankkeen kehittämisosiossa on keskitytty etenkin paikallisten monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen työn tukemiseen. Hankeosiossa on tehty yhteistyötä pohjoissavolaisten kuntien eri toimialajohtajien ja – päälliköiden, nuorisotakuuta koordinoivien sekä muiden keskeisten verkostotoimijoiden kanssa keskustelemalla nuorisotakuun paikallistason seurannasta, edistämisestä ja toimeenpanosta. Käytyjen yhteistyökokousten ja keskustelujen tuloksena on kehittynyt toimintamalli monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille nuorisotakuun paikallistason koordinointiin ja edistämiseen. Toimintamalli on hyväksytty kehittämistyöhön osallistuneiden toimijoiden kanssa hyväksi malliksi ohjaamaan paikallistason nuorisotakuutyötä ja verkoston toimintaa. Toimintamalli sisältää verkostotoiminnan sisäisiä tavoitteita, jotka pohjautuvat nuorisolain 7§ mukaisiin monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille säädettyihin tehtäviin. Toimintamalli on ikään kuin sabluuna, jota erilaiset eri vaiheissa olevat verkostot voivat hyödyntää juuri heille sopivalla tavalla.

Tärkeässä roolissa tässä yhteistyöprosessissa on ollut nuorisotakuun avaaminen ja pilkkominen helpommin hahmotettavaksi sekä yhdessä keskustelu nuorisotakuun eri osa-alueista. On ollut myös tärkeää, että keskusteluissa on saavutettu yhteinen käsitys ja ymmärrys siitä, millaisia toimialakohtaisia asioita on hyvä monialaisissa verkostoissa keskustella ja tarkastella ja että näihin asioihin on pyrittävä yhdessä vaikuttamaan jos se vain suinkin on mahdollista. Nuorten monialainen ohjaus- ja palveluverkosto on erinomainen foorumi nuorisotakuun toteutumisen edistämiseksi paikallistasolla. Sillä on oikeutus ja toisaalta myös velvollisuus seurata alueen nuorten hyvinvointia ja palveluiden toimivuutta sekä pyrkiä vaikuttamaan niihin. Paikalliset nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelmat, joissa on kartoitettu paikkakunnan palvelut, haasteet ja kehittämiskohteet, toimivat hyvänä pohjana verkostojen työlle.


Löydät linkit toimintamalliin ja sen liitteisiin oikeasta sivupalkista.



Lämpöisää alkanutta elokuuta,

Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Nuorisotakuu goes RockCock

Viime viikonloppu osoitti taas, kuinka monipuolista työskentely nuorisotakuuta edistävässä hankkeessa voikaan olla! Se myös osoitti, kuinka välillä on hyvä kokeilla uudenlaisia tapoja toteuttaa omaa työtään. Me lähdimme nimittäin viikonloppuna selvittämään, voisimmeko tavoittaa kohdeyleisöämme Kuopio RockCock -festareilla ja viedä siellä nuorisotakuun sanomaa eteenpäin.

Varasimme tapahtuma-alueelta käyttöömme pienen teltan, jonne kokosimme paljon tärkeää tietoa nuorisotakuusta, työpaikan hakemisesta sekä tulevasta MatchingDay-rekrytointitapahtumastamme. Helteen keskellä tarjosimme festarikansalle myös pientä suolaista sanssikupeista. Teltassamme vierailleet pystyivät myös osallistumaan nuorisotakuu-visaan sekä ottamaan PhotoBooth-kuvia nuorisotakuun hengessä. Pisteemme toimi hyvin myös ”tukikohtana” Kuopion etsiville nuorisotyöntekijöille, jotka olivat jalkautuneet festarialueelle sekä sen ulkopuolelle.

Tässä teille vielä maistiaisia viikonlopustamme Kuopiorockissa.

Festarikansan iloksi aurinko paistoi koko viikonloppuna pilvettömältä taivaalta. Meitäkin se lämmitti kovasti! Nuorisotakuu-teltassamme olikin varsin kuumat oltavat varjosta huolimatta.


Nuoret saivat ilmiantaa meille yrityksiä, joihin he haluaisivat tutustua paremmin. Yritykset tullaan nyt kontaktoimaan heidän puolesta ja kutsumaan mukaan MatchingDay-tapahtumaamme. Nuorilla voi siis olla hyvä mahdollisuus vierailla ilmiannetuissa yrityksissä 30.9. ja markkinoida heille omaa osaamistaan.


Helteellä sipsit tarjosivat apua suolan puutteeseen. Samalla saimme näppärästi napostelijoiden mukaan mainosta sanssi-korteista, sillä sipsit oli laitettu esille juuri painosta tulleisiin sanssikuppeihin.


Nuorisotakuun hengessä toteutettu PhotoBooth keräsi joukon rohkeita nuoria lähettämään terveisensä, miksi yritysten kannattaa palkata nuoria osaajia. Pohjois-Savossa näyttäisi löytyvän paljon motivoituneita, kekseliäitä ja kansainvälisiä osaajia!

Iloksemme meillä oli hyviä kohtaamisia, ei vain nuorten, vaan myös vanhempien kanssa, jotka pohtivat nuortensa tulevaisuutta. Jututimme myös potentiaalisia työnantajia ja kerroimme Sanssituesta nuoren palkkaukseen. Tapahtuma tarjosi meille myös erinomaisen mahdollisuuden markkinoida tulevaa MatchingDay-tapahtumaamme, jonka herkullinen mainos herätti toivon mukaan monen mielenkiinnon. Jo pelkästään positiivisen näkyvyyden kannalta osallistuminen festareille siis kannatti!

Kiitos vielä erikseen Pohjois-Savon TE-toimistolle, joka tarjosi mainosmateriaalia käyttöömme sekä osallistui perjantaina kanssamme tapahtumaan! Kiitos myös tapahtumajärjestäjille hyvin onnistuneista järjestelyistä!

Rokkaavin nuorisotakuu-terveisin,
Uraohjaamo-tiimi
Pohjois-Savon ELY-keskus

Tehdään takuuta ympäri vuoden!

Nuorisotakuu on ollut voimassa puolitoista vuotta. Hyviä kokemuksia on jo saatu, mutta nuoret ja yrittäjät kaipaavat lisää käytännönläheistä tietoa nuorisotakuusta. Työ- ja elinkeinoministeriön Kuntoutussäätiöllä teettämän tutkimuksen mukaan nuoret kokevat, että nuorisotakuu on auttanut heitä selkiyttämään tulevaisuuden suunnitelmiaan ja lisännyt motivaatiota hakea ja päästä koulutukseen tai työhön. Sen sisällöstä ja palveluista kaivataan kuitenkin lisää käytännön tietoa.

Yksi konkreettisista työkaluista nuorisotakuun toteuttamiseksi on Sanssi-rekrytointituki. Kuluvan vuoden tammi-huhtikuun aikana alueemme 249 nuorta on saanut työpaikan Sanssi-kortin avulla. Vastaavana aikana koko maassa annettiin 14316 Sanssi-korttia, joista 789 annettiin Pohjois-Savon TE-toimiston alueella. Palkatessaan nuoren osaajan, joka on oikeutettu Sanssi-tukeen, työnantaja voi saada palkkatukea noin 700 euroa kuukaudessa, enintään 10 kuukauden ajan tai koko oppisopimuskoulutuksen ajan. Kaiken kaikkiaan Sanssi-kortin avulla on saatettu yhteen jo tuhansia nuoria ja satoja yrityksiä Pohjois-Savon alueella.

Tarjolla eläviä esimerkkejä Nuorisotakuun toteutumisesta

Kuntoutussäätiö selvityksestä innostuneina päätimme nyt kesällä lähestyä alueemme mediaa uutisvinkillä yhdessä Pohjois-Savon TE-toimiston kanssa. Tarjosimme toimituksille eläviä esimerkkejä nuorisotakuun toteutumisesta. Samalla halusimme korostaa, että takuulla tehdään hyvää ympäri vuoden ja keskustelua aiheesta on hyvä pitää yllä myös kesälomakaudella.

Uutisvinkkiä varten etsimme neljä nuorta, jotka olivat työllistyneet pohjoissavolaisiin yrityksiin nuorisotakuun avulla. Nuoret lupautuivat kertomaan onnistumistarinansa työllistymisestä Sanssi-kortin avulla. Myös heidät työllistäneet yritykset; Kuormaväline Oy Kuopiosta, Mainostoimisto Luode Oy Varkaudesta, Raskaspari Oy Iisalmesta sekä Siilin Ratsastuskeskus Oy Siilinjärveltä lupautuivat jakamaan kokemuksiaan nuorten palkkaamisesta.

Iloksemme paikallismedia tarttui uutisvinkkiimme.

Warkauden lehdessä ilmestyi 28.6. juttu Markusta 25-vuotiaasta graafisen alan suunnittelijasta, joka oli työllistynyt vakituisesti oman alan yritykseen.
ViikkoSavo julkaisi 2.7. tarinan pohjoissavolaisesta Juuliasta 20-vuotiaasta hevosalan opiskelijasta, joka oli työllistynyt Sanssi-kortin avulla unelmiensa oppisopimuspaikkaan.
Iisalmen Sanomat kirjoitti puolestaan viime perjantaina 11.7 etusivun jutun Pekasta 27-vuotiaasta koneinsinööristä, joka oli saanut vakinaisen työn teknisenä myyjänä ja työnjohtajana.

Kiitos vielä kerran nuorille ja yrityksille nuorisotakuun edistämisestä! Hienoa, että onnistumistarinat ja ihmiset niiden takana ovat mukana lisäämässä tietoisuutta nuorisotakuusta!


Kesäterveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

P.S. Kuntoutussäätiön loppuraportti on luettavissa verkkojulkaisuna osoitteessa:
http://www.tem.fi/ajankohtaista/julkaisut/yhdessa_tekeminen_tuottaa_tuloksia_-_nuorisotakuun_tutkimuksellisen_tuen_loppuraportti.98033.xhtml

Uraohjaamon kesäkuulumisia

Juhannus ja lomakausi lähestyy mutta ennen sitä vielä tuore päivitys Uraohjaamon alkukesän tapahtumista. Hankkeen hyvä boogie on jatkunut esimerkiksi UraMatch-yritysvierailun merkeissä. Viimeisin vierailu tehtiin 11.6. Kuopioon Call Wavesille, jossa pääsimme tutustumaan vakuutusneuvottelijan työhön ja työntekijöiden rekrytointiin. Vierailulla työnantajan edustajat kertoivat, että tärkeintä työnteossa on oikeanlainen asenne ja halu toimia asiakaspalvelutehtävissä. Neuvottelijan työssä tarvitaan erilaisia atk-järjestelmiä, joten kyky oppia uusien ohjelmien käyttö ja tarkkuus ovat myös onnistumisen avaimia alalla. Uusien työntekijöiden tueksi yrityksessä järjestetään kattava perehdytys. Call Wavesin työntekijöiden koulutustausta vaihtelee insinööristä tradenomiin, joten työnhaussa kannattaa olla ennakkoluuloton. Kiitos Call Wavesille yrityksen esittelystä!

Toimiva nuorisotakuu Pohjois-Savossa – kehittämisosiossa kuntayhteistyössä laadittu toimintamalli kuntien monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille on tällä hetkellä taitossa. Toimintamalli liitteineen pyritään saamaan Pohjois-Savon ELY-keskuksen internetsivuille kesän aikana, josta se on kaikkien ladattavissa ja hyödynnettävissä. Vierailut maakunnan monialaisiin ohjaus- ja palveluverkostoihin toimintamallin tiimoilta on aloitettu ja niitä on sovittu aika lokakuulle asti.

Oppilaitosten valintatietoja on julkistettu kuluvalla viikolla ja useat nuoret ovatkin saaneet hyviä uutisia. Uraohjaamon nuorten ohjauspalvelu jää kesätauolle heinäkuun ajaksi mutta ohjaus jatkuu heti elokuun alusta alkaen. Ennen lomataukoa Uraohjaamosta saa apua esimerkiksi ammattikoulujen vapaiden opiskelupaikkojen hakemiseen. Ohjaajien yhteystiedot löytyvät näppärästi Facebookista osoitteesta https://www.facebook.com/uraohjaamo/info. Lomatauon jälkeen korkeakoulujen syksyn haku kolkuttelee jo ovella, joten elokuussa on luvassa erityisesti korkeakouluihin hakijoille suunnattua ohjausta.


Leppoisaa juhannusta kaikille nuorisotakuun toimijoille!

Uraohjaamo-tiimi
Pohjois-Savon ELY-keskus

Nuorisotakuun uutiskirje

Pohjois-Savon ELY-keskus on laatinut temaattisen uutiskirjeen nuorisotakuusta. Uutiskirjeessä tuodaan esille nuorisotakuun toteutumista, tilastotietoutta ja hankekuulumisia alueelta. Pääset lukemaan uutiskirjeen ja sen liitteenä olevat tiedostot sivupalkin linkistä.

Osana uutiskirjettä on tarkasteltu vuoden aikana tapahtunutta kehitystä. Pohjois-Savossa nuorten työttömyysjaksot on saatu pysymään lyhyinä ja kehitys on ollut positiivista viimeisen vuoden aikana (4/2013-3/2014). Tällä tarkastelujaksolla alle 25 -vuotiaiden työttömyys pitkittyi yli kolmen kuukauden keskimäärin 16 prosentilla. Vastaavasti vastavalmistuneiden 25–29-vuotiaiden työttömyys pitkittyi yli kolmen kuukauden keskimäärin 23 prosentilla. Nuorten työttömien määrä on myös laskenut alkuvuodesta 2014. Pohjois-Savossa oli maaliskuussa nuorisotakuun piiriin kuuluvia alle 30-vuotiaita työttömiä 1860 henkilöä, mikä on 189 henkilöä vähemmän kuin tammikuussa. Vastaava luku vuoden 2013 maaliskuussa oli 1905.
Maakunnassa 644 nuorta aloitti työuransa Sanssikortin avulla reilun vuoden sisällä (4/2013-3/2014). Merkittävää on, että yrityksiin palkkatuella palkattujen nuorten osuus on ollut kasvussa. Huhtikuussa 2014 jopa 46.1 % palkkatuella työllistyneistä työllistyi yrityksiin. Kasvu kertoo siitä, että yritykset hyödyntävät nuoren palkkaamiseen tarjottavaa tukea entistä enemmän, mikä on hienoa. Palkkatukeen oikeuttavia Sanssikortteja on jaettu reilussa vuodessa 2842 kappaletta. Myös työkokeilu on kasvattanut suosiotaan pohjoissavolaisten nuorten keskuudessa.

Kesäisin tunnelmin,
Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo- hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

PS. Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto tekevät tiivistä ja avointa yhteistyötä nuorisotakuun tiimoilta kuten blogissakin on tuotu aika ajoin ilmi. Muun muassa tänään, kun Etelä-Savon TE-toimisto vieraili Pohjois-Savon TE-toimistossa, olimme ELYstä mukana menossa. Kiitos TE-toimiston johtaja Pasi Patrikaiselle tilaisuuteen mukaan kutsumisesta!  Vierailun kantava teema oli nuorisotakuun toimeenpano ja toteutus Pohjois-Savossa, joten ohjelman sisältö oli helppo jaotella. Pasi Patrikainen ja ELY-keskuksen yksikkömme päällikkö Kirsi Vainikainen avasivat tilaisuuden toivottamalla vieraat tervetulleiksi. Tämän jälkeen allekirjoittanut kertoi Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosta, kuluneesta vuodesta ja yhteistyöstä sekä Uraohjaamo-hankkeen kehittämisosiosta. Tiina Pursiainen jatkoi Uraohjaamo-hankkeen ohjaustoiminnan esittelyllä ja Suvi Happonen esitteli nuorisotakuun toteutusta Pohjois-Savon TE-toimistossa. Yhteistyössä on voimaa ja iloa, kiitos siitä itse kullekin.

Tapahtumavinkki: Tulevaisuuspaja tarkastelee nuorisotakuun ensimmäistä vuotta – seuraa tilaisuutta verkossa

Nuorisotakuun ensimmäistä vuotta käsitellään Helsingin messukeskuksessa järjestettävässä tulevaisuuspajassa 14.–15.5.2014. Nuorisotakuun tulevaisuuspajan tavoitteena on luoda katse ei vain tulevaisuuteen, vaan myös jo toteutuneeseen ja pohtia, miten ensimmäinen vuosi meni ja miten voisi mennä vielä paremmin. Seminaarissa vaihdetaan kokemuksia ja käytäntöjä eri puolelta maata tulevien, nuorten palveluiden parissa toimiville ammattilaisten kesken. Luonnollisesti myös Pohjois-Savosta on menossa paikan päälle osallistujia.

Ensimmäinen päivä keskittyy työ- ja elinkeinoministeriön Kuntoutussäätiöltä tilaaman nuorisotakuun ensimmäisen toimeenpanovuoden seurannan ja arvioinnin tuloksiin. Seminaarissa käydään läpi osana tutkimustyötä kehitetyt nuorten tilannetta seuraavat indikaattorit.

Toisena päivänä tavoitteena on tutkimustiedon ja hyvien käytäntöjen pohjalta ideoida yhdessä nuorisotakuuseen liittyvän yhteistyön kehittämistä.

Seminaarin ohjelma löytyy kokonaisuudessaan osoitteesta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/1567/tulevaisuuspaja.pdf

Menikö ilmoittautuminen ohi? Ei hätää! Kiinnostuneet voivat seurata seminaaria myös verkossa osoitteessa http://wms.magneetto.com/tem/2014_0514_nuorisotakuu/view

Keskusteluun voi myös osallistua sosiaalisessa mediassa #nytpaja

Terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Hyvä boogie!

Opetusministerin valtiosihteeri Pilvi Torsti:

”Tilastoja lukiessa huomio kiinnittyy myös yhteen maakuntaan, Pohjois-Savoon, jossa kaikki mittarit nuorten työllisyyden osalta ovat plussalla. En tunne aluetta tarkemmin, mutta käsitykseni on se, että juuri Pohjois-Savossa on systemaattisesti rakennettu kuntien ja alueiden verkostoja, joissa nuorisotakuun toteuttamista yhdessä miettivät ja ajavat kaikki mahdolliset tahot kunnista työnantajiin ja TE-toimistoihin. On siis luotu hallintoja ja palveluita yhdistäviä ja kokonaisuuden hahmottamista tavoittelevia toimintatapoja ja ryhdytty hommiin. Kuulostaa yksinkertaiselta ja voi sitä myös olla, jos näin päätetään. Tähän suuntaan näkisin mieluusti nuorisotakuun toteutuksen etenevän koko Suomessa. Käytännössä ei vaadita kuin aloitteellinen toimija kunnasta tai TE-hallinnosta, joka kokoaa nuorisotakuuporukan säännöllisesti kokoon arvioimaan alueen nuorten tilannetta. Tällaisista yhteistapaamisista tuppaa aina syntymaan hyvää.” (Torsti, Pilvi 2014;116)*


Pilvi Torstille kiitokset Pohjois-Savon ja toimiemme esille nostamisesta. Loppukevät on startannut tässä hankeosiossa hyvällä tohinalla monialaisia verkostovierailuja, ohjaustyötä tekevien koulutuspäiviä, workshopeja, seminaareja ja muita mielenkiintoisia tapaamisia sisältöineen suunnitellen. Lisäksi maakunnalliseen toimintamalliin on jotain pieniä muokkauksia tehty matkan varrella hyvistä huomioista (etsivä nuorisotyö), kiitokset kommenteista mm. Iisalmeen Annalle ja Suville. Suunnitelmissa on myös koota yksikössämme yhteistyössä Elyn temaattinen uutiskirje nuorisotakuusta toukokuun loppupuolella. Parin kuukauden sisällä on luvassa myös vierailijoita ja videovierailuja toisilta ELY-alueilta Pohjois-Savon ELYyn nuorisotakuun toteutukseen liittyen, jolloin käydään läpi mitä erilaisia toimenpiteitä ja asioita on reilussa vuodessa eri puolilla ja eri toimijoiden tahosta tehty nuorisotakuun edistämiseksi.

Ja hei, pientä haastetta ilmaan: ilmianna meille hyvä nuorisotakuuteko/tekijä/käytäntö tai kerro omista oivalluksista/hyvistä teoista nuorisotakuun hengessä ja heitä haaste eteenpäin kauttamme! Kokoamme palat yhteen ja esittelemme toimintaa/toimijoita myös muille. Laitetaan hyvä kiertämään! Voit laittaa viestiä suoraan minulle: anne.heinonen@ely-keskus.fi tai pohjoissavon.nuorisotakuu@gmail.com


Ilon kautta, Ihanaa ja toivottavasti kohta lämpöisempää alkanutta toukokuuta,

Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus


*Pohjois-Savon nuorisotakuun toteuttamisen tulokset on huomioitu nuorisotutkimusseuran Nuorisotakuun arki ja politiikka- julkaisussa (toim. Gretschel, Paakkunainen, Souto & Suurpää 2014). Nuorisotakuun arki ja politiikka – julkaisu kokonaisuudessaan:

http://www.nuorisotutkimusseura.fi/julkaisuja/nuorisotakuun_arki_ja_politiikka.pdf

UraMatch valtasi Technopoliksen

Kuopion Technopolis kasvaa ja laajenee kovaa vauhtia. Tilat ovat täynnä kasvavia pk-yrityksiä, joilla on tarvetta osaajille. Technopoliksen tiloista löytyy myös opiskelijoita, sillä sekä Savonia-ammattikorkeakoululla että Itä-Suomen yliopistolla on käytössään tiloja samassa rakennuksessa. Voidaan siis puhua paikasta, joka on kaikkiaan erittäin dynaaminen ja näin nuorisotakuuta edistävän hankkeen kannaltakin erittäin mielenkiintoinen. Ei siis lienee yllätys, että päädyimme järjestämään viimeisimmän UraMatch-tapahtuman Technopoliksella.

Järjestimme keskiviikkona 23.4. UraMatch-tapahtuman Microkadulla Savonian ja Technopoliksen aulatilojen väliin tavoitteenamme koota yhteen eri toimijoita, tarjota työnhakuvinkkejä nuorille sekä lisätä työnantajien tietoisuutta rekrytointia tukevista palveluista. Mukana tapahtumassa olivat Pohjois-Savon TE-toimisto, Savonia-ammattikorkeakoulu, Itä-Suomen yliopisto, Aducate, Eures –Töihin Eurooppaan, Opiskelijatöihin.fi, VMP, Barona IT, Saranen Consulting sekä Akavan Erityisalat.

Kiitos Technopoliksen, saimme toimitettua yrityksille suoraan kutsuja. Ammattikorkeakoulu, yliopisto ja TE-toimisto tarjosivat puolestaan meille kanavat tavoittaa nuoria. Vaikka viestintään panostettiin, on pakko myöntää, että yritysten osallistuminen olisi voinut olla korkeampi. Jatkossa pitääkin miettiä entistä tarkemmin, miten saamme houkuteltua yrityksiä paikalle. Positiivista oli kuitenkin se, että TE-toimisto sai sovittua yritysvierailuja paikalle käyneiden yritysten kanssa. Lisäksi jututtamiltani nuorilta tuli hyvää palautetta, ei vain herkullisten munkkien takia, vaan yleensäkin siitä, että järjestämme heille tapahtumia.

Tapahtuma tarjosi meille erinomaisen mahdollisuuden jututtaa nuoria työllisyysasioista. Samalla pystyimme esittelemään heille hankeosiotamme sekä cv-nettiä, josta jaossa oli mainosmateriaalia. Iloksemme tapahtumamainonta oli tavoittanut monen nuoren, sillä CV-klinikalla oli nyt väkeä koko päivän. Klinikalla kävi niin opiskelijoita kuin myös työttömiä nuoria. Toivottavasti vinkeistä oli apua ja työnhaku tuottaa tulosta!

Tässä vielä uuden UraMatch-ilmeen mukainen posteri nuorille. Eikös olekin aika herkullisen näköinen tapahtumamainos? :)


Kiitos vielä kerran osallistujille panoksestanne tärkeän asian puolesta!

UraMatch-terveisin,

Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo- hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

P.S. Kannattaa tsekata tuorein Savon Yrittäjien lehti (4/2014). Sivulta 9 löytyy pari (toivottavasti) tutun näköistä kasvoa sekä tietoa UraMatch-konseptista. Lehden näköisversio löytyy osoitteesta http://nakoislehti.savonyrittajalehti.fi/upload/papers/pdf/1403.pdf

Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto jalkautuivat nuorisotakuun merkeissä

Pohjois-Savon ELY-keskuksen ylijohtaja Kari Virranta ja Pohjois-Savon TE-toimiston johtaja Pasi Patrikainen jalkautuivat huhtikuussa yhdessä muutamien muiden virkamiesten kanssa Iisalmeen, Varkauteen ja Kuopioon kannustamaan nuorisotakuun toimeenpanoa eri puolilla maakuntaa. Tämä ”kirikierros” oli toisinto vuosi sitten toteutetusta kierroksesta, jolloin nuorisotakuu oli vielä aivan uusia asia ja silloin haluttiin kannustaa sen käyntiin saattamista.

Nyt kun on kulunut reilu vuosi nuorisotakuun voimaantulosta, kierroksen tarkoitus oli kertoa miten maakunnassa on valtakunnallisesti vertaillen onnistuttu sekä kuulla eri toimijoilta siitä, millaisia suunnitelmia eri kunnissa ja seuduilla on tälle vuodelle. Paikalle oli kutsuttu mm. monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen edustajia, kuntajohtajia, luottamushenkilöitä kunnallisesta päätöksenteosta, yrittäjäyhdistysten edustajia sekä tiedotusvälineiden edustajia. Osanotto oli runsasta ja keskustelu osoitti, että nuorisotakuu on otettu Pohjois-Savossa tosissaan, ja tuloksethan ovat sen mukaisia. Monilla työ- ja elinkeinohallinnon kuukausittain seuraamilla mittareilla Pohjois-Savossa on onnistuttu erittäin hyvin nuorten koulutukseen ja työhön pääsemistä edistävissä toimissa. Nämä hyvät tulokset ensimmäisenä toteutusvuonna kertovat siitä, että kaikki nuorten parissa työskentelevät ovat lähteneet innokkaasti yhteistyöhön nuorten koulutukseen pääsyn ja työllistymisen edistämiseksi.

Tilaisuuksissa nousi erityisen hyvänä asiana se, että nuorille on löytynyt erilaisia työllistymistä edistäviä palveluja määrältään riittävästi ja myös nopeasti. Suurin huolenaihe tuntui edelleen olevan se, että koulutustasosta riippumatta nuorten on vaikea päästä töihin yrityksiin oman maakunnan alueella. Todettiin, että huolimatta yhteisistä onnistumisista ensimmäisenä vuonna, työtä nuorten työllistymisen eteen on jatkettava entistä pontevammin.

Tässä linkki Savon Sanomien kirjoitukseen nuorisotakuusta:
http://www.savonsanomat.fi/savo/nuorisotakuun-mallioppilas-pohjois-savo-auttaa-korkeakoulutettuja/1798368


Nuorisotakuun hengessä

Kirsi Vainikainen
Yksikön päällikkö
Pohjois-Savon ELY-keskus