Uraohjaamon jouluterveiset

Vuosi 2014 lähestyy loppuaan ja sen myötä on tullut aika päättää Uraohjaamo-hanke. Joulun hengessä tarjoamme lukijoille tiivistetyn paketin siitä, kuinka hanke on osallistunut nuorisotakuun toteuttamiseen Pohjois-Savossa ja minkälaisia havaintoja olemme matkan varrella tehneet nuorisotakuuseen liittyen.

Uraohjaamo aloitti vuonna 2012 keskittyen vahvasti nuorten koulutukseen ohjaamiseen. Koulutukseen ohjauksessa on tärkeää huomioida myös yhteishaun ulkopuoliset hakukohteet. Opinnot voi aloittaa muulloinkin kuin syksyllä. Etenkin jos taustalla on aiempia opintoja, kannattaa ottaa yhteys oppilaitokseen ja selvittää mahdollisuudet päästä opiskelemaan. Varavaihtoehtojen miettiminen on myös tarpeen. Nuorten on hankala tehdä koulutusvalintoja, koska heillä ei ole tarpeeksi tietoa työelämästä ja eri ammateista. Olemme huomanneet, että nuoret tarvitsevat myös tukea koulutussuunnitelman realistisuuden arviointiin ja eri mahdollisuuksien kartoittamiseen. Kun nuori tekee ensimmäistä koulutusvalintaansa, on tärkeää, että tukea on saatavilla aina opiskelun aloittamiseen asti. Uraohjauksen tulee olla työelämälähtöistä ja huomioiden kuitenkin yksilölliset edellytykset ja mahdollisuudet.

Nuorisotakuun toteuttamisessa on tärkeä merkitys myös erilaisilla yhteistyöverkostoilla. Paikallisella tasolla pitää sopia siitä, miten nuorisotakuuta voidaan alueella toteuttaa ja miten sitä seurataan. Hankkeen toiminta-aikana on ylläpidetty aktiivista nuorisotakuukeskustelua paikallisten nuorisotakuutoimijoiden kanssa ja tämä keskustelu on nähty tarpeelliseksi, jotta alueellamme syntyy yhteinen näkemys nuorten hyvinvoinnista, palveluista ja niiden kehittämisestä. Hankkeessa on laadittu toimintamalli monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen toiminnan tueksi.

Nuoret osaajien nykyistä nopeampaa kiinnittyminen työelämään varmistetaan yhteistyötä lisäämällä ja kehittämällä. Yhteistyössä on tärkeää huomioida myös yritykset ja erityisesti tulevaisuuden rekrytointitarpeet. Tapahtumista on tärkeää rakentaa vuorovaikutteisia niin, että osaajilla on mahdollisuus tuoda esille osaamistaan. Piilotyöpaikkojen merkitys on korostunut entisestään. Hankkeen aikana on todettu, että erityisesti korkeasti koulutetut nuoret tarvitsevat tukea oman osaamisensa tunnistamiseen niin, että he voivat hyödyntää sitä laaja-alaisesti työnhaussa. Nuorten työelämään siirtymisen nopeuttaminen edellyttää aktiivista yritysyhteistyötä ja työpaikkojen etsintää.


Lisää näistä aiheista voit lukea loppuraportista, joka löytyy täältä

Uraohjaamo-tiimi toivottaa kaikille blogin seuraajille oikein hyvää joulua ja menestyksekästä nuorisotakuuvuotta 2015! Uraohjaamo-hanke päättyy vuoden 2014 loppuun mutta Positiivisesti yhdessä eteenpäin blogista voit jatkossakin lukea alueen nuorisotakuu-uutiset.

Uraohjaamo-tiimi;

Jaana Pernu, Tiina Pursiainen, Anne Heinonen, Suvi Pesonen ja Timo Soininen

Uraohjaamon loppuseminaari kokoaa nuorisotakuutoimijoita yhteen

Syyskuu on ollut Uraohjaamossa touhun täyteistä aikaa. Antoisa ja toimentäyteinen vuosi 2014 alkaa kääntyä loppu kohden. Uraohjaamo – hanke järjestää yhteenkokoavan loppuseminaarin nuorisotakuun hengessä 3.11.2014 Hotelli Scandicissa Kuopiossa (Satamakatu 1). Tilaisuuden ohjelma on mielenkiintoinen yleisöä unohtamatta! Ohjelmassa on mm työministeri Lauri Ihalaisen puheevuoro sekä keskustelua nuorisotakuusta talkshowtyyppisesti. Tarkoitus on käsitellä nuorisotakuuasiaa laajemminkin kuin vain hankkeen tulosten kautta sekä antaa ajatuksia myös kotimatkalle. Tilaisuuden juontaa Olavi Rytkönen ripauksella savolaista charmia!

OHJELMA

9.45 Kahvit

10.30 Seminaarin avaus, ylijohtaja Kari Virranta Pohjois-Savon ELY-keskus

 

10.40 Nuorisotakuun onnistumiset ja pullonkaulat,

työministeri Lauri Ihalainen TEM

11.15 Nuorisotakuutekojen palkitseminen

 

11.30 Lounastauko (omakustanteinen)

 

12.30 Uraohjaamo talkshow

14.00 Kahvit

14.30 Nuorisotakuun tulevaisuus ja vuoden 2015 painopisteet,

yksikön päällikkö Kirsi Vainikainen Pohjois-Savon ELY-keskus

15.00 Kysymyksiä ja keskustelua

15.15 Kotiin

Klikkaa siis rohkeasti itsesi mukaan linkin kautta 15.10 mennessä:
Uraohjaamo-hankkeen loppuseminaari 3.11.2014

Lisätietoja loppuseminaarista ja hankkeesta saa projektipäällikkö Jaana Pernulta, +358 295 026 608, jaana.pernu@ely-keskus.fi

Energistä lokakuuta toivottaen,

Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus


Pst, saamme myös lähiaikoina kuulla blogissa verkostovalmennuksesta sekä juuri toteutetusta MatchingDaystä

Nyt matchataan pohjoissavolaiset nuoret osaajat ja yritykset yhteen

Aktiivisimmat seuraajamme ovat jo varmasti kuulleet jotain syksyn rekrytointitapahtumasta, jonka parissa olemme koko kesän kuumeisesti työskennelleet. Tapahtuman nimi ja sisältö ovat matkan varrella jalostuneet. Nyt käsissämme on jotain uutta ja erilaista, jota ei aikaisemmin ole Pohjois-Savossa järjestetty. Olemme päässeet vaiheeseen, jossa suunnittelusta on edetty itse käytännön toteutukseen. Mainosmateriaali on saatu painosta ja yritysten kontaktointi on aloitettu. Ja itse asiassa yrityksiäkin on jo ilmoittautunut mukaan! Nyt onkin oiva hetki kertoa, mistä uudenlaisessa kohtaamistapahtumassa on kyse. Pystytte sitten viemään tapahtumamme ilosanomaa eteenpäin. Eikö niin? :)

Matchingday 30.9.2014 – pohjoissavolaisten yrittäjien ja osaajien päivä

Olemme järjestäneet tänä vuonna kuukausittain UraMatch-yritysvierailuja eri toimialojen yrityksiin. Yksinkertaisuudessaankin nuo vierailut ovat yllättäneet meidät positiivisesti. On käynyt selväksi, että nuorille on tärkeää kohdata henkilökohtaisesti työnantajia. Kohtaamiset voivat parhaassa tapauksessa johtaa työhaastatteluun ja työllistymiseen tai ainakin lisätä draivia työnhakuun. Vierailuista tarttuu siis aina jotakin hihaan niin työnantajalle kuin hakijallekin. Yritysvierailuista innostuneina mietimme, eikö yritysten ja nuorten osaajien välisiä kohtaamisia voisi tehdä laajemmalla ja vaikuttavammalla mittakaavalla. Siitä saimme idean – järjestetään MatchingDay!

MatchingDay-rekrytointipäivä on vapaamuotoinen tapahtuma, jonka järjestämme yhdessä Pohjois-Savon TE-toimiston kanssa tiistaina 30.9.2014 eri puolella Pohjois-Savoa, yritysten omissa tai TE-toimiston tiloissa. Tapahtuma järjestetään nuorisotakuun hengessä, mutta toki kaikki ovat tervetulleita osallistumaan päivään. MatchingDayn tapahtumakonseptia voi osin verrata Ravintolapäivään. Mutta ravintolojen sijaan MatchingDay aukaisee ovet eri toimialojen yrityksiin. Tarjolla on eväitä työnhakuun ja kattaus koostuu eri alojen osaajista.

Rahanarvoisia kohtaamisia

MatchingDay tarjoaa yrityksille loistavan mahdollisuuden tutustua osaajatarjontaan ja tarvittaessa tehdä rekrytointeja tai tarjota toimeksiantoja (opiskeluharjoittelu, opinnäytetyöt). Kaikki yritykset ovat tervetulleita osallistumaan tapahtumaan, vaikka rekrytointi ei juuri nyt olisi ajankohtainen asia. Jokainen yritys voi järjestää vierailun omalla tyylillään, ja sen kesto ja sisältö on vapaavalintainen. Yritys päättää myös itse, mitä se haluaa toiminnastaan ja uramahdollisuuksista osaajille kertoa.

Nuorille MatchingDay tarjoaa vastavuoroisesti ainutlaatuisen tilaisuuden markkinoida omaa osaamista ja luoda kontakteja työnantajiin. Samalla tarjolla on kokemuksia työelämän arjesta ja näkymistä eri aloilla sekä arvokkaita vinkkejä työnhakuun. Kuka tietää, jos kohtaaminen johtaa harjoittelu-, lopputyö- tai duunipaikan löytymiseen! Tämä on myös hyvä mahdollisuus kartoittaa piilotyöpaikkoja. Rohkaisemme oppilaitostenkin edustajia mukaan kiertämään yrityksissä. Näin hekin saavat uusinta tietoa suoraan yrityksiltä. Pohjois-Savon TE-toimiston asiantuntijoita osallistuu myös tapahtumaan, sillä toimialatietouden päivittäminen kuuluu vahvasti osana heidän asiakaspalvelutyötään.

Yritysten ilmoittautuminen on parhaillaan käynnissä. Puhelin voi siis piristä hetkellä minä hyvänsä! Yritykset voivat myös ilmoittautua suoraan seuraavan linkin kautta: https://www.webropolsurveys.com/S/00884E059575F88B.par
Osaajat voivat ilmoittautua mukaan vierailuille täältä. Nuoret voivat myös yhä ilmiantaa meille yrityksiä, joihin he haluaisivat tutustua paremmin.

MatchingDayta voi seurata osoitteessa www.facebook.com/uramatch tai www.uramatch.fi
Lisäksi Pohjois-Savon TE-toimiston sivuilta löytyy lisätietoa MatchingDaystä. Markkinoimme tapahtumaamme myös Matkuksen Back 2 School – viikonlopussa nyt lauantaina 9.8 klo.11.00–16.00. Tervetuloa juttusille!

MatchingDay-terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Toimintamalli nuorten monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille nuorisotakuun koordinointiin ja edistämiseen

Syksy tekee pikkuhiljaa tuloaan ja toimintamalli monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille on valmis. Iso kiitos vielä tätäkin kautta kaikille prosessiin osallistuneille. Keskustelut sekä vierailut puolin ja toisin ovat olleet antoisia ja hyviä! Pohjois-Savossa on oikein hyvä henki nuorisotakuun edistämiseksi. On ollu ilo käydä tapaamassa paikallisia verkostoja, joten odotankin jo syksylle sovittuja tapaamia :)

Palautellaan näin loman jälkeen mieleen, mistä olikaan kyse: Kun keväällä 2013 tapasin eri toimijoita Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelman tiimoilta, tuli kuntatoimijoilta toive saada lisätukea ELYltä paikallistason nuorisotakuutyöhön ja sen koordinointiin. Osana Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelmaa keväällä 2013 Pohjois-Savon ELY-keskus suositti alueen kuntia toimimaan paikallisen tason nuorisotakuun vastuutahona ja nimeämään kunnan vastuuhenkilön joka toimisi yhteyshenkilönä maakunnallisella tasolla Pohjois-Savon ELY-keskukseen. Lisäksi kuntia suositettiin muun muassa laatimaan paikallinen kuntakohtainen nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelma ja muodostamaan lakisääteinen nuorten ohjaus- ja palveluverkosto niin että jäseninä on myös päätäntävaltaisia henkilöitä.

Viimeisen vuoden aikana Pohjois-Savon ELYn Uraohjaamo-hankkeen kehittämisosiossa on keskitytty etenkin paikallisten monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen työn tukemiseen. Hankeosiossa on tehty yhteistyötä pohjoissavolaisten kuntien eri toimialajohtajien ja – päälliköiden, nuorisotakuuta koordinoivien sekä muiden keskeisten verkostotoimijoiden kanssa keskustelemalla nuorisotakuun paikallistason seurannasta, edistämisestä ja toimeenpanosta. Käytyjen yhteistyökokousten ja keskustelujen tuloksena on kehittynyt toimintamalli monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille nuorisotakuun paikallistason koordinointiin ja edistämiseen. Toimintamalli on hyväksytty kehittämistyöhön osallistuneiden toimijoiden kanssa hyväksi malliksi ohjaamaan paikallistason nuorisotakuutyötä ja verkoston toimintaa. Toimintamalli sisältää verkostotoiminnan sisäisiä tavoitteita, jotka pohjautuvat nuorisolain 7§ mukaisiin monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille säädettyihin tehtäviin. Toimintamalli on ikään kuin sabluuna, jota erilaiset eri vaiheissa olevat verkostot voivat hyödyntää juuri heille sopivalla tavalla.

Tärkeässä roolissa tässä yhteistyöprosessissa on ollut nuorisotakuun avaaminen ja pilkkominen helpommin hahmotettavaksi sekä yhdessä keskustelu nuorisotakuun eri osa-alueista. On ollut myös tärkeää, että keskusteluissa on saavutettu yhteinen käsitys ja ymmärrys siitä, millaisia toimialakohtaisia asioita on hyvä monialaisissa verkostoissa keskustella ja tarkastella ja että näihin asioihin on pyrittävä yhdessä vaikuttamaan jos se vain suinkin on mahdollista. Nuorten monialainen ohjaus- ja palveluverkosto on erinomainen foorumi nuorisotakuun toteutumisen edistämiseksi paikallistasolla. Sillä on oikeutus ja toisaalta myös velvollisuus seurata alueen nuorten hyvinvointia ja palveluiden toimivuutta sekä pyrkiä vaikuttamaan niihin. Paikalliset nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelmat, joissa on kartoitettu paikkakunnan palvelut, haasteet ja kehittämiskohteet, toimivat hyvänä pohjana verkostojen työlle.


Löydät linkit toimintamalliin ja sen liitteisiin oikeasta sivupalkista.



Lämpöisää alkanutta elokuuta,

Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Uraohjaamon kesäkuulumisia

Juhannus ja lomakausi lähestyy mutta ennen sitä vielä tuore päivitys Uraohjaamon alkukesän tapahtumista. Hankkeen hyvä boogie on jatkunut esimerkiksi UraMatch-yritysvierailun merkeissä. Viimeisin vierailu tehtiin 11.6. Kuopioon Call Wavesille, jossa pääsimme tutustumaan vakuutusneuvottelijan työhön ja työntekijöiden rekrytointiin. Vierailulla työnantajan edustajat kertoivat, että tärkeintä työnteossa on oikeanlainen asenne ja halu toimia asiakaspalvelutehtävissä. Neuvottelijan työssä tarvitaan erilaisia atk-järjestelmiä, joten kyky oppia uusien ohjelmien käyttö ja tarkkuus ovat myös onnistumisen avaimia alalla. Uusien työntekijöiden tueksi yrityksessä järjestetään kattava perehdytys. Call Wavesin työntekijöiden koulutustausta vaihtelee insinööristä tradenomiin, joten työnhaussa kannattaa olla ennakkoluuloton. Kiitos Call Wavesille yrityksen esittelystä!

Toimiva nuorisotakuu Pohjois-Savossa – kehittämisosiossa kuntayhteistyössä laadittu toimintamalli kuntien monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille on tällä hetkellä taitossa. Toimintamalli liitteineen pyritään saamaan Pohjois-Savon ELY-keskuksen internetsivuille kesän aikana, josta se on kaikkien ladattavissa ja hyödynnettävissä. Vierailut maakunnan monialaisiin ohjaus- ja palveluverkostoihin toimintamallin tiimoilta on aloitettu ja niitä on sovittu aika lokakuulle asti.

Oppilaitosten valintatietoja on julkistettu kuluvalla viikolla ja useat nuoret ovatkin saaneet hyviä uutisia. Uraohjaamon nuorten ohjauspalvelu jää kesätauolle heinäkuun ajaksi mutta ohjaus jatkuu heti elokuun alusta alkaen. Ennen lomataukoa Uraohjaamosta saa apua esimerkiksi ammattikoulujen vapaiden opiskelupaikkojen hakemiseen. Ohjaajien yhteystiedot löytyvät näppärästi Facebookista osoitteesta https://www.facebook.com/uraohjaamo/info. Lomatauon jälkeen korkeakoulujen syksyn haku kolkuttelee jo ovella, joten elokuussa on luvassa erityisesti korkeakouluihin hakijoille suunnattua ohjausta.


Leppoisaa juhannusta kaikille nuorisotakuun toimijoille!

Uraohjaamo-tiimi
Pohjois-Savon ELY-keskus

Nuorisotakuun uutiskirje

Pohjois-Savon ELY-keskus on laatinut temaattisen uutiskirjeen nuorisotakuusta. Uutiskirjeessä tuodaan esille nuorisotakuun toteutumista, tilastotietoutta ja hankekuulumisia alueelta. Pääset lukemaan uutiskirjeen ja sen liitteenä olevat tiedostot sivupalkin linkistä.

Osana uutiskirjettä on tarkasteltu vuoden aikana tapahtunutta kehitystä. Pohjois-Savossa nuorten työttömyysjaksot on saatu pysymään lyhyinä ja kehitys on ollut positiivista viimeisen vuoden aikana (4/2013-3/2014). Tällä tarkastelujaksolla alle 25 -vuotiaiden työttömyys pitkittyi yli kolmen kuukauden keskimäärin 16 prosentilla. Vastaavasti vastavalmistuneiden 25–29-vuotiaiden työttömyys pitkittyi yli kolmen kuukauden keskimäärin 23 prosentilla. Nuorten työttömien määrä on myös laskenut alkuvuodesta 2014. Pohjois-Savossa oli maaliskuussa nuorisotakuun piiriin kuuluvia alle 30-vuotiaita työttömiä 1860 henkilöä, mikä on 189 henkilöä vähemmän kuin tammikuussa. Vastaava luku vuoden 2013 maaliskuussa oli 1905.
Maakunnassa 644 nuorta aloitti työuransa Sanssikortin avulla reilun vuoden sisällä (4/2013-3/2014). Merkittävää on, että yrityksiin palkkatuella palkattujen nuorten osuus on ollut kasvussa. Huhtikuussa 2014 jopa 46.1 % palkkatuella työllistyneistä työllistyi yrityksiin. Kasvu kertoo siitä, että yritykset hyödyntävät nuoren palkkaamiseen tarjottavaa tukea entistä enemmän, mikä on hienoa. Palkkatukeen oikeuttavia Sanssikortteja on jaettu reilussa vuodessa 2842 kappaletta. Myös työkokeilu on kasvattanut suosiotaan pohjoissavolaisten nuorten keskuudessa.

Kesäisin tunnelmin,
Anne Heinonen, suunnittelija
Uraohjaamo- hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

PS. Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto tekevät tiivistä ja avointa yhteistyötä nuorisotakuun tiimoilta kuten blogissakin on tuotu aika ajoin ilmi. Muun muassa tänään, kun Etelä-Savon TE-toimisto vieraili Pohjois-Savon TE-toimistossa, olimme ELYstä mukana menossa. Kiitos TE-toimiston johtaja Pasi Patrikaiselle tilaisuuteen mukaan kutsumisesta!  Vierailun kantava teema oli nuorisotakuun toimeenpano ja toteutus Pohjois-Savossa, joten ohjelman sisältö oli helppo jaotella. Pasi Patrikainen ja ELY-keskuksen yksikkömme päällikkö Kirsi Vainikainen avasivat tilaisuuden toivottamalla vieraat tervetulleiksi. Tämän jälkeen allekirjoittanut kertoi Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosta, kuluneesta vuodesta ja yhteistyöstä sekä Uraohjaamo-hankkeen kehittämisosiosta. Tiina Pursiainen jatkoi Uraohjaamo-hankkeen ohjaustoiminnan esittelyllä ja Suvi Happonen esitteli nuorisotakuun toteutusta Pohjois-Savon TE-toimistossa. Yhteistyössä on voimaa ja iloa, kiitos siitä itse kullekin.

Tapahtumavinkki: Tulevaisuuspaja tarkastelee nuorisotakuun ensimmäistä vuotta – seuraa tilaisuutta verkossa

Nuorisotakuun ensimmäistä vuotta käsitellään Helsingin messukeskuksessa järjestettävässä tulevaisuuspajassa 14.–15.5.2014. Nuorisotakuun tulevaisuuspajan tavoitteena on luoda katse ei vain tulevaisuuteen, vaan myös jo toteutuneeseen ja pohtia, miten ensimmäinen vuosi meni ja miten voisi mennä vielä paremmin. Seminaarissa vaihdetaan kokemuksia ja käytäntöjä eri puolelta maata tulevien, nuorten palveluiden parissa toimiville ammattilaisten kesken. Luonnollisesti myös Pohjois-Savosta on menossa paikan päälle osallistujia.

Ensimmäinen päivä keskittyy työ- ja elinkeinoministeriön Kuntoutussäätiöltä tilaaman nuorisotakuun ensimmäisen toimeenpanovuoden seurannan ja arvioinnin tuloksiin. Seminaarissa käydään läpi osana tutkimustyötä kehitetyt nuorten tilannetta seuraavat indikaattorit.

Toisena päivänä tavoitteena on tutkimustiedon ja hyvien käytäntöjen pohjalta ideoida yhdessä nuorisotakuuseen liittyvän yhteistyön kehittämistä.

Seminaarin ohjelma löytyy kokonaisuudessaan osoitteesta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/1567/tulevaisuuspaja.pdf

Menikö ilmoittautuminen ohi? Ei hätää! Kiinnostuneet voivat seurata seminaaria myös verkossa osoitteessa http://wms.magneetto.com/tem/2014_0514_nuorisotakuu/view

Keskusteluun voi myös osallistua sosiaalisessa mediassa #nytpaja

Terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Kolin kuulumisia

Osallistuin 10.-11.4.2014 Kolilla järjestettyyn Avoimesti ammattiin, joustavasti työelämään -seminaariin. Seminaarin aiheena oli avoin ammattiopisto ja ohjaamotoiminta, joita on toteutettu Suomessa Pohjois-Karjalassa, Etelä-Savossa ja pääkaupunkiseudulla. Avoin ammattiopiston käytännön toteutus on erilainen eri paikkakunnilla mutta eri toimintatapoja yhdistää joustavuus, yksilöllisyys ja hyvä ohjausverkosto. Tavoitteena on kehittää ja tarjota matalan kynnyksen koulutustarjontaa ja tarjota nuorelle tukea opintojen suorittamiseen. Käytännössä tämä toteutetaan esimerkiksi ammatilliseen koulutuksen valmentavan jakson, laajennetun työssäoppimisen tai työvaltaisen oppimisen avulla. Avoimen ammattiopiston tuoma joustavuus mahdollistaa myös sen, että perustutkintoa opiskelevat nuoret voivat halutessaan opiskella normaalia nopeammassa tahdissa.

Haasteena avoimen ammattiopiston toiminnassa koettiin yhteisesti mukana olevien nuorten toimeentuloon liittyvät ongelmat. Räätälöidyt ratkaisut edellyttävät usein koko elämäntilanteen arviointia ja yhteistyössä rakennettuja ratkaisuja, niin myös toimeentulon osalta. Eri paikkakuntien kokemusten mukaan ongelmiin oli pystytty löytämään ratkaisuja eri toimijoiden välisellä tiiviillä yhteistyöllä.

Avoimeen ammattiopistoon liittyy myös Ohjaamon toiminta, joka tarjoaa matalan kynnyksen ohjausta ja tukea koulutukseen pääsemiseksi. Paikkakunnasta riippuen toiminta on suunnattu joko nuorille tai kaikille koulutuksesta kiinnostuneille iästä riippumatta. Ohjaamo tarjoaa esimerkiksi uraohjausta ja ammatillisia tutustumisjaksoja. Toiminta ja kohderyhmä muistuttaakin paljon meille tutumman Uraohjaamon toimintaa.

Seminaarin ohjelma oli monipuolinen ja pääsimme pohtimaan myös käytännön ohjaustyötä. Mikael Leiman korosti puheenvuorossaan erityisesti sitä, että ohjauksessa on tärkeää tunnistaa toimintaan vaikuttuvat todelliset ongelmat niin sanotun ilmiongelman taustalla. Koulukielteisyyden taustalla voi olla useita erilaisia tekijöitä ja niihin on päästävä käsiksi ennen kuin voidaan lähteä ohjaamaan asiakasta kohti koulutusta.

Iloista vappua!

Tiina Pursiainen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Nuorisotakuun kertausta

Nuorisotakuu on nyt ollut voimassa reilun vuoden, joten on hyvä palautella mieleen mitä kaikkea nuorisotakuu tarkoittaa. Nuorisotakuusta eri tilaisuuksissa puhuessa ja keskustellessa olen lähtenyt liikkeelle jaottelemalla nuorisotakuun tavoitteet, tavoitteiden toteutumista edistävät asiat ja miten nämä eri toimenpitein koskettavat eri toimijoita. Tämä esittämistapa on mielestäni tuntunut luontevalta ja selkeyttävältä lähestymiseltä nuorisotakuukeskusteluihin.

Nuorisotakuussa tavoitteena on tarjota nuorelle työtä, koulutusta tai tarvittavaa tukipalvelua kolmen kuukauden kuluttua työttömäksi ilmoittautumisesta. Tarvittavalla tukipalvelulla tarkoitetaan kuntouttavia palveluita, kuten esimerkiksi kuntouttavaa työtoimintaa tai mielenterveyspalveluita. Lisäksi on koulutustakuu, jolla taataan peruskoulun päättäneelle 2.asteen opiskelupaikka joko ammatillisessa oppilaitoksessa tai lukiossa, ja NAO eli nuorten aikuisen osaamisohjelma.

Nuorisotakuu mahdollistuu sillä, että nuorelle voidaan tarjota edellä mainittuja asioita ja siihen tarvitaan eri toimijoita ja heidän välistä yhteistyötään paikkojen ja palveluiden järjestämisessä. Jos nuori ei ole vielä valmis siirtymään työhön tai koulutukseen, tärkeää on että nuoren saama palvelu on hänen palvelutarpeensa mukaista. Nuorisotakuu toteutuu käytännössä onnistuneella ja vaikuttavalla ohjauksella, tapahtuipa ohjaus TE-toimistossa, kunnan palveluissa tai oppilaitoksissa. Paikkojen ja palveluiden lisäksi ilman onnistunutta ja laadukasta ohjausta nuorisotakuu ei siis voi toteutua. Ohjausta tarvitaan myös nuoren aloittaessa uudessa työpaikassa ja –tehtävässä.

Nuorisotakuun tavoitteiden toteutumista edistää kaikki nuorten hyvinvointia, osallisuutta ja aktiivista kansalaisuutta tukeva toiminta, eli kaikki se toiminta mikä myös osaltaan vahvistaa nuoren pääsyä myöhemmin opiskelemaan ja työelämään. Näin nuorisotakuun voidaan ajatella ulottuvan laajemmallekin kuin työn, koulutuksen tai kuntouttavien palveluiden tarjoamiseen ja niihin ohjaamiseen. Toimiva monella eri tasolla tapahtuva verkostoyhteistyö on keskeistä nuorisotakuun toteutumisessa ja nuorten hyvinvoinnin edistämisessä, koska nuorisotakuu läpileikkaa toimijoita monella eri tasolla, monessa eri suunnassa. Selkeimmät vastuutahot nuorisotakuun tavoitteiden toteuttamisessa ovat TE-toimisto, työnantajat, oppilaitokset sekä kuntouttavia palveluita tarjoavat organisaatiot (pääasiassa kunnat ja kunnille palveluita tuottavat organisaatiot , sairaanhoitopiirit, Kansaneläkelaitos ja vakuutuslaitokset).





Jotta nuorisotakuu voi toteutua eli että nuorille voidaan tarjota edellä mainittuja paikkoja tai palveluita ja laadukasta ohjausta, tarvitaan riittävää resursointia ja resurssien ohjausta nuorisotakuun toteuttamiseen. Kun resurssit ovat rajalliset, niiden ohjautumiseen vaikuttaa vahvasti priorisointi eli se mitä pidetään tärkeänä. On hyvä muistaa, että panostaminen nyt maksaa itsensä tulevaisuudessa takaisin. Maakunnan nuorilla ja heidän tulevaisuudellaan on merkitystä meille kaikille.

Jotakuinkin yllä olevalla tekstillä alkaa myös maakunnallinen toimintamalli monialaisten verkostojen nuorisotakuutyön tueksi.





Iloa työviikkoonne,

Anne Heinonen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Pohjois-Savo onnistuu edelleen nuorisotakuun toteuttamisessa hyvin

Pohjois-Savossa nuorisotakuussa on onnistuttu valtakunnallisesti katsottuna hyvin jo useana kuukautena peräkkäin, mikä ilahduttaa kovin ja mistä saa kiittää monia alueen toimijoita. Iso kiitos siis kaikille teille, jotka mahdollistatte hyvän tuloksen! Tässä alla ELYltä maanantaina lähtenyt tiedote:


"Nuorisotakuun tavoitteena on tarjota jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle työ-, työkokeilu-, opiskelu-, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta. Pohjois-Savossa on tämän tavoitteen osalta onnistuttu valtakunnallisesti katsottuna hyvin jo useana kuukautena peräkkäin.

Maakunnan nuorten työttömien määrässä ei ole tapahtunut suuria muutoksia. Merkittävää kuitenkin on, että nuorten työttömyyden kasvu on saatu Pohjois-Savossa taitettua ja nuorten työttömyyden kasvu pysähtyi. Pohjois-Savon ELY-keskuksen aikuiskoulutuspäällikkö Jan Blomberg kertoo, että Kuopiossa työttömien nuorten määrä jatkoi kuitenkin vielä kasvuaan ja muissa Pohjois-Savon isommissa kaupungeissa nuorten työttömien määrä väheni edellisvuoden samaan aikaan verrattuna. – Pohjois-Savossa nuorisotakuun seurantaluvut ovat edelleen valtakunnan parhaimmat, vaikka ne ovat Pohjois-Savossakin hieman heikentyneet parhaista kuukausista, vaikka, Blomberg kertoo.

Tammikuussa pohjoissavolaisia alle 25-vuotiaita nuoria oli työttömänä yhteensä 1900 henkilöä (v. 2013 tammikuussa 1933 hlö), 25–29 –vuotiaita vastavalmistuneita oli työttömänä 149 henkilöä (v.2013 tammikuussa 124 hlö). Ilman aktiivista työn, opiskelun ja palveluiden tarjoamista nuorten työttömyysluvut ja työttömyyden kesto olisivat huomattavasti suurempia. Sanssi-kortteja nuorille jaettiin vuonna 2013 yhteensä 2213 kappaletta. Tammikuussa 2014 nuorille jaettiin jo 338 Sanssi-korttia ja palkkatukipäätöksiä tehtiin 52 kappaletta.

Pohjois-Savossa tammikuussa 2014 alle 25-vuotiaiden työttömien kohdalla 81,6 % nuorista hyötyi nuorisotakuusta ja pääsi työhön, koulutukseen tai tarvittavien palveluiden piiriin (valtakunnallisesti 69,5 %). Vastavalmistuneista 25-29 -vuotiaista nuorista 82,3 % hyötyi nuorisotakuusta (valtakunnallisesti 64,7 %). Yhteensä 212 nuoren työttömyys kuitenkin pitkittyi yli kolmen kuukauden.

Vaikka luvut nuorisotakuun onnistumisessa ovat edellisistä kuukausista hieman pienentyneet, ne seuraavat normaalia kausivaihtelua koko valtakunnan tasolla. -Tilastojen perusteella kuitenkin melkein jopa viidennen maakunnan nuoren työttömyys pitkittyi yli kolmen kuukauden. Pääasiallisin syy on, että työmarkkinoiden tilanne on edelleen heikko nuorten työllistymisen näkökulmasta, Blomberg kertoo.

Nuorten kanssa toimijat pohtivat yhteistyön mahdollisuuksia

Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto panostavat myös vuonna 2014 nuorisotakuun toteuttamiseen. Vuosi käynnistyi Pohjois-Savon ELY-keskuksen ja työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) alaisen koulutus- ja kehittämiskeskus Salmian tammi-helmikuussa järjestämällä Nuorisotakuu- ohjausyhteistyöllä tuloksiin – koulutuksella. Kolmipäiväsen koulutuksen tavoitteena oli kehittää yhteistoiminnallisesti tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen perusosaamista. Koulutus oli suunnattu pohjoissavolaisille nuorten parissa ohjaustyötä tekeville ja siihen osallistui nuorten ohjaustyön ammattilaisia kolmannelta sektorilta ja julkishallinnosta noin 25 henkilöä.

Koulutusseminaarin tavoitteena oli myös lisätä ohjauksen parissa ymmärrystä ohjauspalveluista eri toimintaympäristöissä yhteistyön edellytysten parantamiseksi. Koulutus lisäsi vuoropuhelua ohjaustyötä tekevien välillä, nosti esille kuinka erilaista ja eri palvelutarpeiden mukaista ohjaustyötä nuorten parissa tehdään ja kuinka tärkeää on toimia erilaisissa verkostoissa nuorisotakuun edistämiseksi.


Lisätietoja asiasta antavat:

Nuorten työttömyydestä ja työllisyydestä, nuorisotakuusta
Aikuiskoulutuspäällikkö Jan Blomberg, jan.blomberg(at)ely-keskus.fi, puh. 0295 026 552
(lomalla 5.3.-9.3.2014)

Yksikön päällikkö Kirsi Vainikainen, Pohjois-Savon ELY-keskus (lomalla 3.3.-4.3.2014)
kirsi.vainikainen(at)ely-keskus.fi, puh. 0295 020 020

Työ- ja elinkeinotoimiston palveluista, nuorten palveluista
Johtaja Pasi Patrikainen, Pohjois-Savon TE-toimisto (lomalla 3.3.-9.3.2014)
pasi.patrikainen(at)te-toimisto.fi, puh. 0295 026 752

Johtajan sijainen palvelujohtaja Helena Poutiainen, puh. 0295 043 672, helena.poutiainen(at)te-toimisto.fi

Nuorisotakuu- ohjausyhteistyöllä tuloksiin- koulutuksesta
Ylitarkastaja Minna Koljonen, Pohjois-Savon ELY-keskus (lomalla 3.3.-9.3.2014)
minna.koljonen@ely-keskus.fi puh. 0295 026 584
"




Oikein mukavaa maaliskuun alkua,

Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Kokemuksia nuorten aikuisten osaamisohjelmasta

Nuorten aikuisten osaamisohjelma on osa nuorisotakuuta. Tavoitteena on tarjota koulutusmahdollisuuksia 20–29-vuotiaille, ilman peruskoulun jälkeistä tutkintoa oleville henkilöille. Päämääränä on perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai tutkinnon osa. Opiskelijoille on tarjolla hakeutumisvaiheen ohjausta ja tutkinnon suorittaminen henkilökohtaistetaan. Tutkinnot tai niiden osat suoritetaan näyttötutkintoina, eli osaaminen osoitetaan ja arvioidaan työpaikalla työtehtävissä. Myös oppisopimusmuotoinen koulutus on mahdollinen osaamisohjelman puitteissa, lisäksi työssä oleville voidaan räätälöidä heille sopivia vaihtoehtoja.

Savon ammatti- ja aikuisopistossa nuorten aikuisten osaamisohjelman ohjaukset pääsivät alkuun huhti-toukokuussa 2013. Minun roolini osaamisohjelmassa on huolehtia opiskelemaan hakeutuvien kohderyhmäläisten alkuvaiheen ohjauksesta. Henkilökohtaistaminen ja opintojen aikaiset tukitoimet hoidetaan opintoaloilla. Taustani on ammatinvaihtajien ohjaavissa koulutuksissa, niistä kertynyt kokemus antaa hyvän pohjan tehtävälle.

Oppilaitoksen internetsivut ovat olleet kohderyhmälle tärkeä tietolähde uudesta palvelusta ja koulutusmahdollisuuksista. Tietoa osaamisohjelmasta viedään eteenpäin ja yhteistyötä tehdään laajalti eri tahojen kanssa ja opiskelijoita tulee ohjaukseen mm. TE-toimistojen ja Uraohjaamotoiminnan kautta. Myös etsivän toiminnan välityksellä tulee runsaasti yhteydenottoja. Työssä olevia tavoittelemme ammattiyhdistys- ja yritysyhteistyöllä.

Osa ohjaukseen hakeutuvista on jo hyvin perillä omista tavoitteistaan. Heidän kohdallaan ohjaus usein tiivistyy tiedon jakamiseen ja opastukseen hakumenettelyistä. Suurin osa ohjattavista miettii vielä ammatinvalinnan peruskysymyksiä; mikä minua kiinnostaa, mitä osaan, missä olen hyvä, mitkä asiat mahdollisesti rajoittavat valintoja, eri alojen työllistymisnäkymät jne. Heidän kanssaan tavoitteena on vähitellen keskustelujen kautta vähentää vaihtoehtojen määrää siten, että he lopulta voivat tehdä omalta kannaltaan hyviä päätöksiä tulevaisuutensa suhteen. Ammatinvalinta- ja opiskelupäätökset ovat elämän suuria asioita, joissa turha kiirehtiminen ei vie hyvään lopputulokseen, siksi osa ohjattavista käy keskustelemassa asioista pidemmällä aikavälillä useampia kertoja, välillä kotitehtäviä tehden.

Kun oma ala löytyy, tarkastelemme yhdessä erilaisia koulutusvaihtoehtoja ja jos mahdollista, opiskelija keskustelee seuraavaksi tutkintovastaavan tai koulutuspäällikön kanssa ja sopii tutkinnon suorittamisesta ja henkilökohtaistamisesta. Jos koulutukseen ei ole mahdollista päästä jatkuvan haun kautta, teemme suunnitelman koulutukseen hakemisesta aikatauluineen. Raha-asiat ovat aina opiskelijan näkökulmasta tärkeitä, joten opintojen rahoittaminen on usein keskustelujen kohteena. Savon ammatti- ja aikuisopistossa on tehty päätös, ettei osaamisohjelmaopiskelijoilta peritä ammatti- tai erikoisammattitutkinnon opiskelumaksua, käytännössä se tarkoittaa jopa 500 euron säästöä.

Vaikka ohjaus liittyy nuorten aikuisten osaamisohjelmaan, olen tulkinnut tehtäväni ”väljästi”. Vuonna 2013 perustutkinnot eivät vielä olleet osaamisohjelman valikoimassa. Kohderyhmästä kuitenkin suurelle osalle perustutkinto oli ja on järkevin vaihtoehto. He saivat ohjausta tarpeensa mukaisesti myös perustutkinnon suorittamiseen, kuitenkaan he eivät näy osaamisohjelman tuloksissa. Tänä vuonna tilanne on tässä suhteessa parempi, kun myös perustutkinnot tulivat osaamisohjelmaan mukaan. Joillekin ohjattavista on rakennettu suunnitelmaa ammattikorkeakouluopinnoista, joillekin taas sopivin vaihtoehto on ollut erityisoppilaitos. Joillekin opiskelijoille paras vaihtoehto on ollut hakeutuminen työvoimakoulutukseen.

Kokonaisuudessaan nuorten aikuisten osaamisohjelma kiihdyttää vauhtiaan. Opiskelijamäärät kasvavat tänä vuonna perustutkintojen myötä. Osaamisohjelman tavoitteiden toteutumisen kannalta ohjauksella on keskeinen rooli toiminnassa. Vielä tarvitaan kaikilla tahoilla vanhoista toimintatavoista, mielikuvista ja toiminnan jäykkyyksistä poisoppimista. Opiskelijoiden pitää irtautua vanhoista, ehkä huonoista koulukokemuksista ja olla avoimia uudelle. Oppilaitosten pitää suunnata toimintaansa yhä enemmän kohti joustavia opiskelumalleja ja todellista henkilökohtaistamista. Myös opintojen aikana opiskelijoille järjestettäviä tukitoimia täytyy aikuiskoulutuksissa kehittää samaan suuntaan nuorisoasteen tukitoimien kanssa.
Mielestäni osaamisohjelman tärkein anti tähän mennessä on ollut aikuisille tarkoitetun ohjausmallin kehittäminen, aiemmin aikuisille on ollut niukasti ohjausta tarjolla ammatinvalinnassa ja koulutusasioissa. Nyt toiminnalle on olemassa malli, jota viedä eteenpäin.


Mikko Vienola
Savon ammatti- ja aikuisopisto
Ohjaava opettaja

Uusi rekrytointitapahtuma RekryJuna 2014 Iisalmessa, Kuopiossa ja Varkaudessa on Nuorisotakuun asialla

Kevät on rekrytointien aikaa. Blogin lukijat, jakakaa tietoutta alla olevasta RekryJuna 2014-tapahtumasta eteenpäin verkostoissanne, nuorillenne!


Mukavaa loppuviikkoa toivottaen,

Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus



RekryJuna 2014 –rekrytointitapahtuma auttaa työnantajia sekä työntekijöitä kohtaamaan toisensa. Tapahtumassa työantajat etsivät uutta työvoimaa sekä esittelevät yritystään sekä tarjolla olevia työtehtäviä työnhakijoille. Työnhakijalle tapahtuma on oiva tilaisuus esittäytyä ja tarjota osaamistaan työantajalle.

Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston järjestämässä RekryJuna 2014 –tapahtumassa kiinnitetään erityistä huomiota Nuorisotakuun hengessä nuoriin työnhakijoihin ja heidän työllistymiseensä. RekryJuna 2014 –tapahtuma onkin eräänlainen Nuorisotakuun haaste, jonka yritykset ovat ottaneet vastaan hyvin.

RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään Iisalmessa 10.2.2014 klo 12-15, Kuopiossa 11.-13.2.2014 klo 12-15 sekä Varkaudessa 17.2.2014 klo 12-15. Tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa ja mukaan on ilmoit-tautunut yhteensä vajaa 30 näytteilleasettajaa. Iisalmen, Kuopion ja Varkauden kaupungit ovat tapahtu-massa mukana esittelemässä monipuolista työtarjontaa ottaen osaltaan vastaan Nuorisotakuuhaasteen.

Iisalmessa mukana on kaupungin lisäksi Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä sekä Attendo Oy joilla on tarjolla hoiva-alan työtä. Raskaampaa teollisuutta edustaa puolestaan Ponsse Oyj. Kaupan alan työtä on vastaavasti tarjolla Osuuskauppa PeeÄssän ja K-rauta Masan tarjoamina. Matkailu ja ravintola-alan työmahdollisuuksia tarjoaa Mc Donald’s sekä Osuuskauppa PeeÄssä jotka hakevat tekijöitä myös ravintolapuolelle.

Kuopiossa RekryJuna pysähtyy kolmeksi iltapäiväksi jolloin jokaiselle päivälle on tarjolla oma kattauksensa paikallisia työnantajia ja työpaikkoja. Kaupan alan työpaikkoja on tarjolla mm. Ikean, Keskon ja Osuuskauppa PeeÄssän toimesta. PeeÄssä on tapahtumassa kahtena päivänä hakien työntekijöitä myös matkailu- ja ravintoala-alalle. Matkailualan työtä on tarjolla niinikään Matkailukeskus Rauhalahden esittelypisteellä. Kuopiossa hoiva-alan työtä on tarjolla Kuopion Yliopistollisen sairaalan sekä Caritas-Säätiön tarjoamina. Mukaan on myös ilmoittautunut Yara Suomi Oy Silinjärveltä, jolla on tarjolla kymmeniä kesätyöntekijän/harjoittelijan paikkoja eritehtäviin. Yara Suomi Oy hakee mm. Kaivostekniikan, rikastustekniikan, prosessi- ja kemiantekniikan, mekaanisen kunnossapidon/kone- ja metallitekniikan, sähkötekniikan, automaatiotekniikan ja laboratorioalan kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita.

Varkaudessa mukana ovat perinteisiä maataloustuotteita tuottava Famifarm Oy. Kaupan- ja myyntialan työtä tarjoavat Osuuskauppa PeeÄssä, Call Waves Solutions Finland Oy ja Rautia K-Maatalous Malinen. Siivous- ja kiinteistönhuoltoalan työpaikkoja esittelevät puolestaan ISS Palvelut Oy sekä SOL Palvelut Oy. Myös Seurakunta sekä leppävirtalainen Setlementti Ukonhattu Ry ovat Varkaudessa mukana kertomassa työmahdollisuuksistaan.

Iisalmessa, Kuopiossa sekä Varkaudessa on myös mukana Eures-palvelu esittelemässä EU ja ETA-alueen työmahdollisuuksia.


RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa:

Iisalmi: Karjalankatu 3
Kuopio: Asemakatu 38-40
Varkaus: Wredenkatu 2

Tapahtumaan tarkempaa aikataulua ja päivittyvää osallistujalistaa kannattaa seurata Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston sivujen tapahtumakalenterista soitteessa www.te-palvelut.fi/pohjois-savo

ELO antaa nuorisotakuulle siivet

Elinikäisen ohjauksen (ELO) kantavana ajatuksena on se, että yksilölle – asiakkaalle – annetaan tarvittavat työkalut, tieto ja resurssit, niin, että hän pystyy tekemään elämänsä ja itsensä kehittämisen kannalta parhaita mahdollisia päätöksiä. Ajatus on yksinkertainen, toteutus ei. Jokainen ohjauskohtaaminen on ohjattavansa näköinen. Jokaisen asiakkaan eletty elämä määrittää ohjauspolun muodon. Polku voi joskus olla suoraakin suorempi ja toisinaan se voi olla mäkinen ja mutkainen, mutta aina erilainen.

Työelämän ja myös koulutuspolkujen monimuotoisuus ja pirstaleisuus ovat vaikuttaneet suurelta osalta siihen, että ohjauksen tarve lisääntyy jatkuvasti - iästä riippumatta. Elinikäinen ohjaus koskee siis kaikkia: minua, sinua, häntä ja heitä. Menestymisen avaimet olisivat hukassa ilman toimivia ohjausjärjestelyjä.

Pohjois-Savossa elinikäisen ohjauksen kehittäminen otetaan vakavasti. Maakunnassa on ymmärretty, että pystyäksemme osallistamaan ihmiset oman menestyksensä kuninkaiksi ja kuningattariksi, meidän on verkostoiduttava. On oltava toimivaa dialogia kaikkien ohjaustoimijoiden välillä. On saatava asiantuntemus parhaaseen mahdolliseen käyttöön. Meidän on tiedettävä, jotta osaamme kysyä. Meidän on kysyttävä, jotta saisimme tietoa.

Pohjois-Savon elinikäisen oppimisen verkosto keskustelee, kritisoi, kyseenalaistaa ja kysyy. Se toimii sydämellä ja aivoilla yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta, jotta jokaisella olisi mahdollisuus olla oman elämänsä sankari. Verkostossa on rakennettu ELO strategiat, toimintasuunnitelmat ja laatutyökalut, mutta ennen kaikkea siellä on rakennettu yhteinen päämäärä ja ymmärrys; Pohjois-Savossa halutaan panostaa ohjauksen laatuun ja ohjausosaamisen kehittämiseen.

Yhteinen visio on tuottanut positiivisia tuloksia: Pohjois-Savossa on rinta rinnan elinikäisen ohjauksen strategian ja toimintasuunnitelman kanssa kehitetty nuorisotakuun ohjausyhteistyösuunnitelmaa, joka on sopimus yhteisistä pelisäännöistä nuorisotakuun parissa toimivien kesken. Pohjois-Savon TE-toimiston nuorten parissa työskentelevät ovat sitoutuneet elinikäisen ohjauksen periaatteisiin ja kehittävät toimintaansa ELO laadunhallintasuositusten mukaisesti. Oppilaitosten edustajat jakavat yhteisen näkemyksen elinikäisen ohjauksen ja nuorisotakuun vahvasta yhteydestä toisiinsa: ilman laadukasta ohjausta nuorisotakuu ei toteutuisi kaikkien osalta toivotulla tavalla. Ja kaikki toimijat keskustelevat toistensa kanssa, toisiaan kuunnellen.

Jotta voimme entistä paremmin edistää nuorisotakuun laadukasta toteutumista, on vielä paljon tehtävää. Kaikkien ohjaustoimijoiden on entistä paremmin opittava tunnistamaan asiakkaidensa olemassa olevaa osaamista ja tekemään se näkyväksi. Huolenpidon pedagogiikkaa on kehitettävä osana elinikäistä ohjausta. Meidän on varmistettava, että kaikilla ELO toimijoilla on sama ymmärrys ja visio sekä riittävä osaaminen. Meidän on entistä enemmän käytävä dialogia työelämän edustajien kanssa. Verkoston on opittava kuuntelemaan entistä herkemmällä korvalla megatrendejä ja heikkoja signaaleja. On opittava reagoimaan rohkeasti.

Toivotan letkeää ELOa nuorisotakuulle!

Anni Karttunen
Eurooppalaisen koulutuspolitiikan asiantuntija, ELO Pohjois-Savossa hankkeen projektipäällikkö
Savon koulutuskuntayhtymä, EUedu – Eurooppalaisen koulutuspolitiikan keskus

Uraohjaamo-hanke laajenee

Uraohjaamo-hankkeessa alkoi syksyllä uusi osakokonaisuus, josta onkin aikaisempi kirjoitus alkusyksyllä. Työ etenee ja kehittämisosio on otettu hyvin vastaan eri yhteistyötahojen keskuudessa. Osakokonaisuudessa on pidetty mm. yhteistyökokouksia nuorisotakuukoordinaattoreiden sekä nuoriso-, opetus- ja sivistys- sekä sosiaalitoimen johtajien kanssa. Keskustelujen pohjalta on alettu työstämään monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille suunnattua toimintamallia paikallistason nuorisotakuun koordinointiin ja edistämiseen.

Iloksemme Uraohjaamo- hanke laajenee vielä uudella osakokonaisuudella, jossa keskitytään etenkin korkeasti koulutettujen työllisyyden edistämiseen alueella sekä nuorisotakuun tiedotukseen ja markkinointiin. Tässä uudessa osakokonaisuudessa tulee työskentelemään kaksi uutta suunnittelijaa, joita kovasti jo odotammekin hankkeessa tiimimme jäseniksi! Myöhemmin on varmasti tulossa lisää esittelyä uusien suunnittelijoiden työstä.

Mukavaa työviikkoa,
Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Verkostot voimavarana vuoden 2014 kehittämistyössä

Monialainen verkostoyhteistyö on avainasemassa nuorisotakuun toteuttamisessa kunnissa ja maakunnissa. Nuorisotakuun toteuttaminen ei ole yksi iso toimenpide vaan monia pieniä askeleita, joita onkin jo eri kunnissa otettu asian eteenpäin viemiseksi. Nyt on aika esittää toiveita ja asettaa omia tavoitteita vuodelle 2014.

Aloitamme tammikuussa yhteistyön Uraohjaamo-hankkeen mahdollistamana Iisalmen ja Lapinlahden monialaisten nuorten ohjaus- ja palveluverkostojen kanssa. Kehittämisprosessin tavoitteena on vahvistaa paikallisten verkostojen toimintaa sujuvan yhteistyön, yhteisen toimintakulttuurin ja johtamisen näkökulmasta. Valmennuksen lähtökohtana on olemassa olevat verkostot, strategiat ja toimintasuunnitelmat.

Jokaisessa verkostossa on valtavasti osaamista ja potentiaalia, mutta miten se hyödynnetään nuorisotakuun eteenpäin viemisessä? Kehittämistyön moottorina toimii halu tehdä yhteistyötä muiden kanssa ja tutustua eri alojen osaajien näkemyksiin, kokemuksiin ja tietämykseen. Verkostoyhteistyö on sitä, että verkoston eri toimijoilla on yhteinen tahto luoda jotain sellaista mihin yksikään taho ei yksin kykene. Tämä edellyttää vuorovaikutuksen, toimintatapojen ja yhteisen toimintakulttuurin kehittämistä. Jokainen verkostotoimija katselee kehittämistyötä omien silmälasien läpi, jolloin yhteisen kielen ja tavoitteiden löytäminen on erityisen tärkeää. Mitä olemme oikeastaan tekemässä ja miksi? On hahmotettava kokonaisuus, verkostotoimijoiden moninainen joukko ja oma tärkeä rooli yhteisen asian eteenpäin viemisessä. Yksikään verkosto ei toimi ilman innostavaa ja osallistavaa johtamista. Nuorisotakuun eteenpäin vieminen on johtamistekoja - tekoja verkostossa, omassa organisaatiossa ja jokaisen omassa arjen työssä.

Minulla on kolme toivetta alkavalle yhteistyölle. Haluan tavata eri alojen ammattilaisia, joilla on rohkeutta ja kykyä tuoda oman alan asiantuntemus esille nuorisotakuun kehittämisessä omassa kunnassa. Haluan olla mukana rakentamassa hyvin johdettua verkostoyhteistyötä, jossa yhteisiä asioita viedään innostuneesti askel kerrallaan eteenpäin. Kolmanneksi toivon, että tulevan vuoden aikana yhä useampi nuori löytää omannäköisen tien työelämään ja ettei kukaan jäisi vaikeiden tilanteiden keskelle yksin. Lisäksi lupaan tehdä parhaani, että toiveeni toteutuvat. Mitkä ovat sinun toiveesi alkavalle vuodelle?

Onnellista Uutta Vuotta!


Yhteistyöterveisin,


Marja Heinistö
Villinikkarit Oy

Yhteenvetoa vuodesta 2013

”Sitten täällä on haluttu todeta, että mitäs tälle nuorisotakuulle käy. Minä kerron: 75 prosenttia on saanut joko työn, koulutuksen tai muun toimenpiteen kolmen kuukauden aikana, 94 prosentille nuorista on tehty työllistämissuunnitelma. 25 prosenttia vielä toki valuu sen kolmen kuukauden yli, mutta näitä lukemia me pystymme painamaan alas. Pohjois-Savo johtaa nuorisotakuun toteuttamista: (Seppo Kääriäinen: Se on selvä asia!) 100 prosentille on tehty työllistämissuunnitelma, 90 prosenttia on saanut koulutusta tai työtä tai muita toimenpiteitä, ja vain 10 prosenttia valuu enää yli kolmen kuukauden työttömyyden. Tällaista maakunnallista yhteistyötä tarvitaan (Puhemies koputtaa) muuallakin, ja siinä me tarvitsemme myös teitä eri puolilla maata viemään Pohjois-Savon mallia eteenpäin.”
Täysistunto ja suullinen kyselytunti (125/2013 vp)
5.12.2013/Työministeri Lauri Ihalainen



Nuorisotakuu astui voimaan 1.1.2013 ja nyt joulukuussa on hyvä kerrata mitä kuluneen vuoden aikana on tapahtunut asian tiimoilta ELYssä ja maakunnassamme. Nuorisotakuun toimeenpano ja toteuttaminen on yhteistyötä jos mikä. Vuoden aikana on tehty paljon töitä monella eri sektorilla nuorisotakuun toteuttamiseksi ja se näkyy Pohjois-Savon kerrassaan loistavissa tuloksissa. Joskus kuulee sanottavan, että savolaiset eivät osaa tehdä yhteistyötä. Nuorisotakuussa ainakin osaamme, koska Pohjois-Savosta löytyy aktiivisuutta, tahtoa ja positiivista asennetta. Eri hallinnonalojen ja sektorirajat ylittävää yhteistyötä on kehitetty ja tehty.

Tässä muutamia poimintoja kuluneesta vuodesta:

• Pohjois-Savon ELY-keskuksessa otettiin heti alkuvuodesta vetovastuu maakunnan tason koordinaatiosta. Koordinaatiota varten on perustettu ryhmä, joka kokoontuu tasaisin väliajoin käymään läpi ajankohtaisia nuorisotakuuseen liittyviä asioita sekä suunnittelemaan ja toimeenpanemaan tarvittavia toimenpiteitä.


• Pohjois-Savon ELY-keskus osoitti alueen TE-toimiston käyttöön nuorten työllistämiseen ja muihin nuorten työvoima- ja yrityspalveluihin enemmän määrärahoja.


• TE-toimisto on suunnannut resursseja nuorten palveluun ja nuoria on aktiivisesti ohjattu työhön, koulutukseen ja muihin tukipalveluihin. Lisäksi TE-toimistoon palkattiin lisää nuorten asiantuntijoita. TE-toimistossa on tehty hienoa ja tuloksellista työtä nuorisotakuun toteuttamiseksi.


• Keväällä ELY-keskuksessa laadittiin ESR-projektina Pohjois-Savon nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelma yhteistyössä alueen toimijoiden kanssa. Toimeenpanosuunnitelma sisältää esimerkiksi suositukset kunnille paikallisten suunnitelmien tekemisestä ja paikallistason yhteyshenkilön nimeämisestä sekä nuorisolain mukaisten nuorten monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen toiminnan kehittämisestä. Kunnat ovat osallistuneet aktiivisesti nuorisotakuun toteuttamiseen sekä yhteistyöhön nuorisotakuun edistämisessä. Kunnissa valmistellaan tällä hetkellä paikallisia nuorisotakuun toimeenpanosuunnitelmia.


• Keväällä Pohjois-Savon ELY-keskuksessa laadittiin myös nuorten tilannetta kartoittava tilastoselvitys. Selvitys tarkastelee mm. nuorisotyöttömyyttä, nuorten TE-palveluihin osallistumista, etsivää nuorisotyötä ja nuorten työpajatoimintaa. Lähtökohtana oli koota eri tietolähteistä saatavaa nuoria ja nuorille suunnattuja palveluja koskevaa tietoa helposti käytettävään muotoon. Selvityksessä tarkastellaan koko Pohjois-Savon aluetta ja sitä on mahdollista hyödyntää esimerkiksi paikallisten hankkeiden suunnittelussa.


• ESR-rahoitteinen Uraohjaamo- hanke on toiminut aktiivisesti asiakasrajapintatyössä nuorten opiskeluun ohjaamisessa sekä TE-toimisto-oppilaitosyhteistyön kehittämisessä. Uraohjaamon avulla nopeutetaan ammattikouluttamattomien ja ammattia vaihtavien 17–24 -vuotiaiden nuorten ammatilliseen koulutukseen ohjautumista. ELY-keskus on myös laajentanut Uraohjaamo-hanketta erillisellä Toimiva nuorisotakuu-hankekehittämisosiolla, jossa kuntatason nuorisotakuutyötä edistetään ohjaamalla ja tukemalla paikallisia nuorten ohjaus- ja palveluverkostoja nuorisotakuun edistämisessä ja koordinoinnissa.


• Nuorisotakuu-kokonaisuutta on viestitty laajasti ja monipuolisesti. Pohjois-Savon ELY-keskus on lähettänyt kaksi temaattista nuorisotakuun uutiskirjettä alueen keskeisille sidosryhmille. Lisäksi on laadittu tiedotteita ja mielipidekirjoituksia sekä ylläpidetty tätä blogia. Toimijoita on kontaktoitu ja tavattu nuorisotakuun edistämiseksi sekä toteutettu mm. ”ELY on wheels” – Nuorisotakuun aluekiertue.


• Nuorisotakuun tavoitteita tukee myös elinikäisen ohjauksen kehittäminen. Alueelle on vuoden aikana perustettu elinikäisen ohjauksen (ELO) johtoryhmä ja toimijatason ELOverkko sekä laadittu elinikäisen ohjauksen toimintasuunnitelma. ELO-toiminnan on tarkoitus tukea muun muassa nuorten ohjauspalveluiden saatavuutta, joilla nuori voi tehdä koulutukseen ja ammattiin liittyviä päätöksiä.


• Pohjois-Savon ELY-keskuksessa on suunniteltu tulevia koulutusseminaareja ja -tilaisuuksia nuorisotakuusta eri sidosryhmille.


• Pohjois-Savon alueella toimii myös monia hankkeita, jotka tekevät arvokasta ja hyvää työtä nuorisotakuun edistämisen parissa. Näistä mainiten mm. Lähde-hanke ja Nuoret Duuniin-kampanja sekä Tartu tutkintoon- hanke.



Kiitos kaikille menneestä vuodesta! Vuosi 2014 jatkuu aktiivisen ja monipuolisen nuorisotakuutyön ja yhteistyön merkeissä.


Rauhallista ja kaunista joulua,
Anne Heinonen
Uraohjaamo- hanke (ESR)

ETNO neuvottelukunnan teesit nuorista: Harrastaminen ehkäisee syrjäytymistä!

Etnisten suhteiden neuvottelukunta eli ETNO on laatinut teesit, joilla halutaan ottaa kantaa kaikille avoimen nuoriso- ja harrastustoiminnan puolesta. Etno haluaa kannustaa maahanmuuttaneita lapsia ja nuoria osallistumaan harrastus- ja nuorisotoimintaan. Teesit on luotu herättämään keskustelua ja niillä pyritään tavoittamaan erityisesti kuntien nuoriso-, liikunta- ja kulttuuritoimen johtajia sekä nuorisopalveluiden suunnittelusta vastaavia tahoja. Myös järjestöillä ja uskonnollisilla yhdyskunnilla on tärkeä rooli harrastustoiminnan järjestämisessä.

Etnon teesien lähtökohtana on ajatus, että eri kieli-, kulttuuri- ja uskontotaustaiset suomalaiset nuoret on saatava mukaan nuoriso-, liikunta- ja kulttuuripalveluiden suunnitteluun. Ottamalla nuoret mukaan suunnitteluun, toiminnasta tehdään kiinnostavaa kaikille nuorille. Mahdollisuus osallistua lisää myös vähemmistöihin kuuluvien nuorten kokemusta siitä, että he ovat aidosti tervetulleita yhteisiin tiloihin ja toimintaan.

Etno toivoo, että kunnat huomioivat nykyistä paremmin maahanmuuttaja- ja monikulttuuriset järjestöt ja uskonnolliset yhdyskunnat nuorten liikunta- ja kulttuuritoiminnan järjestäjinä tiloja ja avustuksia jaettaessa. Harrastustoimintaan osallistuminen toimii hyvänä syrjäytymisen ehkäisemisen keinona.

Tutustu teeseihin: http://www.intermin.fi/etno


Hyvää joulua!

Lisbeth Mattsson
Maahanmuuttopäällikkö
Pohjois-Savon ELY-keskus


Lyhyesti Etnosta:

Etno on valtioneuvoston asettama laajapohjainen asiantuntijaelin. Etnon tarkoituksena on kehittää vuorovaikutusta sekä avustaa ministeriöitä etnisesti yhdenvertaisen ja monimuotoisen yhteiskunnan kehittämisessä. Etno koostuu valtakunnallisesta ja seitsemästä alueellisesta neuvottelukunnasta. Itä-Suomen alueellisessa etnisten suhteiden neuvottelukunnassa on edustajia kansalaisjärjestöistä, palkansaaja- ja työnantajajärjestöistä ja viranomaisista. Sen toimialue on Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala ja Etelä-Savo.

Nuorten asiantuntijoiden onnistumisia ja vahvuuksia

Sain lokakuussa kutsun Pohjois-Savon TE-toimiston nuorten asiantuntijoiden työkokoukseen, mikä pidettiin 29.11. Päivä oli antoisa, kävimme läpi nuorisotakuun toteutumista Pohjois-Savossa, ELO-verkoston toimintaa sekä TE-toimiston asiakasrajapinnalla tapahtuvaa työtä. Osuuteeni kuului kertoa nuorisotakuun toimeenpanon ajankohtaiset asiat, joten kerroin työstäni Uraohjaamo-hankkeessa. Iltapäivällä vedimme TE-toimiston nuorisotakuukoordinaattori Suvi Happosen kanssa ryhmätyöosuuden nuorten asiantuntijoille. Koska Pohjois-Savossa on nuorisotakuussa onnistuttu valtakunnallisesti katsottuna todella hyvin, halusimme Suvin kanssa osaltamme kiittää nuorten asiantuntijoita heidän työpanoksestaan nuorten hyvinvoinnin edistämisessä. Halusimme myös tietää, mitkä ovat nuorten asiantuntijoiden vahvuudet ja missä he ovat kokeneet positiivisia onnistumisia, joten pidimme alkuun pienen tsemppauskierroksen. Eritoten halusimme tuoda nämä hyvät asiat esille ja muidenkin tietoisuuteen.

Annoimme heille pienen miettimistehtävän: Missä olet erityisesti onnistunut omassa työssäsi nuorisotakuun edistämisessä ja mahdollisessa verkostotyöskentelyssä (omat vahvuudet)?

Jokainen sai kertoa vuorollaan missä kokee olevansa hyvä ja missä on erityisesti onnistunut. Onnistumisten saldoksi saatiin mm seuraavia:

- TE-palveluiden vahva tuntemus ja hallinta
- Huumorin kautta lähestyminen ja asioiden läpi käynti
- Asiakkaan motivointi ja sparraus
- Saa asiakkaan haluamaan jotain, mitä ei olisi muuten tullut ajatelleeksi haluta
- Hallitsee montaa asiaa yhtä aikaa ja pitää ns. langat käsissä
- On nuoren asiakkaan lempeä kanssakulkija, tuki
- Tarjoaa hieman erilaisia vaihtoehtoja nuorelle asiakkaalle mitä muuten
- Antaa nuorelle aikaa
- Tekee hyviä ja osuvia työtarjouksia



Jokaisella on omat vahvuutensa ja onnistumisensa, ja sen muistaminen kuuluu myös takuuvarmasti nuorisotakuun toteuttamiseen. Nuorillakin on erilaisia onnistumisia ja vahvuuksia, joskus ne vain saattavat olla vielä piilossa. Silloin tarvitaan kannustavaa ja osuvaa ohjausta.



Mukavaa työviikkoa,

Anne Heinonen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Pohjois-Savossa nuorisotakuun toteuttamisessa on onnistuttu hyvin myös lokakuussa

Iloksemme saimme viimeviikolla kuulla, että Pohjois-Savossa on nuorisotakuun toteuttamisessa onnistuttu toistamiseen valtakunnallisesti katsottuna parhaiten. Syys- ja lokakuussa yli 90 %:lle alle 25 -vuotiaalle työttömälle nuorelle pystyttiin tarjoamaan määräajassa työtä, koulutusta tai palvelua.

Lokakuussa nuorten virta yli kolmen kuukauden työttömyyteen pieneni edelleen syyskuun luvuista. Pohjois-Savossa alle 25-vuotiaiden työttömien kohdalla 90,4 % nuorista hyötyi nuorisotakuusta ja pääsi työhön, koulutukseen tai tarvittavien palveluiden piiriin (valtakunnan keskiarvo oli 80,4 %). Alle 30-vuotiaiden vastavalmistuneiden kohdalla 75%. Pohjois-Savossa työ- ja koulutuspalveluita on tarjottu nuorille työnhakijoille aktiivisesti, mikä vaikuttaa nuorten työttömyyden kestoon.

Avoimille työmarkkinoille on työllistynyt syys- ja lokakuun aikana yhteensä 602 nuorta. Vaikka nuoret ovat sijoittuneet hyvin työhön ja koulutuksiin, on nuorten työttömien määrä edelleen ollut kasvussa. Lokakuun lopussa pohjoissavolaisia alle 25-vuotiaita nuoria oli työttömänä yhteensä 1568 henkilöä (v. 2012 lokakuussa 1412), 25–29 –vuotiaita vastavalmistuneita oli työttömänä 133 henkilöä. Ilman aktiivista palveluiden tarjoamista nuorten työttömyysluvut olisivat huomattavasti suurempia.

TE-toimistossa jaettavan Sanssi-kortin tavoitteena on tukea nuorten työllistymistä palkkatuella. Sanssi-kortteja on jaettu yhteensä jo 1988 kappaletta. Toistaiseksi palkkatukipäätöksiä on tehty yhteensä 422, Palkkatuetussa työssä aloitti lokakuussa 90 alle 30 -vuotiasta nuorta. Kokonaisuudessaan lokakuun lopussa maakunnassa nuoria oli työvoimapalveluissa 1224 ja suurin osa heistä oli työllistettynä työllisyysmäärärahoilla sekä työkokeilussa työpaikalla.


Hyvää alkanutta työviikkoa,

Anne Heinonen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Virtaa ja voimaa kansainvälisyydestä -koulutus

Aika: 13.11.2013 klo 9:30 - 15:30
Paikka: Hotel Atlas Kuopio Haapaniemenkatu 22 70110 Kuopio


CIMO järjestää koulutuksen nuorten kansainvälistymisen mahdollisuuksista yhteistyössä Pohjois-Savon ELY-keskuksen ja nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Koordinaatin kanssa.

Kenelle: Koulutus on tarkoitettu tieto-, neuvonta- ja ohjaustyössä toimiville, esim. oppilaitoksissa, TE-hallinnossa ja kuntien nuorisosektorilla. Koulutuksen tavoitteena on avata kansainvälistymisen mahdollisuuksia ja hyötyjä sekä tutustua ohjaajan työvälineisiin.

Päivän ohjelma:

9:30 Aamukahvit ja ilmoittautuminen

10:00–12:00 Virtaa kansainvälisyydestä: tilastoja ja tutkittua tietoa
Ohjaajan työkalut ohjauksessa kansainvälisyyteen

12:00–13:00 Lounas (omakustanteinen)

13:00–15:00 Voimaa kansainvälisyydestä: nuoren mahdollisuudet
Maailmalta uskoa itseen ja suuntaa elämään

(työskentelyn lomassa iltapäiväkahvit)

15:00–15:30 Päivän yhteenveto



Kouluttaja: Kati Virolainen (Euroguidance) Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO
Lisätietoja koulutuksesta: CIMO Kati Virolainen, kati.virolainen@cimo.fi, puh 0295 338 517

Koulutus on maksuton ja päivän aikana tarjotaan kahvit. Ilmoittautuminen 6.11.2013 mennessä:
http://www.webropolsurveys.com/S/79DC2132A8CE2B43.par

HUOM! Mukaan mahtuu vain ensimmäiset 80 ilmoittautunutta

____________________

Virtaa ja Voimaa -koulutus tukee osaltaan kansallisen elinikäisen ohjauksen strategista tavoitetta 3: ohjaustyötä tekevillä on tehtävien edellyttämä osaaminen. Tämä sisältää ehdotuksen monialaisena ja -ammatillisena järjestettävistä koulutuksista ja yhdeksi aiheeksi nostetaan kansainvälistymisen vaikutukset ohjaukseen. Euroguidance-ja Eurodesk -verkostot tukevat osaltaan tämän tavoitteen saavuttamista järjestämällä alueellisia koulutuksia.

Eurodesk on eurooppalainen verkosto, joka tukee nuorten parissa toimivien ammattilaisten työtä kansainvälistymiseen liittyvissä kysymyksissä. Euroguidance tukee ohjauksen ammattilaisia tiedottaen ja kouluttaen kansainvälisen liikkuvuuden mahdollisuuksista sekä tuottamalla työkaluja ohjauksessa kansainvälisyyteen. Suomen Euroguidance-keskus ja Eurodesk-toiminto sijaitsevat Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMOssa, joka hallinnoi myös Euroopan nuorisotoimintaohjelmaa Youth in Action.
____________________