MatchingDay - Pohjois-Savossa osataan!

Pari vuorokautta on nyt kulunut MatchingDay-tapahtumasta.  Ajatukset ja tunteet alkavat hieman tasaantua. Tiistaina ne olivat nimittäin aika korkealla. Tuntui hyvältä ja palkitsevalta vihdoin nähdä konkreettisesti pitkän suunnittelutyön tulos. Hymyilevät ja innostuneet kasvot osoittivat, että jotain on tehty oikein.

Kun toukokuussa lähdimme työstämään hankkeena uudenlaista kohtaamistapahtumaa, emme vielä tienneet, kuinka tapahtumakonsepti otettaisiin vastaan. Realistisesti asetimme minimitavoitteeksi 20 yritystä. Lopputulos oli kuitenkin jotain muuta. Saimme kohtaamistapahtumaan mukaan 51 yritystä Pohjois-Savon alueelta. Ja jo ennen tapahtumaa 325 osaajaa ilmoittautui mukaan yritysvierailuille. Lopulta MatchingDay-tapahtuma keräsi yli 1500 kävijää eri puolella maakuntaa. Nämä osaajat saivat jo tapahtumapäivänä paljon kiitosta työnantajilta. Pohjois-Savossa osataan!

Keräämme parhaillaan palautetta yritysvierailuille osallistuneilta osaajilta, TE-toimiston yrityskummeilta sekä yrityksiltä itseltään. Olemme saaneet osallistujilta jo yllättävän paljon vastauksia, mikä kertoo meille siitä, että tapahtumakonsepti on herättänyt mielenkiintoa. Palaute on ollut pääosin erittäin positiivista. Mutta olemme myös saaneet hyviä kehittämisideoita, jotka ovat jatkoa ajatellen meille erittäin tärkeitä. Palautteen voisi tiivistää erään osaajan kommenttiin: ”Tätä lisää!” Ja siihen vastauksena toteamme, että sitä mekin toivomme!

Tietoomme on tullut jo ennen tapahtumaa kaksi matchia. Yritysvierailuihin osallistuneiden vastaajien palautteen perusteella matcheja on tullut myös tapahtumapäivänä.  Joillekin opiskelijoille yritysvierailut olivat jo poikineet harjoittelupaikkoja tai ideoita opinnäytetöihin. Yhteen yritykseen osaaja oli työllistynyt suoraan MatchingDay-päivän jälkeen ja toinen oli puolestaan saanut haastattelukutsun. Tuoreen tiedon mukaan myös yksi yritys kutsui MatchingDay-päivän jälkeen kymmenen henkilöä työhaastatteluun. Ja kolme heistä on jo talossa töissä. Tieto päivittyy koko ajan. Valitettavasti kaikkien osallistujien tilannetta emme tiedä.  Työllistyminen ei välttämättä tapahdu heti. Ja se, että moni sanoo saaneensa hyviä kontakteja ja vinkkejä sekä uutta puhtia työnhakuun, voi johtaa työllistymiseen myös jossain muussa yrityksessä.

Tapahtuma, joka järjestetään ensimmäistä kertaa ja vieläpä 23:ssa eri paikassa saman päivän aikana, vaatii paljon suunnittelua ja ympäripyöreitä työpäiviä. MatchingDay-päivän eteen tehtiinkin paljon työtä, ei vain Uraohjaamo-hankkeessa, vaan myös Pohjois-Savon TE-toimistossa.  Yhteistyökumppanina TE-toimisto osoittautui meille erittäin tärkeäksi jo alusta lähtien. Asiantuntijat tekivät mielettömän hyvää asiakasohjaustyötä. Lisäksi yrityspuolelta meillä oli joukko energisiä ja tehokkaita naisia rekrytoimassa yrityksiä mukaan TE-toimiston tiloihin. Päivän aikana meillä oli myös TE-toimistolta innokkaita yrityskummeja, jotka kiersivät mukana yrityksissä. Suuri kiitos teille kaikille hienosta työpanoksesta! Toki suuret kiitokset kuuluvat myös aktiivisille osaajille ja yrityksille, joita ilman uudenlaista kohtaamistapahtumaa ei olisi voitu järjestää.

Mutta mitä seuraavaksi? Milloin seuraava MatchingDay-tapahtuma järjestetään? Nämä kysymykset ovat toistuneet palautteessa. Keskitymme nyt koostamaan ja analysoimaan saamaamme palautetta, jotta voimme kehittää konseptia eteenpäin. Tulevaisuutta ajatellen pyrimme herättämään myös vahvempaa oppilaitosyhteistyötä konseptin tiimoilta. Olisimme nimittäin toivoneet opiskelijoilta aktiivisempaa osallistumista MatchingDay-päivään.

Suunnittelutyön tavoitteena ja lähtökohtana on alusta lähtien ollut se, että MatchingDay-tapahtumakonsepti jäisi jossain muodossa elämään myös Uraohjaamo-hankkeen päätyttyä. Tulemmekin keskustelemaan, miten tapahtumakonseptia voitaisiin hyödyntää ja toteuttaa jatkossa. Ja UraMatch-yritysvierailuja pyritään toki jossain määrin järjestämään vielä hankkeena vuoden 2014 aikana. Työ ei siis todellakaan ole vielä tehty loppuun.  MatchingDay-päivä vain lisäsi vettä kiukaalle!

Kiitollisin terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

MatchingDay – uudenlainen rekrytointitapahtuma Pohjois-Savossa

Siitä on nyt kulunut jo kuukausi, kun ensimmäisen kerran kirjoitimme julkisesti täällä MatchingDay-tapahtumasta. Silloin emme vielä paljastaneet lukuja, jotka olimme mielestämme realistisesti toiminnallemme asettaneet. Mutta nyt sen voi jo tehdä! Tavoitteet osallistujamäärien suhteen ovat nimittäin jo rikkoutuneet ennen kuin ilmoittautumiset pääsivät kunnolla edes käyntiin.

MatchingDay-päivässä nyt mukana lähes 50 pohjoissavolaista yritystä, jotka ovat kiinnostuneet tutustumaan alueemme osaajiin. Myös osaajia on ilmoittautunut runsain määrin mukaan – eilen rikottiin jo 200 osallistujan rajapyykki. Osaajien ilmoittautuminen jatkuu 25. syyskuuta asti. Mutta hyvin todennäköisesti ryhmät ovat siihen mennessä kaikki jo täynnä. Ei oota meidän ei kuitenkaan tarvitse onneksi myydä, sillä TE-toimipaikoille osaajat voivat tulla tapaamaan yrityksiä ilman ennakkoilmoittautumista.

Laaja kattaus yrityksiä mukana tapahtumassa

MatchingDay-päivään on tulossa mielenkiintoinen kattaus eri toimialojen yrityksiä. Ovensa avaavat muun muassa, Kuopion Woodi Oy, Yara Suomi Oyj, Medikro Oy, Kuopion alueen kauppakamari, Olvi Oyj, Ponsse Oyj, SKS Connecto Oy, Sahala Works Oy, Fiskars Home Oy Ab sekä IKEA Oy. Vieremältä meillä on mukana viisi yritystä, joten järjestämme sinne ilmaisen bussikierroksen. Yrityksiä on myös tavattavissa erittäin kattavasti Pohjois-Savon TE-toimiston tiloissa MatchingDay-päivänä Kuopiossa klo 9-14, Varkaudessa ja Iisalmessa klo 9-12.

Tiivis yhteistyö Pohjois-Savon TE-toimiston kanssa ja heidän asiantuntijoiden aktiivinen ohjaustyö on edesauttanut suuresti tavoitteiden saavuttamisessa. Nyt olisi toivottavaa, että opiskelijatkin aktivoituisivat vahvemmin. Jalkatyötä on kyllä tehty sinnekin suuntaan – olemme työparini Timon kanssa todenneet, että ruokajonot ovat erittäin hyvä hetki tehdä sissimarkkinointia. Toivottavasti opiskelijat ja oppilaitokset osallistuvat tapahtumaan ja hyödyntävät MatchingDayn tarjoamat mahdollisuudet, sillä etukäteistiedon mukaan työantajia kiinnostaa tutustua myös oman alansa opiskelijoihin.

Kuluneet viikot ovat osoittaneet, että uudenlaiselle kohtaamistapahtumalle maakunnan yrityksille, työnhakijoille ja opiskelijoille on tarvetta. On hienoa päästä näkemään suunnitelmiemme toteutuvan nyt käytännössä. Luvassa on vielä tiukkoja viikkoja, mutta suunta on hyvä! Kiitos jo Pohjois-Savon TE-toimistolle yhteistyöstä ja ennen kaikkea suuret kiitokset yrityksille ja osaajille! Yhdessä luomme uutta!

Osallistuvat yritykset ja ilmoittautumislomake yritysvierailuille löytyvät Pohjois-Savon TE-toimiston verkkosivujen tapahtumakalenterista osoitteesta www.te-palvelut.fi/pohjois-savo Tuoreita tapahtumapäivityksiä voi myös lukea Facebook-sivuiltamme osoitteesta www.facebook.com/uramatch.

MatchingDay-terveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

Tehdään takuuta ympäri vuoden!

Nuorisotakuu on ollut voimassa puolitoista vuotta. Hyviä kokemuksia on jo saatu, mutta nuoret ja yrittäjät kaipaavat lisää käytännönläheistä tietoa nuorisotakuusta. Työ- ja elinkeinoministeriön Kuntoutussäätiöllä teettämän tutkimuksen mukaan nuoret kokevat, että nuorisotakuu on auttanut heitä selkiyttämään tulevaisuuden suunnitelmiaan ja lisännyt motivaatiota hakea ja päästä koulutukseen tai työhön. Sen sisällöstä ja palveluista kaivataan kuitenkin lisää käytännön tietoa.

Yksi konkreettisista työkaluista nuorisotakuun toteuttamiseksi on Sanssi-rekrytointituki. Kuluvan vuoden tammi-huhtikuun aikana alueemme 249 nuorta on saanut työpaikan Sanssi-kortin avulla. Vastaavana aikana koko maassa annettiin 14316 Sanssi-korttia, joista 789 annettiin Pohjois-Savon TE-toimiston alueella. Palkatessaan nuoren osaajan, joka on oikeutettu Sanssi-tukeen, työnantaja voi saada palkkatukea noin 700 euroa kuukaudessa, enintään 10 kuukauden ajan tai koko oppisopimuskoulutuksen ajan. Kaiken kaikkiaan Sanssi-kortin avulla on saatettu yhteen jo tuhansia nuoria ja satoja yrityksiä Pohjois-Savon alueella.

Tarjolla eläviä esimerkkejä Nuorisotakuun toteutumisesta

Kuntoutussäätiö selvityksestä innostuneina päätimme nyt kesällä lähestyä alueemme mediaa uutisvinkillä yhdessä Pohjois-Savon TE-toimiston kanssa. Tarjosimme toimituksille eläviä esimerkkejä nuorisotakuun toteutumisesta. Samalla halusimme korostaa, että takuulla tehdään hyvää ympäri vuoden ja keskustelua aiheesta on hyvä pitää yllä myös kesälomakaudella.

Uutisvinkkiä varten etsimme neljä nuorta, jotka olivat työllistyneet pohjoissavolaisiin yrityksiin nuorisotakuun avulla. Nuoret lupautuivat kertomaan onnistumistarinansa työllistymisestä Sanssi-kortin avulla. Myös heidät työllistäneet yritykset; Kuormaväline Oy Kuopiosta, Mainostoimisto Luode Oy Varkaudesta, Raskaspari Oy Iisalmesta sekä Siilin Ratsastuskeskus Oy Siilinjärveltä lupautuivat jakamaan kokemuksiaan nuorten palkkaamisesta.

Iloksemme paikallismedia tarttui uutisvinkkiimme.

Warkauden lehdessä ilmestyi 28.6. juttu Markusta 25-vuotiaasta graafisen alan suunnittelijasta, joka oli työllistynyt vakituisesti oman alan yritykseen.
ViikkoSavo julkaisi 2.7. tarinan pohjoissavolaisesta Juuliasta 20-vuotiaasta hevosalan opiskelijasta, joka oli työllistynyt Sanssi-kortin avulla unelmiensa oppisopimuspaikkaan.
Iisalmen Sanomat kirjoitti puolestaan viime perjantaina 11.7 etusivun jutun Pekasta 27-vuotiaasta koneinsinööristä, joka oli saanut vakinaisen työn teknisenä myyjänä ja työnjohtajana.

Kiitos vielä kerran nuorille ja yrityksille nuorisotakuun edistämisestä! Hienoa, että onnistumistarinat ja ihmiset niiden takana ovat mukana lisäämässä tietoisuutta nuorisotakuusta!


Kesäterveisin,
Suvi Pesonen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke
Pohjois-Savon ELY-keskus

P.S. Kuntoutussäätiön loppuraportti on luettavissa verkkojulkaisuna osoitteessa:
http://www.tem.fi/ajankohtaista/julkaisut/yhdessa_tekeminen_tuottaa_tuloksia_-_nuorisotakuun_tutkimuksellisen_tuen_loppuraportti.98033.xhtml

Kolin kuulumisia

Osallistuin 10.-11.4.2014 Kolilla järjestettyyn Avoimesti ammattiin, joustavasti työelämään -seminaariin. Seminaarin aiheena oli avoin ammattiopisto ja ohjaamotoiminta, joita on toteutettu Suomessa Pohjois-Karjalassa, Etelä-Savossa ja pääkaupunkiseudulla. Avoin ammattiopiston käytännön toteutus on erilainen eri paikkakunnilla mutta eri toimintatapoja yhdistää joustavuus, yksilöllisyys ja hyvä ohjausverkosto. Tavoitteena on kehittää ja tarjota matalan kynnyksen koulutustarjontaa ja tarjota nuorelle tukea opintojen suorittamiseen. Käytännössä tämä toteutetaan esimerkiksi ammatilliseen koulutuksen valmentavan jakson, laajennetun työssäoppimisen tai työvaltaisen oppimisen avulla. Avoimen ammattiopiston tuoma joustavuus mahdollistaa myös sen, että perustutkintoa opiskelevat nuoret voivat halutessaan opiskella normaalia nopeammassa tahdissa.

Haasteena avoimen ammattiopiston toiminnassa koettiin yhteisesti mukana olevien nuorten toimeentuloon liittyvät ongelmat. Räätälöidyt ratkaisut edellyttävät usein koko elämäntilanteen arviointia ja yhteistyössä rakennettuja ratkaisuja, niin myös toimeentulon osalta. Eri paikkakuntien kokemusten mukaan ongelmiin oli pystytty löytämään ratkaisuja eri toimijoiden välisellä tiiviillä yhteistyöllä.

Avoimeen ammattiopistoon liittyy myös Ohjaamon toiminta, joka tarjoaa matalan kynnyksen ohjausta ja tukea koulutukseen pääsemiseksi. Paikkakunnasta riippuen toiminta on suunnattu joko nuorille tai kaikille koulutuksesta kiinnostuneille iästä riippumatta. Ohjaamo tarjoaa esimerkiksi uraohjausta ja ammatillisia tutustumisjaksoja. Toiminta ja kohderyhmä muistuttaakin paljon meille tutumman Uraohjaamon toimintaa.

Seminaarin ohjelma oli monipuolinen ja pääsimme pohtimaan myös käytännön ohjaustyötä. Mikael Leiman korosti puheenvuorossaan erityisesti sitä, että ohjauksessa on tärkeää tunnistaa toimintaan vaikuttuvat todelliset ongelmat niin sanotun ilmiongelman taustalla. Koulukielteisyyden taustalla voi olla useita erilaisia tekijöitä ja niihin on päästävä käsiksi ennen kuin voidaan lähteä ohjaamaan asiakasta kohti koulutusta.

Iloista vappua!

Tiina Pursiainen, suunnittelija
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Kokemuksia nuorten aikuisten osaamisohjelmasta

Nuorten aikuisten osaamisohjelma on osa nuorisotakuuta. Tavoitteena on tarjota koulutusmahdollisuuksia 20–29-vuotiaille, ilman peruskoulun jälkeistä tutkintoa oleville henkilöille. Päämääränä on perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai tutkinnon osa. Opiskelijoille on tarjolla hakeutumisvaiheen ohjausta ja tutkinnon suorittaminen henkilökohtaistetaan. Tutkinnot tai niiden osat suoritetaan näyttötutkintoina, eli osaaminen osoitetaan ja arvioidaan työpaikalla työtehtävissä. Myös oppisopimusmuotoinen koulutus on mahdollinen osaamisohjelman puitteissa, lisäksi työssä oleville voidaan räätälöidä heille sopivia vaihtoehtoja.

Savon ammatti- ja aikuisopistossa nuorten aikuisten osaamisohjelman ohjaukset pääsivät alkuun huhti-toukokuussa 2013. Minun roolini osaamisohjelmassa on huolehtia opiskelemaan hakeutuvien kohderyhmäläisten alkuvaiheen ohjauksesta. Henkilökohtaistaminen ja opintojen aikaiset tukitoimet hoidetaan opintoaloilla. Taustani on ammatinvaihtajien ohjaavissa koulutuksissa, niistä kertynyt kokemus antaa hyvän pohjan tehtävälle.

Oppilaitoksen internetsivut ovat olleet kohderyhmälle tärkeä tietolähde uudesta palvelusta ja koulutusmahdollisuuksista. Tietoa osaamisohjelmasta viedään eteenpäin ja yhteistyötä tehdään laajalti eri tahojen kanssa ja opiskelijoita tulee ohjaukseen mm. TE-toimistojen ja Uraohjaamotoiminnan kautta. Myös etsivän toiminnan välityksellä tulee runsaasti yhteydenottoja. Työssä olevia tavoittelemme ammattiyhdistys- ja yritysyhteistyöllä.

Osa ohjaukseen hakeutuvista on jo hyvin perillä omista tavoitteistaan. Heidän kohdallaan ohjaus usein tiivistyy tiedon jakamiseen ja opastukseen hakumenettelyistä. Suurin osa ohjattavista miettii vielä ammatinvalinnan peruskysymyksiä; mikä minua kiinnostaa, mitä osaan, missä olen hyvä, mitkä asiat mahdollisesti rajoittavat valintoja, eri alojen työllistymisnäkymät jne. Heidän kanssaan tavoitteena on vähitellen keskustelujen kautta vähentää vaihtoehtojen määrää siten, että he lopulta voivat tehdä omalta kannaltaan hyviä päätöksiä tulevaisuutensa suhteen. Ammatinvalinta- ja opiskelupäätökset ovat elämän suuria asioita, joissa turha kiirehtiminen ei vie hyvään lopputulokseen, siksi osa ohjattavista käy keskustelemassa asioista pidemmällä aikavälillä useampia kertoja, välillä kotitehtäviä tehden.

Kun oma ala löytyy, tarkastelemme yhdessä erilaisia koulutusvaihtoehtoja ja jos mahdollista, opiskelija keskustelee seuraavaksi tutkintovastaavan tai koulutuspäällikön kanssa ja sopii tutkinnon suorittamisesta ja henkilökohtaistamisesta. Jos koulutukseen ei ole mahdollista päästä jatkuvan haun kautta, teemme suunnitelman koulutukseen hakemisesta aikatauluineen. Raha-asiat ovat aina opiskelijan näkökulmasta tärkeitä, joten opintojen rahoittaminen on usein keskustelujen kohteena. Savon ammatti- ja aikuisopistossa on tehty päätös, ettei osaamisohjelmaopiskelijoilta peritä ammatti- tai erikoisammattitutkinnon opiskelumaksua, käytännössä se tarkoittaa jopa 500 euron säästöä.

Vaikka ohjaus liittyy nuorten aikuisten osaamisohjelmaan, olen tulkinnut tehtäväni ”väljästi”. Vuonna 2013 perustutkinnot eivät vielä olleet osaamisohjelman valikoimassa. Kohderyhmästä kuitenkin suurelle osalle perustutkinto oli ja on järkevin vaihtoehto. He saivat ohjausta tarpeensa mukaisesti myös perustutkinnon suorittamiseen, kuitenkaan he eivät näy osaamisohjelman tuloksissa. Tänä vuonna tilanne on tässä suhteessa parempi, kun myös perustutkinnot tulivat osaamisohjelmaan mukaan. Joillekin ohjattavista on rakennettu suunnitelmaa ammattikorkeakouluopinnoista, joillekin taas sopivin vaihtoehto on ollut erityisoppilaitos. Joillekin opiskelijoille paras vaihtoehto on ollut hakeutuminen työvoimakoulutukseen.

Kokonaisuudessaan nuorten aikuisten osaamisohjelma kiihdyttää vauhtiaan. Opiskelijamäärät kasvavat tänä vuonna perustutkintojen myötä. Osaamisohjelman tavoitteiden toteutumisen kannalta ohjauksella on keskeinen rooli toiminnassa. Vielä tarvitaan kaikilla tahoilla vanhoista toimintatavoista, mielikuvista ja toiminnan jäykkyyksistä poisoppimista. Opiskelijoiden pitää irtautua vanhoista, ehkä huonoista koulukokemuksista ja olla avoimia uudelle. Oppilaitosten pitää suunnata toimintaansa yhä enemmän kohti joustavia opiskelumalleja ja todellista henkilökohtaistamista. Myös opintojen aikana opiskelijoille järjestettäviä tukitoimia täytyy aikuiskoulutuksissa kehittää samaan suuntaan nuorisoasteen tukitoimien kanssa.
Mielestäni osaamisohjelman tärkein anti tähän mennessä on ollut aikuisille tarkoitetun ohjausmallin kehittäminen, aiemmin aikuisille on ollut niukasti ohjausta tarjolla ammatinvalinnassa ja koulutusasioissa. Nyt toiminnalle on olemassa malli, jota viedä eteenpäin.


Mikko Vienola
Savon ammatti- ja aikuisopisto
Ohjaava opettaja

Uuden suunnittelijan ajatuksia osa 2.

Kolmas viikkoni Uraohjaamo tiimissä alkaa kääntyä pikkuhiljaa loppua kohti. Ensimmäiset viikot ovat kuluneet intensiivisen ideoinnin ja suunnittelun merkeissä. Suunnittelun alla on ollut korkeasti koulutettujen työllistymiseen tähtäävän osion starttaaminen ns. puhtaalta pöydältä.

Alku on siis sujunut luoden hankkeen uudelle osiolle konseptia joka palvelisi tehokkaasti sekä työnhakijaa että työnantajaa. Kuten Suvi jo aiemmin kirjoitti, tulee keskeisessä roolissa olemaan yhdessä tekeminen ja yhteistyöverkostojen kehittäminen Nuorisotakuun hengessä. Korkeasti koulutettujen osion kannalta tärkeitä yhteistyötahoja ovat mm. TE-toimisto, ammattikorkeakoulu ja yliopisto. Kaiken keskipisteenä ovat kuitenkin työnhakijat ja työnantajat! Oma työpanokseni kohdistuu työnantajien sekä yhteistyöverkoston kontaktointiin ja Nuorisotakuun markkinointiin.

Kosketukseni työnantaja- ja työnhakija-asiakkaisiin olen saanut työskennellessäni Pohjois-Savon TE-toimiston palveluksessa noin 8 vuotta. Työ on antanut näkemystä korkeasti koulutettujen työllistymisen haasteista sekä työnantajien haasteista palkattaessa työntekijää haasteellisimpiin työtehtäviin. Olen kokenut työllistymisen haasteet myös henkilökohtaisesti, sillä suoritettuni tradenomin ja maisterin tutkinnot tuskailin työnhakuni kanssa kahdet tutkintopaperit taskussani.

Hankkeemme tavoitteena on luoda kohtaamisia työnhakijoiden ja työnantajien välille. Siksi luvassa on erilaisia tapahtumia joissa kohtaamiset sujuvat rennoissa merkeissä mutta tehokkaasti. Myös työnantajien tietoutta työllistää nuoria osaajia lisätään erilaisten markkinointitempausten ja kampanjoiden kautta.

Tehtävää voisi pitää haasteellisena. On kuitenkin hyvä muistaa että suomalainen koulutusjärjestelmä on erittäin laadukas ja tuottaa osaamista jonka tasoa ei tarvitse hävetä. Haaste on usein juuri kohtaamisissa sekä siitä ettei osaajatarvetta aina tunnisteta ajoissa. Tähän aiomme pureutua!

Aurinkoista kevättä!

Terveisin
Timo Soininen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Uusi rekrytointitapahtuma RekryJuna 2014 Iisalmessa, Kuopiossa ja Varkaudessa on Nuorisotakuun asialla

Kevät on rekrytointien aikaa. Blogin lukijat, jakakaa tietoutta alla olevasta RekryJuna 2014-tapahtumasta eteenpäin verkostoissanne, nuorillenne!


Mukavaa loppuviikkoa toivottaen,

Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus



RekryJuna 2014 –rekrytointitapahtuma auttaa työnantajia sekä työntekijöitä kohtaamaan toisensa. Tapahtumassa työantajat etsivät uutta työvoimaa sekä esittelevät yritystään sekä tarjolla olevia työtehtäviä työnhakijoille. Työnhakijalle tapahtuma on oiva tilaisuus esittäytyä ja tarjota osaamistaan työantajalle.

Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston järjestämässä RekryJuna 2014 –tapahtumassa kiinnitetään erityistä huomiota Nuorisotakuun hengessä nuoriin työnhakijoihin ja heidän työllistymiseensä. RekryJuna 2014 –tapahtuma onkin eräänlainen Nuorisotakuun haaste, jonka yritykset ovat ottaneet vastaan hyvin.

RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään Iisalmessa 10.2.2014 klo 12-15, Kuopiossa 11.-13.2.2014 klo 12-15 sekä Varkaudessa 17.2.2014 klo 12-15. Tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa ja mukaan on ilmoit-tautunut yhteensä vajaa 30 näytteilleasettajaa. Iisalmen, Kuopion ja Varkauden kaupungit ovat tapahtu-massa mukana esittelemässä monipuolista työtarjontaa ottaen osaltaan vastaan Nuorisotakuuhaasteen.

Iisalmessa mukana on kaupungin lisäksi Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä sekä Attendo Oy joilla on tarjolla hoiva-alan työtä. Raskaampaa teollisuutta edustaa puolestaan Ponsse Oyj. Kaupan alan työtä on vastaavasti tarjolla Osuuskauppa PeeÄssän ja K-rauta Masan tarjoamina. Matkailu ja ravintola-alan työmahdollisuuksia tarjoaa Mc Donald’s sekä Osuuskauppa PeeÄssä jotka hakevat tekijöitä myös ravintolapuolelle.

Kuopiossa RekryJuna pysähtyy kolmeksi iltapäiväksi jolloin jokaiselle päivälle on tarjolla oma kattauksensa paikallisia työnantajia ja työpaikkoja. Kaupan alan työpaikkoja on tarjolla mm. Ikean, Keskon ja Osuuskauppa PeeÄssän toimesta. PeeÄssä on tapahtumassa kahtena päivänä hakien työntekijöitä myös matkailu- ja ravintoala-alalle. Matkailualan työtä on tarjolla niinikään Matkailukeskus Rauhalahden esittelypisteellä. Kuopiossa hoiva-alan työtä on tarjolla Kuopion Yliopistollisen sairaalan sekä Caritas-Säätiön tarjoamina. Mukaan on myös ilmoittautunut Yara Suomi Oy Silinjärveltä, jolla on tarjolla kymmeniä kesätyöntekijän/harjoittelijan paikkoja eritehtäviin. Yara Suomi Oy hakee mm. Kaivostekniikan, rikastustekniikan, prosessi- ja kemiantekniikan, mekaanisen kunnossapidon/kone- ja metallitekniikan, sähkötekniikan, automaatiotekniikan ja laboratorioalan kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita.

Varkaudessa mukana ovat perinteisiä maataloustuotteita tuottava Famifarm Oy. Kaupan- ja myyntialan työtä tarjoavat Osuuskauppa PeeÄssä, Call Waves Solutions Finland Oy ja Rautia K-Maatalous Malinen. Siivous- ja kiinteistönhuoltoalan työpaikkoja esittelevät puolestaan ISS Palvelut Oy sekä SOL Palvelut Oy. Myös Seurakunta sekä leppävirtalainen Setlementti Ukonhattu Ry ovat Varkaudessa mukana kertomassa työmahdollisuuksistaan.

Iisalmessa, Kuopiossa sekä Varkaudessa on myös mukana Eures-palvelu esittelemässä EU ja ETA-alueen työmahdollisuuksia.


RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa:

Iisalmi: Karjalankatu 3
Kuopio: Asemakatu 38-40
Varkaus: Wredenkatu 2

Tapahtumaan tarkempaa aikataulua ja päivittyvää osallistujalistaa kannattaa seurata Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston sivujen tapahtumakalenterista soitteessa www.te-palvelut.fi/pohjois-savo

Uuden suunnittelijan ajatuksia

Ensimmäinen viikkoni Uraohjaamon tiimissä on nyt takana. Hyvä yhdessä tekemisen henki ja positiivinen asenne on vakuuttanut minut siitä, että täällä Pohjois-Savossa tehdään esimerkillistä työtä tärkeän asian eteen. Mutta vielä on paljon tehtävää, jotta nuorisotakuu toteutuisi alueellamme parhaimmalla mahdollisella tavalla.

Kuten jo aiemmin Annen tekstissä kävi selville, on Uraohjaamo-hanke nyt tänä vuonna laajentunut uuden osakokonaisuuden myötä. Uudessa kehittämisosiossa keskitymme korkeasti koulutettujen työllisyyden edistämiseen. Pyrimme myös tuomaan nuorisotakuun sanomaa entistä vahvemmin esille panostamalla viestintään ja markkinointiin. Toimin osakokonaisuuden suunnittelijana yhdessä helmikuussa työnsä aloittavan toisen suunnittelijan kanssa.

Käytännössä hankkeen laajeneminen tarkoittaa sitä, että nuorisotakuuta tullaan nyt edistämään alueellamme viestintäprojekteilla, nuorille ja työnantajille suunnatuilla tapahtumilla, oppilaitosyhteistyöllä, kohdennetuilla yrityskontaktoinnilla sekä kehittämällä yhteistyöverkostojen toimintaa. Tavoitteenamme on muun muassa lisätä työnantajien ja yhteistyöverkostojen tietämystä nuorisotakuusta ja nuorten työllistämisestä. Samalla haluamme rummuttaa sanomaa siitä, kuinka monipuolista ja vahvaa osaamista alueemme nuorista löytyy ja kuinka paljon annettavaa heillä on yritysmaailmalle.

Korkeakoulumaailma on itselläni vielä tuoreessa muistissa, sillä valmistuin maisteriksi pari vuotta sitten. Jo heti ensimmäisestä opiskeluvuodesta lähtien olin tietoinen siitä, ettei pelkkä yliopistokoulutus enää takaa helppoa työllistymistä. Tiedostin, että jotain on tehtävä, jos haluaa työllistyä. Ratkaisuna ongelmaan päädyin opintojen aikana suorittamaan kolme ulkomaan työharjoittelua ja kaksi vaihtojaksoa. Ensimmäisen tutkinnon aikana aloin myös jo tehdä kursseja toista tutkintoa varten. Lisäksi menin mukaan järjestötoimintaan kartuttaakseni työelämään tarvittavia taitoja. Kaikista ”valmisteluistani” huolimatta elämä korkeakoulun jälkeen tuntui jo etukäteen pelottavalta. Jännitti, mitä tulevaisuus tuo mukanaan tutkinnon jälkeen. Minulla kävi lopulta hyvin. Mutta tiedän, ettei kaikkien kohdalla käy niin.

Meillä on tällä hetkellä työttömänä paljon korkeasti koulutettua talentteja. Työttömyyteen voi olla monia syitä. Nuorella voi olla esimerkiksi puutteelliset työnhakutaidot tai suhdeverkostot. Hän voi myös olla epätietoinen omista tavoitteistaan ja olla epävarma osaamisestaan. Ellei nuoren kompetensseja aina tunnista edes nuori itse, miten siihen pystyisi työvoimaa rekrytoiva tahokaan. Korkeakoulutettujen työllistymiseen voi myös vaikuttaa alan tai alueen heikon työmarkkinatilanteen lisäksi tutkinto ja aineyhdistelmät, tutkinnon huono tunnettuus, elämäntilanne, valmistumisajankohta tai työsuhteiden määräaikaisuus. Mikä olisi se lääke, joka vähentäisi syitä nuorten työttömyyteen? Mikä toisi yritykset ja korkeakoulutetut nuoret lähemmäs toisiaan? Millä keinoin pystyisimme parantamaan alueemme nuorten työllistymistä? Ideat ja ajatukset – jopa lennokkaat sellaiset - ovat tervetulleita.


Odotan innolla, mitä yhdessä saamme aikaiseksi!


Lämpöä viikonloppuunne toivottaen,

Suvi Pesonen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Nuorten ohjauksen kehittämisestä

Vuosi sitten vierailin eräässä lukiossa, jossa esittelin Uraohjaamon ohjauspalvelusta abiturienteille siltä varalta, että he lukion jälkeen kaipaavat apua opiskelusuunnitelmissa. Nuorissa herätti ihmetystä se, että TE-toimistossa ei ohjata pelkästään työnhakuun ja tarjota siihen liittyviä palveluita vaan asiakkaaksi voi tulla myös nuori, jolla on ensisijaisena tavoitteena päästä opiskelemaan. Pohjois-Savon TE-toimiston asiakkaana on kuitenkin tällä hetkellä yli 1000 nuorta, joilla ei ole joko peruskoulun tai lukion jälkeistä tutkintoa.

Uraohjaamossa onkin kiinnitetty huomiota erityisesti kyseiseen ryhmään kuuluvien nuorten ohjauksen kehittämiseen TE-toimistoissa. Vuonna 2013 hankkeessa mm. järjestettiin koulutusta TE-toimiston asiantuntijoille nuoren tukemiseksi koulutussuunnitelman teossa. Vuonna 2014 kehittämistyön haasteena on erityisesti ammatillisen koulutuksen yhteishaun muutokset ja niiden huomioiminen käytännön ohjaustyössä.

Ammatillisen koulutuksen yhteishaun muutoksista johtuen nuorten ohjauksessa on tärkeää hyödyntää eri hakureitit ja vaihtoehdot mahdollisimman hyvin ja tehdä niitä tunnetuksi käytännön tasolla. Mahdollisuuksia päästä opiskelemaan on tarjolla myös yhteishakujen ulkopuolella mutta suoraan koulunpenkiltä tuleva nuori ei välttämättä ole tietoinen eri vaihtoehdoista. Esimerkiksi Nuorten aikuisten osaamisohjelma tarjoaa lisää opiskelumahdollisuuksia nuorille, joilla ei vielä ole toisen asteen koulutusta. Koska opiskelumahdollisuuksia ja reittejä on tarjolla runsaasti, on verkostojen hyödyntäminen ohjaustyössä tärkeää. Tulevana vuonna Uraohjaamossa jatketaankin työtä TE-toimiston ja oppilaitosten välisen yhteistyön kehittämiseksi, jotta nuorten urapolut etenisivät nykyistä nopeammin.

Ylioppilaiden ohjauksessa Uraohjaamon työssä korostuu erityisesti ne ylioppilaat, joilla arvosanat voivat merkittävästi vaikeuttaa jatko-opintoihin pääsemistä. Näillä ylioppilaiden kohdalla on tärkeää arvioida koulutussuunnitelman realistisuutta ja huomioida kaikki opiskeluvaihtoehdot mukaan lukien ammatillinen koulutus.

Hyvää alkanutta vuotta kaikille blogin lukijoille!

Tiina Pursiainen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus

Pienistä vinkeistä suuriin suunnitelmiin

Uraohjaamon ohjauspalvelussa on sesonkiaika käsillä. Koulutusvalintojaan pohtivista nuorista monen katse on jo määrätietoisesti kevään yhteishauissa ja uraohjauksessakin tämä näkyy nyt erityisesti hakuasioiden ajankohtaisuutena. 17-24-vuotiailla nuorilla aikuisilla toiveet ohjaukselle ovat hyvin monenlaisia: siinä missä yhden suunnitelmat ovat pientä hiomista vaille selvillä, on toisen suunta vielä aivan avoinna. Parasta ohjauspalvelun arjessa on ollut huomata, että erilaisista lähtötilanteista on usein päädytty mielekkäisiin ratkaisuihin ja toisinaan ratkaisu koulutussuunnitelmiin ja -tarpeisiin on löydetty yllättävän nopeasti. Iloisia yllätyksiä on saatu kokea esimerkiksi oppisopimuspaikkojen muodossa. Myös opiskelupaikkoja ammatillisista oppilaitoksista on auennut mukavasti yhteishakuaikojen ulkopuolellakin. Opiskelemaan voi todella päästä ympäri vuoden ja oppilaitoksista kannattaa aina kysyä mahdollisuutta opintojen aloittamiseen tai kesken jääneiden opintojen jatkamiseen. Uraohjaamossa tästä on erityisen hyviä kokemuksia.

Uraohjaamon nuorten ohjauspalvelu (jota Tiina Pursiainen aiemmassa kirjoituksessaan esittelee tarkemmin) on toiminut syyskuusta 2012 alkaen, jolloin myös itse tulin innolla aloittamaan kouluttajan työtä ja vastaamaan ohjauksen toteuttamisesta Kuopiossa. Olen ollut valtavan iloinen ohjauspalvelun saamasta vastaanotosta nuorten keskuudessa ja ehkäpä itselleni palkitsevinta on ollut huomata, kuinka pienillä asioilla voi toisinaan olla suuri merkitys. Uraohjaamon palveluksia hyödyntävillä nuorilla ei useinkaan ole ongelmaa ratkaistavana, vaan moni kaipaa pientä vinkkiä ja vaihtoehtoja oman koulutussuunnittelunsa tueksi. Tämä saattaa olla myös oman työni suurin arkinen oivallus: nuorisotakuu koskee kaikkia nuoria. Useimmat hyötyvät ohjauksesta vaikka omat suunnitelmat olisivat jo pitkälläkin – suunnitelmaa tukevan työkokeilu- tai palkkatukipaikan löytyminen, avoimen korkeakoulun opintoihin ohjautuminen tai hakemisen suunnittelun pienet viilaukset voivat usein olla juuri niitä asioita, joilla unelma itselle sopivan koulutuspaikan saamisesta tulee lähemmäksi ja lopulta todeksi.

Anna Kapanen kiinnitti omassa blogikirjoituksessaan huomiota nuorten osallistamiseen palvelujen suunnittelussa, joka on myös Uraohjaamon näkökulmasta hurjan tärkeä asia etenkin jokaisen omaa ohjausta suunniteltaessa. Parhaita nuorisotakuun toteuttajia ovat nuoret itse ja meidän asian parissa työskentelevien täytyisi muistaa kysyä: ”Kuinka voisin olla juuri sinun asiassasi avuksi?”. Kaikki eivät tähän kysymykseen välttämättä osaa heti vastata ja siksi tarjoamme vaihtoehtoja ja teemme ehdotuksia, myös silloin kun suunnitelma vaikuttaa jo valmiilta. Uraohjaamon ohjauspalvelussa olemme pyrkineet räätälöimään ohjauksen aikataulun ja sisällön vastaamaan niihin tarpeisiin, joita itse kenelläkin ohjaukseen tullessaan on ja toisinaan tämä voi tarkoittaa myös suunnitelman realistisuuden pohdintaa yhdessä nuoren kanssa. Koska kahta samanlaista tilannetta ei ole, ei ole myöskään yhtä tapaa löytää ratkaisuja. Toisaalta tilanteet muuttuvat ja silloin on suunnitelmaakin uskallettava muuttaa.


Maija Savolainen
kouluttaja, Uraohjaamo – nuorten ohjauspalvelu
Savon ammatti- ja aikuisopisto

#jokaiselle #nuorelle

Hei kaikki,

Omasta puolestani kiitän blogin välityksellä projektipäällikkö Annea uutterasta työpanoksesta. Kolmessa kuukaudessa onnistuimme laatimaan alueellemme toimenpidesuosituksia, toimenpidesuunnitelman ja käymään antoisia keskusteluja nuorten palveluista, koulutus- ja työmahdollisuuksista.

Tiedoksi, että blogia emme hylkää, vaan jatkamme teemaan liittyvistä ajankohtaisista asioista tiedottamista ELY-keskuksen uutiskirjeen välityksellä sekä blogikirjoituksilla. Jatkamme tietysti myös vuoropuhelun käymistä erilaisissa tilaisuuksissa, virallisissa ja epävirallisissa.

Toimenpidesuositukset lähetimme Pohjois-Savon kunnanhallituksille kommentoitavaksi maanantaina 3.6. Odotamme kommentteja 15.8 mennessä. Nuorisotakuun temaattinen uutiskirje saadaan ulos ensi viikolla, jonka yhteyteen olemme linkanneet suositukset ja toimenpidesuuunnitelman sekä erillisen tilastoselvityksen.

ELY-keskus on sitoutunut myös jatkossa koordinoimaan maakunnan tasolla Nuorisotakuuta. Emme ole paljon nostaneet esiin koulutustakuun teemaa. Tämä siitä syystä, että oikeastaan vasta syksyllä ja lähitulevaisuudessa pystymme arvioimaan yhdessä alueen oppilaitosten kanssa miten erilaiset valtakunnan tasolla tehdyt rakenteelliset ratkaisut vaikuttavat nuorten koulutukseen pääsyyn.

Yhtenä konkreettisena jatkotoimena ELY-keskus laajentaa Uraohjaamo -hanketta. Tähän yhteyteen liitetään erillinen Toimiva nuorisotakuu Pohjois-Savossa kehittämisosio. Kehittämisosiossa keskitytään nuorisotakuun toimeenpanoon ja peruskoulun päättäneiden nuorten nivelvaiheen palveluiden ja palvelujärjestelmien koordinoinnin ja ohjausvastuuprosessien kehittämiseen. Kehittämisosiossa tehdään yhteistyötä kuntien, ammatillisten oppilaitosten ja TE-toimiston kanssa.
Kiitos tästä keväästä ja hyvää kesää kaikille

Nuoren vuoksi, koska,

• Nuorten hyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus alueellisen kilpailukyvyn ja houkuttelevuuden kannalta
• Osaava ja hyvinvoiva työvoima on tärkeä menestystekijä nyt ja tulevaisuudessa
• Nuorten osaaminen syntyy koulutuksen ja työn kautta
• Nuorten hyvinvointi syntyy mielekkään tekemisen, osallisuuden ja toimivien palveluiden kautta

Jan

ps. laita viestiä mikäli et saanut ensimmäistä temaattista uutiskirjettämme ja haluat saada sen jatkossa.